1樓：曹楚兒
領導至少有乙個能力是強的，就是圓融能力，理解高層意思，帶領下屬完成任務，上下週寰是必須的，當然不一定時時照顧到你的心情，一是因為高效完成任務不可能每時每刻大家都樂呵呵的，二如果次數多了，可能你對領導沒那麼重要。。。
2樓：阿呂
可能好領導的情商比一般人高吧，不好的領導就呵呵了。跟過乙個情商低的總監，簡直無語。我所負責的部分他不是很精通就不說了，入職第乙個月，有次叫我到辦公室，跟我說我每天踩點下班，比她走的還早。
！！！我悠悠的說，我昨晚九點才下班（人事工作，勿噴），領導竟然說沒看到你提加班申請（加班要申請之後才記為加班，習慣週末提加班，晚上一兩個小時聽說領導不會批就沒提過）。從此以後哪怕乙個小時加班我都會提交，並且順利審批通過。
話說我是部門內唯一晚上加班會被審批的人。
3樓：乙隻修煉的熊
但總的來說一定有不少比你強的，不單能力，後台關係也算哦。所以單說情商就沒意義了。所以做好向上管理才是王道。如何使用好上級的權和勢，平衡好和管理者關係就是王道。
抑鬱的人，比一般人更能看清現實嗎？
唐糖糖糖糖糖 是的在我看來抑鬱的人是清醒的人 大冰書裡有一句話，心理有疾病的人都是沒有真正做自己 所以在這個社會做自己很難的 那麼他們抑鬱或許是因為看清世界做自己 青銅 呵呵，你的觀察真好！我們對別人的評價最初是有自己的判斷，與對方接觸久了，我們很大程度上跟著對方對自己的評價走，從客觀性來說，後者 ...
好看的人是不是生活比一般人更精彩？
清歡 應該說是更難。好看又優秀，你是女神，但是因為優秀沒人追 好看但平凡，你是漂亮的普通人，也是花瓶 好看但性格不好也不優秀，你會比其他討厭的人更被別人排擠。想要通過漂亮的臉蛋獲得別人更高的包容度是不可能的，反而可能會被低估，在條件相同的情況下，一家公司大概率會優先選擇長相更為平凡的一位。甚至央視主...
善於管理時間的人能力是不是比一般人強？
管理時間也是一種能力，這個能力和其它能力是互為因果。本質上，我們每個人都有的資源就是時間，而時間管理好就像消化吸收功能強一樣。成長更快！ 李恆 也許你有這種感覺，當人們參與某種巨大的狂熱時，他們不知道如何感到疲倦或飢餓。他們充滿了熱情，精力，甚至生病。工作狂是這樣的 狂熱分子 他們完全投入到對工作的...