1樓：靈渺七絕
可以多幹點，多加點班，但是這些的前提不是重複勞動工作，而是有挑戰的專案，為了充實自己也加班，多幹活。要是讓你天天加班加點端茶送水，那不是在鍛鍊你，是在排擠你。如果領導指示畫大餅，沒有啥實際工作。
那就可以考慮私下充實自己換個領導了
2樓：功夫熊貓
其實這話未必錯，但這個最好是你自己主動的做，前提是你覺得在這個公司有未來有意義；領導專門來說顯得價值取向有問題，但不妨看下公司裡周圍這樣努力的人的結果如何在考慮這個領導是不是個披著人皮的剝削者。
3樓：張濛濛
領導笑眯眯的對我說：
小張兒，好好幹，勤快兒點，多吃點苦不虧。
電光火石間，我的心路歷程
一我最近是不是活不行，
好像不是。下一條。
二最近是不是有動議，
要提拔誰，沒提我，來安慰我。
年限不夠。下一條。
三領導為什麼這麼說？好像總這麼說。
因為除此之外也不好說啥，
他不怎麼了解我，我也沒主動表現自己。
不在工作上交代交代，還要跟我聊卡夫卡嗎？
四我應該怎麼回呢。
變相複述領導的話，對的，加班吃苦不吃虧。
表達自己的態度，多做多學多成長。
叮咚，電梯到了。
五按照自己的節奏，該幹嘛幹嘛。
哈哈哈哈哈哈。
4樓：嚮導
半開玩笑的這樣說，聽說現在我們那幫同學在公司都吃股份，做合夥人了，領導，我需要要多努力才能拿到股份。我年輕也不太懂這個，他們說只有有股份的人主動性是最強的，他們都說賺個小目標，不知道多少股才有希望，年輕太迷茫，領導是過來人，有什麼好的建議嗎？
5樓：隨心而走
看你怎麼想
有人覺得多做點能夠多積累經驗，多吃苦，以後會過得更好。
有人覺得那都是資本家騙鬼！
那個都對，哪個都不對，我們是要努力，但要有方法，要把我那個程度。
6樓：薛知意
多幹點、多吃點苦，對於年輕人來說確實是磨練自己的方式之一，但不能是毫無意義的努力和付出，要明白自己欠缺什麼，所做的事情能否讓自己有所收穫。
7樓：可樂很可怕
再聊天時這樣說：上一頓吃的昨天剩下的玉公尺，放了一天的玉公尺棒子應該最多就拉個肚子吧？天涼了想買條長褲但又不捨得，不過還好用手搓一搓膝蓋，不凍膝蓋不留病根子就行了。
然後面帶微笑看著領導就行。
8樓：小妖
適當的表現下自己就好、雖然網路上很多說我們（90）後都是嬌生慣養的主，但是生活在當下這個年代難道還要我們像以前一樣生活？
自我感覺就可以，不必為取悅別人，貶低自己！
9樓：有個酒館
看多幹點幹的是什麼活
但是這活就是一些雜貨，對於技能的提公升沒有一丁點幫助，還是拒絕比較好，如果大部分時間被這種無用的活佔據，那也沒時間提公升自己。
10樓：三梆子的表哥
我之前有乙個上司，我在他手下兩年把部門裡需要會的東西全學會了，包括我在內的那撥人，隨時都能接替他的工作了。然後他開始設計我們的後路，包括競聘本部門高階職務，其他部門主管等。
後來做遊戲策劃，也遇到過乙個上司，那時專案是個山寨的坦克世界手機版。這位要的策劃案一禮拜能變八回。早上說坦克要能加速上坡達到飛行滑翔的效果，中午說炮彈要能打到天上後開花。
很明顯前面那個是極品飛車，後面那個是特麼七龍珠。之後還要設計跑道什麼的估計是又看了四驅兄弟了。
這兩位也是經常說題主那句，年輕人就應該多幹點。但是？反正第二位那份工作，我就待了一禮拜。
所以，還是得自己體會。
多說一句，前面那個就是新手提上來的主管。後面那位說自己當過Gameloft的大中華區總經理，然而我是沒查到有沒有這個區。
11樓：金心
看了你的提問，我深有體會，剛畢業那時，工作上直接領導就是這樣的。相處的過程，總結了三個方面：1、這樣的領導人不壞(表裡不一除外)，經歷不一樣，可能他認為這樣對年經人有利。
