1樓：
剛畢業的比我的工資高的時候，不管是學歷還是能力我都比他好，公司一直不給公升職，我就知道這個公司也就這樣了，寧可招聘新人也不會給現員工發展通道，入職兩年已經算是老員工了怪不得部門平均年齡不到30歲，都受不了了，留不住人
2樓：人間清醒大迷糊
大概就是。
有一天突然發現，因為工作，自己的狀態，變得對任何事情都沒有期待了。
做什麼都不對，不會對任何事情有興趣，無法感知快樂。
意識到，繼續下去我可能就生病了。
這個時候。
3樓：Mon的游泳褲
工資拖欠好幾個月不發，領導沒有乙個人出來解釋，布置的任務卻一天比一天多，餅畫的也一天比一天大，什麼別老看著眼前小錢，今年公司會有好幾個億投資，眼光要長遠，你們是要幹大事兒的，就是不提什麼時候補交工資。
4樓：夢諾
在乙個單位工作很久，也喜歡營銷這個工作，可是後面以為改革，導致工作很難進行，想著再咬牙堅持一下，突然有一天人生病了，請假的時候還一直顧著工作，第二天帶病上班，結果被領導埋怨，可能是自己心裡脆弱吧，當下就覺得好委屈，那麼努力的在工作，別人還沒有想到的，我已經做在前面了，可是因為一些事情就被全盤否掉，瞬間覺得這樣的堅持不值得，後面就辭職了，選擇去學習提公升自己
5樓：楊光
我理解的應該不是哪個瞬間，而是乙個漫長的過程。主要原因是：長期來講上班帶來的收益小於你不上班帶來的收益就可以辭職了。
舉個例子：幹了幾年月薪6000的工作，同時也在發展自己的副業，最初可能每月會有個一兩單幾百元的收入，不影響本質工作的情況下輕鬆完成。幾年下來有可能你的副業收入已經超過上班的工資，但是工資依然增長緩慢，這時候如果覺得時間精力不夠用了就辭職吧。
6樓：南錢老
發現每天幹的活都是非常分散的，沒能系統化地提公升自己，找不到乙個方向的落腳點，看不到未來的職業方向。
每天老闆跟你談夢想日復一日、年復一年地給你畫餅，這樣積累下來，當越過了你的高壓線，就在某個瞬間選擇了辭職，當然所有的前提都是有了之前的積累。
7樓：姚大娟
我太有發言權了，一直在非常努力的工作，然而領導第二次失信於我公升職承諾的時候，一瞬間就想離職了，工位上東西已經收拾好了，周五就再見。
8樓：牛都可能車家
當你承受著各種壓力，來自父母，孩子，妻子，朋友，還有生活中的柴公尺油鹽醬醋茶，你的那點工資不夠了，你還跟著像條鹹魚一樣，想在工作上被提拔，而一而再再而三的堅持著日復一日的工作，突然有一天想著我難道就這樣過呢?
