什麼才是適合自己的工作？

1樓：騰飛君

你的「走、不走、走、不走...」遊戲玩多了，其實已經不適合留在這個團隊，和能力無關，這個操作會打擊整個團隊的凝聚力和士氣，不覺得你還能一直這麼折騰；

供參考，祝好運。

2樓：深圳老土

工作是否適合，一般有幾個維度來衡量，興趣、能力、意義、發展，再結合現實，還可以考慮下表所示的幾個象限：

就你的情況看，主要是卡在當眾發言上面，有性格因素，也缺乏鍛鍊，這個弱點影響到了你的職業發展空間，所以想辭職。只是感覺你並沒有想清楚自己到底適合做什麼樣的工作，比如辭職後有無新目標？新目標在哪些方面比現在的工作更適合你？

找到新工作後，現在的這些困擾是不是就不復存在了？你的個人條件能保證你獲得新目標的錄取嗎？這些問題如果不想清楚，那辭職就是盲目的，換了新工作，問題一樣存在，說不准還不如現在呢。

所以，辭職不是不可以，但一定要想清楚再決定才好。

3樓：

我覺得從你的描述看起來，你本身能力很受到肯定，但是你的工作內容你並不享受。你每做一件事都是在消耗你的能量，而不是像你喜歡的工作一樣讓你從中獲得自我價值感。

看起來你的工作環境很支援你。那你不妨和領導說說真心話。問問ta能不能給你提供乙個和你的性格和優勢都匹配的崗位。

你和單位是雙向選擇的關係，如果你能愉快地發揮自己的長處給單位帶來更好的效益，這對單位也是美事一件。

乙份好的工作絕對不能只是純粹消耗你的能量，祝願你早日找到能夠給你帶來能量的工作。

4樓：楊毅

其實我更想知道的是，你是如何在兩年內做到銷售總監這個位置上的？

從你的描述來看，你可能不是乙個優秀的團隊管理者。那麼，你能做到總監之位，難道是業績特別優秀？我覺得這種可能性也不是那麼高。或許有其他方面的過人之處？

什麼才是適合自己的工作？能夠發揮優勢，讓你產生「我願意幹、我能幹好、我願意持續幹」這種想法的工作，就是適合自己的工作。我的專欄文章，詳細闡述了這個問題。

而從你目前的現狀來看，你可能是不願意幹的，也不願意持續幹。而你能不能幹好，我覺得這個答案大概率是否定的。

楊毅：為什麼你的人生總是陷入週期性的厭棄與迷茫？

5樓：關我屁事

要麼換工作，找個適合你性格的。

要麼忘掉你的性格，融入工作，你不自信的原因是太在乎自己了，是怕別人看不上你的外表？談吐？還是其他？

你所工作解決的是工作上的問題，而不是你的自信問題，主持會議，培訓，你只要關心如何主持好會議和怎麼給別人培訓，培訓該講的問題說清楚沒有？培訓哪些內容？最後達到的效果？

這些問題解決就好。

關於自信不自信確實是多餘，哪怕你缺胳膊少腿，人家也不會怎麼樣，回頭就把你忘掉了，放下面子，融進去吧。

6樓：Damon

我做了銷售三年，雖然領導也是挽留最後還是選擇了辭職，性格和樓主有點像。但這種情況下優柔寡斷對於團隊也好，自己也好都是一種傷害。只是沒有果決的辭職可能是還沒有選好下家，年輕的時候可以多去嘗試看看自己適合什麼樣的。

有點像談戀愛，你有你喜歡的，也有追你的，但只有真正相處下來才知道什麼樣是自己真正想要的並且在一起很切合很舒服開心的一種狀態。