可以利用好為人師的特點，多請教一些問題。2、態度上比行動重要。行動上不見得就是他說的那樣，但態度要好。
遇到問題，及時反饋。3、工作上和他/她多溝通，會有意想不到的結果。
12樓：鑫呀
這種事吧，如果是發生在自己身上的話，我還是會當乙個傻子，去埋頭幹，因為換個角度想的話，畢竟我做出來的，是我自己在提高，但。。如果是除了工作上的事兒，讓我一直幹的話，我是絕對不會幹的
13樓：tiny
當你的人生需要完全靠自己的時候，老闆說的真的很對。當你的父母給你提供了優質生活保障的時候，老闆說的就是扯淡。同樣的話，對於不同人生，意義完全不同。
14樓：脫韁的野lv
內心肯定是不爽的，但是還得考慮一下實際問題，看在錢的面子上還是得繼續做，但要是覺得薪資和所做的事差的太多了，那就算了，給多少錢啊，又幹這又幹那的，太不要臉了
15樓：我要改名
年輕人啊!()
被領導鼓勵加班該如何應對？有這個疑問應該是基層吧？我想中層領導應該不會有這個疑問。
畢業兩年內的年輕人碰到這樣的領導就按著他的辦，工資多少的也無所謂，重要的是能不能學到東西，公司願意招聘你這種毫無經驗的人就應該有一種感激，但如果是機械性的重複工作，就進入下乙個境界。
工作二到七年的年輕人，應該經歷了一次職位調整，面對毒雞湯。首先是表現出積極響應，做出一點成績，創新的那種。然後，重點來了，千萬不要再幹了。
你要想辦法把自己弄的忙一點，大概就是能今天完成的就明天交，能拖就拖，千萬不要以為領導罵你，扣你工資就是極限。有些任務能緊急乙個星期，天天都是deadline。沒事去和領導聊聊天，發表一些看法，特別是管理上的，天馬行空一點，跨科室也沒事，目的就是為了讓自己看起來不是那麼閒。
要知道，當領導技術可以差，管理能力很重要，希望你能參透。
工作 7年以上的年輕人，可以考慮按上個境界再來7年。如果不安於現狀就換個地方吧
工作14年的年輕人，如果是國企什麼的單位就安於現狀吧。 如果不是的話，手裡再也沒什麼不可替代的技術，那真的很危險了。人在屋簷下不得不低頭了。
16樓：
沒有什麼怎麼辦啊，願意就加班，不願意就說領導好的，沒問題，然後每次準時下班就好了。其實這完全取決於這份工作對你的吸引力罷了。
頸椎腰椎不好的年輕人多嗎？
Via 很多。我現在在校本科，已經見過很多腰間盤突出的了。包括我自己 相反我認識的不是因為缺乏運動，反而都是運動過度導致的。身體是自己的，還是要好好愛惜的。 骨科醫生王明傑 是的，我在門診接診的十幾歲的腰椎間盤突出患者越來越多了。想想現在的小朋友真可憐，生活鋼筋水泥的城市，每天超負荷的家庭作業。 后...
為什麼工作環境中總有人說，「年輕人多幹點，不是壞事」？不壞在哪，依據是什麼
學到的經驗就不說了，其他答主也說的差不多了。我從另乙個方面來說說，那就是，幹得多，經歷得多，也就錯的多。年輕的時候，多走走彎路，多錯個幾次，只要不是大問題。錯的這幾步，就是寶貴財富。20歲時錯了，無所謂，大不了從頭再來。但如果40歲時，才錯，那問題會非常嚴重。 夏侯絡繹 年輕人多幹點工作，不是壞事。...
年輕人多吃苦真的有用嗎？
趙紫日律師 苦難從來都沒有用。所有的苦難都源自於你自己做錯了，想錯了。為什麼很多人感謝苦難？人總是不願意承認自己的錯誤，做錯事總該為自己找個藉口吧？感謝貧窮！感謝苦難！感謝一切傷害過你的人！ 要看吃的什麼苦。我剛入職的時候，第一年跟著審一家做賬不怎麼規範的企業，經理給了我一半的科目做，同時審三家。基...