9樓：
平時：指標太重，隔一段時間換一次指標，每個月搞競賽。每天晚上領導逼著加班，員工沒事幹，就坐在那裡刷手機，領導坐在對面打遊戲。（日積月累的想辭職）
瞬間：領導開會，每次說好的下個禮拜做什麼事情，到了下個禮拜就不做了（要麼就是沒有對接好，要麼就是開會的時候說大話，一天天的，說話跟放屁一樣）。每次開會還要心靈雞湯，給你畫大餅，畫一次想離職一次
10樓：Molly小秘書
兩個事情疊加。
我在乙個國企。
當時先有乙個同事，因為夜班的時候，出了交通事故，然後重傷。正常這樣的情況，我以前在外企，我們同事都會募捐的，別管人家經濟條件如何，我們捐款也不過是乙份心意。
然後這個公司工會木有一點點動靜。後來這個同事出院了，樣子有點不好看，領導都集中在某處辦公，就尋思把這同事換到離領導遠一點的地方去。這個同事又非要堅持說自己精神和體力沒有問題，繼續在這邊做重活。
後來這個同事的同乙個辦公室的其他同事，就是經常拿這個同事的外貌說事，是直接擠兌他那種，因為這個同事是有外傷，所以導致外貌出現了變化的。
我當時覺得這些是什麼人啊，一點憐憫心都沒有。另外我想說，因為這個公司，基本上都是自己人，我想大家都懂。我就和他們不是自己人呢。
第二個事情就是乙個老同事得了癌症，後期了，所以他不想治病，因為兒子還沒有結婚，他不想要治病，所以花光家裡的錢，錢要留著給兒子結婚。但是他也不想請假，他也算是乙個小組長之類的，他其實想法很樸素，請假要扣分，這樣工資就少了。其實這個時候了，但凡領導有點惻隱之心，和上級匯報，這個考勤算什麼事情？
真的，還有幾個月就死掉了。
當時他們辦公室就好幾個同事嘀嘀咕咕，說這傢伙，還不回家休息，還在這裡佔著組長的位置。
後來他真的死掉了，位置也空出來了。
當然也花了錢，最後一兩個月他還是太痛了，沒法，當時床位都很緊張，我們幾個領導四處打聽，看有沒有關係能安排這個老同事住院的。後來去不了專科醫院，去了乙個綜合性醫院，也算是在止痛藥中走了，還算好。
這個公司，確實是兒子爸爸，老公老婆在一起的公司。我覺得有啥意思，即便我調崗，這些說這兩人佔著位置不走的，還是這些人的直系，人就短短幾十年，我為甚要和這些負能量在一起，所以我就離職了。
11樓：Yuming
當你發現你大半人生都花在了不喜歡，沒熱情，甚至不知道自己為什麼做這些事的時候。其實工作這個必修課，他帶給你的東西缺少了那麼一點成就感和熱情，真的就只是消耗了，辭職只是選擇「怎樣活」的其中乙個動作。另外，很多年輕人可能會搞不清工作的意義，他是生存之本，如果只是因為受了委屈不開心而辭職，那換了地方也一樣。
總之，做事情得記得初心，就不會迷茫。
12樓：大乃萌妹
說來很複雜 ， 我已經辭職了 。 畢業的第乙份工作是房地產管培生，各種藉口不讓上崗接客戶，佣金說的跟招聘也不一樣，每天無效加班到11、12點。但是這些我都忍了，覺得第乙份工作不能眼高手低。
然後現專案客戶的事情沒處理清楚，強制性派去別的地方的專案支援。前專案的後勤天天@你處理事情， 現專案的管理者又覺得我們是校招生好使喚 ，老銷售不願意做的事情都給我們做，最主要是現專案的管理者無能，底下人幫忙擦屁股，又愛向上級打小報告，給我們穿小鞋，又給我們畫大餅。所以我離職了
13樓：五月情語
每天辛苦工作，盡心盡力，把單位當做自己家，一次開會，領導對每個人進行評價，輪到我時，說你辦事很靠譜 ，超有責任心，但是就是你不能給公司帶來價值，不能產生利潤，行政崗位也是可有可無，瞬間，決定離職
14樓：KuDob
當我覺得我已經有足夠的能力，專業技能，應付的了之後的面試，拿得下下一家offer的時候。
