1樓：
被安排在了甲醛超標的剛裝修完的辦公室工作。同時給我安排了幾個人崗位的工作，每天下班後都得繼續加班，熬夜完成。溝通後被以懶，不工作，拒絕服從領導的安排上報，同時告訴其他部門領導我不聽指示不幹工作不要接收。。。
在努力調崗，如果上面的大頭頭聽了他的汙衊不同意，就辭職不伺候了。
2樓：不靠譜的YK
孕期除了胎不穩讓同事幫忙過一次差之外，沒耽誤過一天工作，沒遲到早退過，工作到進醫院剖腹前一天才開始休產假，確實也沒有什麼人針對我。
年底Performance Review得到中等合格分數。被告知因為歇產假生孩子通常這一年就只能給這個分數不能更高。
有點不爽但想了想也並非全無道理
3樓：鈺淇姑娘
這要看工作環境了。
這裡我不得不吐槽。
有一段時間，感覺被新任領導處處刁難，工作比懷孕前做的多，還總被挑刺，是我份內的絕對照樣扔給我，不是我份內的，也會分一些給我。因為我快要休產假了，所以一些好的培訓機會從來都是給別人，培訓讓別人去但是事情又要我乙個人做，還道貌岸然的說一堆。
那段時間把我氣死了，但是還得忍著，怎麼辦，人家是領導，能忍就繼續幹，不能忍就硬氣的走唄。
後來我也不氣自己了，少去招惹他，能幹就幹，不能幹的我也不勉強自己。
作為孕婦，還是多保重自己，凡事想開點，別計較啦。就算別人是針對你了，也要調節好自己的心情哦。
4樓：七月
沒有，我是培訓班老師，反而因為懷孕，大家都讓我先挑課，同事和領導都非常照顧我。更加讓我覺得懷孕雖然辛苦但也被周邊的人保護得很好。
5樓：tity
沒有啊，反而會被特殊優待和照顧的。因為這完全取決於你孕前在單位的人緣和你的地位。
我是管理層，業務能力在單位公認的，而且和部門直屬領導私交甚好，我老公和我不是乙個部門，也是中層幹部。
即使懷孕期間工作強度不高，也偶有請假，但是年底評優創先領導還是給我了，因為我生的前一天都還在上班。而且領導還說會多給兩個月產假，當然為了避免其他同事有想法我還是拒絕了的。同時我也表示如果有需要，我可以在產假期間回去幫忙的。
6樓：李玲
在餐廳做大堂經理，工作期間老總一直青睞有加，結果剛知道我懷孕，就開始著手安排接手工作的人員，不到乙個月，就陰陽怪調的讓我自己辭職了！
7樓：禧媽育兒經
在工作中，孕婦多少還是會受到一些歧視的，雖然孕婦屬於弱勢群體，但是也是因人而異，像這種領導明知道你已經懷孕32週啦，還要求你去搬重物，這很顯然對你是不公平的，領導可以指使別人去幹，畢竟你是孕婦，也需要關懷，如果是我的話我就會據理力爭，大不了回家養胎去。
不會拒絕的膽小鬼，在工作上被各種安排事情，做得多錯的多，每次理論都會敗下陣來。焦慮到失眠，怎麼辦？
成蹊 一般我會說，不好意思，我現在比較忙，自己的工作還沒做完，你看找別人幫你一下吧。初入職場的時候會上趕著幫忙，似乎那樣就能贏得同事的好感，後來發現周圍的人會習慣於讓你幫忙做事，並且出了問題第乙個把責任推到你頭上。再後來就懂了，做好自己的工作，學會大方得體的拒絕，你的任務性工作做完了，其實還可以有很...
乙個人在工作上可以有多不如意？
我也是高中英語老師。工資2500。說說工作日常吧，每天早上5點，所有人都在被窩睡大覺的時候，我們被鬧鐘吵醒，穿起衣服就往學校跑。凌晨5點的街道，大家可以想一下，除了幾個清潔工在打掃街道，我看不見乙個多餘的人。尤其，下著雪的冬天的5點的街道，我想死的心都有。我懷疑我奮鬥這麼多年的意義。90後，一般睡覺...
我是乙個慢性子的人，在工作上被快性子的同事或者阿姨數落，怎麼調節情緒？
孔子易學堂 工作協作是有節拍的，就像合奏參演者都要統一節拍。可貴的是你已經認識到問題的癥結所在，就是你的慢節奏與同事不合拍，所謂你的情緒正是這個問題導致的，因此，關鍵問題是改變自己的行為，提高自己的效率，無論是在工作中，在生活中也要和重要夥伴合拍，合拍了和諧了，心情自然會好起來 冰雨雲 如果是前者，...