1樓：梵意董律師
一般情況下單位是不能對員工進行罰款或要求賠償的，除非您的過失行為給單位造成了重大損失，所以如果只是輕微的過失，又沒對單位造成什麼損害的話，是無需賠償的，可以據此和單位理論，實在不行就向勞動行政部門反映。
2樓：
賠與不賠看是否給單位造成經濟損失，比如未收房費？還是因未做同行人身份登記造成公安部門對酒店的罰款。錢的數額需要與單位進行核實。
3樓：馬家強律師
故意或重大過失造成單位損失的，是要賠償。
你這個確實也有一定過失，但是應該不構成重大過失。
此外，2500元如果只是單位罰款，可以不用賠償；如果是給單位造成的經濟損失，才有談賠償的基礎。
4樓：橘勢大好
注意一點，你的酒店只可以扣你工資，沒有權利罰你錢，例如，需要賠償2500，但你這個工資只能發2000元，需要你自掏腰包500元，這個屬於違法的，中國只有行政管理部門才有罰款權利，公安、工商等等…
你要不爽完全可以找領導協商，不然扣工資對你沒好處，好好商量解決，並保證下次不會有了，寫份檢討書都可以，切勿意氣用事。
如果公司一點都不放過你，非要抓著罰你2500公尺，那，差不多可以走了。
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