如果沒有，現在又很委屈，
那希望你把這份委屈暫時轉化成動力。
15樓：
入職培訓的時候認識的乙個同事，我們都是2023年畢業，同乙個職位。我比他早來兩個月，所以他有問題會來請教我，其實我們的水平半斤八兩。
轉正前幾天，我一念間問了他的工資，他說「11k」，wtf???公司給我的是9k，頓時心理不平衡了（有人會說學校問題，我一本他二本。如果要說不一樣，那就是面試的hr不同和面試節點不一樣）。
轉正面談的時候我要了12k，hr說要走流程，需要幾天時間答覆。還沒等到答覆，我已經找好了下家，15k，果斷離職。
（保密協議是保護公司利益，不是用來保護員工的）
16樓：可可愛愛豆
本來工資就很低，還扣除了我乙個月的補貼。心情不好，加有乙份工資很高的工作，就辭職了，辭職了以後才發現，去新公司各種焦慮的心情
17樓：布丁
同崗位離職率100%,部門唯一不是之前認識專案經理到助理都是之前認識的，身兼三職直系領導剛來1個月業務不熟練，對接客戶要已上帝服務試用期半個月果斷走人
18樓：不愛吃饅頭
我在一家央企上班（勞務派遣工），已經三年了，最近剛進來乙個畢業生實習（正式工），我做他的師傅，當我看到他工資待遇比我還高出上千元的時候，我已經想好了辭職了，因為我擔的責任最大，憑什麼我還要最低的工資，就因此，我直接跳槽到了另一家企業，工資翻倍
19樓：
領導跟個腦莫一樣天天pua的時候，在他眼裡，我們沒有一件事是做得好的，連平時處理的檔案放在桌上（我是個很愛乾淨工整的人，辦公桌上的檔案都是用檔案架放好的）怎麼放都要被懟一頓，每週例會毫無例外都是在批評我們
20樓：笑笑
上乙份工作是直系上屬有能力沒執行力，說的永遠比做的好聽，覺得跟著她心累，果斷辭職，離開了乙個呆了4年的公司，現在覺得很衝動，為了乙個不想幹的人斷了自己的財路，其實當時完全有其他的處理方式～
21樓：
我之前一直負責薪酬績效工作，我之前在北京工作。之前做過的薪資大約有500多人。目前回到老家工作入職了一家小公司，這家公司60人左右，只有不到10個人是通過自己應聘來的，其他的人都是各種關係進來的。
入職前一直讓我等了兩周，說是讓我負責薪酬績效，同時還有公司的資料分析工作，沒有給我發入職offer，只是口頭上通知我過來入職。我們部門一共有五個人，人事總監三個人事專員還有乙個行政專員，除了我之外另外的三個人都是人事總監介紹來的。公司承諾入職繳納保險，但是由於沒有開戶，開戶的手續不齊全，已經拖了兩個月，沒有為員工繳納五險一金了。
薪酬方面第1次做工資沒有任何人和我交接，我做的工資呢沒有任何問題，正常工資流程是我做工資人事總監財務董事長審核，結果我第1次做工資他們都說沒有時間審核，直接就發出去了，晚上人事總監問我覺得我提成算錯了，我的提成是銷售總監教的，人事總監也不會，我當時就問了一下銷售總監，銷售總監認為我沒有做錯，我就回覆了一下人事總監，人事總監沒有回覆我，結果第2天一上班，人事總監進辦公室就罵了我一頓，拉著我去給銷售總監道歉，說我影響人家休息，我道歉了，人事總監覺得我工作不是很專業，我這樣的行為讓別人覺得他的工作不專業，要對我進行背景調查，我的入職簡歷寫的資料都是真實的，我也同意調查了，最後這件事不了了之，第2次做工資又給我新增加了乙個部門，沒有任何的薪酬核算的檔案，還有任何的依據，考勤的模板也是各式各樣的，乙個部門乙個樣，由於我第1次接觸，我有幾處沒看懂，結果考勤給員工做錯了幾處，這個確實是我不對，人事總監就罵了我一頓，說我如果再錯的話就要對我進行罰款，並且考慮不讓我繼續做薪酬工作。還有這次做工資的時候，由於之前人事總監和我說沒有加班工資，有幾個同事跟我說他們有過加班，我以為沒有加班工資，而且在考勤上我核對了，他們說加班的日期沒有打卡，同時也沒有提交任何的加班手續，而且他們只是順口說了一句，我就沒有把這件事告訴人事總監，結果這幾個員工找到。人事總監要求加班費，人事總監跟董事長申請之後就。
同意給他們一天的加班並且把我說了一頓，說我沒有及時把這件事兒告訴她，但是我解釋了他們沒有打卡記錄，沒有加班手續，領導說他們說加班就是加班，不要求任何手續。公司的薪酬沒有任何的檔案，也沒有任何的規則經常變來變去，我兩次做工資前後都改了30多次了，要不就是有的人考勤報錯了，要不就是核算的規則要改，人事總監說什麼都是口頭說，也沒有任何檔案，結果有的他記不住了，他就說我做錯了，我也不知道該怎麼說。企業文化方面，人事是在一間辦公室，行政專員經常去接待。
他們另外三位都是女生，而且年紀比我大，我們也沒有什麼共同話題。另外兩位經常給人事總監打水，員工關係專員，我每次都是搶著給人事總監打水，但是。他總是推卸工作，他給我提交的員工資訊很多都是不全的，有的連入職日期都沒有，然後他給我的解釋是，他也不清楚，不知道，他回覆我說他乙個乙個去問特別麻煩他弄不了，經常把一些工作推到我身上，人事總監在旁邊也不說什麼，之前我去安裝印表機，安裝完之後，我把印表機旁邊連線的電腦關機了，員工關係去列印，然後回來說印表機不好使，電腦是黑的。
還有公司有一些地方我也接受不了，就是公司沒有任何的制度，行政專員之前採購印表機，由於財務沒有給報銷，他和人事總監反映人事總結沒有處理，結果乙個多月都沒有採購到印表機，董事長和人事總監溝通，最後的處理結果是行政專員每月扣500元。還有公司剛剛採購考勤機，讓員工在考勤機上打卡，只是發了乙個通知，說有考勤異常序人事處辦理，但是沒有告訴大家如何辦理，也沒有做任何培訓，導致很多同事不清楚如何辦理考勤異常的情況，導致很多同事有缺卡有事假未走流程。我在核對考勤的時候把這些問題提出了，他們也把手續都補全了，但是人事總監把這件事告訴了董事長，董事長的意思是只要有考勤異常，忘記打卡當天都沒有工資，這個也是沒有任何依據的，我和人事總監建議說這樣不太合理，人事總監說不用我管，公司沒有加班工資，但是要我把原有的工資拆分出一部分作為加班工資不給員工發工資條。
現在我在這個公司裡面做的非常不開心，我也不知道怎樣做才能把人事工作做好，我也經常出錯。我要怎麼辦？
哪乙個瞬間讓你決定辭職？
朱拾捌 當辦公室政治氛圍濃厚，待遇多年未變，職業前途進入瓶頸的時候，就是該考慮離職的時候。離職不是終點，而是新的起點。重新思考未來，思考人生再出發，換個新的活法。 淼淼 1 部門領導的管理模式永遠在和稀泥。2 沒有發展前景，被當作工具人。3 組長面對組員提出的求救資訊視若無睹，敷衍了事。4 組長自己...
哪個瞬間讓你想要辭職？
黑旋風喬喜 無論什麼情況下或多少都會遇到各種各樣的問題，也許你所在的城市的各方的壓力是有的，例如生活壓力 情感壓力 等等。這些都是需要自己去分析，自己去解決的，就算換了環境如果再遇到同型別的事情，難道還要不停地換城市嗎？當然馬雲也說過一般大部分離職是因為，錢給的少和幹的不爽。1.工作結果不被認可，明...
是哪個瞬間或者哪個原因讓你決定健身的？
小學弟 以前體態不正，現在通過鍛鍊好多了，繼續堅持，會得到自己想要的滿意的身體，雖說很累，但是會繼續堅持，也希望大家已經開始鍛鍊的人可以堅持，運動真挺好的，還可以改變心態， Tinanananaaaa 臃腫的自己太醜了，看起來至少老了五歲，還有一些肩頸不適的疼痛困擾，健身麼不就是付出汗水跟毅力麼，這...