1樓：你讓我起個好名字
首先，還是給羞辱下個定義，劃個級別。人格侮辱？還是只是口頭禪帶了髒字？還是對你工作能力，業績進行了否定？我還是認為先溝通，再決定。
如果他就是針對你，那沒什麼好說的，往死懟他，最好是他出錯的時候，當眾給他難堪，然後瀟灑轉身，說一句「哥不伺候了！」
爽不爽？就問你爽不爽？但是爽過之後呢？
他依然是這個公司的領導，你可就失業了。所以你想辭職，不要看是否領導怎樣，同事怎樣，待遇怎樣。要看是不是有下家？
只要有合適下家，領導和藹，同事友愛，都不能阻止你辭職。
2樓：呂正晨
看情況。
你有能力找下家且待遇差別不大就直接換工作。但是如果沒有能力找不到下家或者下家待遇不好的情況下還是安分當狗吧。
這種事情放我身上我也是這麼做。
不違法的賺錢嘛，不寒顫。
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如果你和別人說：看！我給某某老闆當狗，一年200萬。
別人表面上可能嫌棄你，背地裡想著，臥槽，我也要當狗，不要200萬，100萬也行。有些直接的說不定會問你，你老闆還缺狗嗎？
換乙個說法：看，我現在工資3000，站著賺錢。別人紛紛背地裡說：傻雕。
3樓：吐啦圖拉斐
看你的需求，如果缺錢為了生活能忍忍也行，如果不差他那乙份兒，做好決定就立馬辭職，辭職前必須得罵回來！敢不給工資就告他！都是第一次做人，憑啥給他好臉！
4樓：趙玲
都羞辱了，還要等到他把你羞辱成抑鬱症的時候才辭麼？
你能很好地消化羞辱帶給你的負能量麼？如果不能你就離開，如果你覺得他羞辱你，在你看來不算事，那你就呆著，沉下心來，跟他較真，他總有倒霉的時候吧，風水輪流轉。
這個世界肉體上的傷害可以恢復，但是誅心造成的心理陰影太難恢復了，它會時不時地浮現在你的面前，反覆折磨你。
5樓：南陽
看是什麼情況，你覺得受不了，然後找好下家就辭職吧！如果不好換工作，那就忍著吧！畢竟忍者為王，一句話，更具自己情況來，看你有不有生活等各方面壓力，考慮好辭職的後果能不能接受
6樓：唐伯牛
職場從來就是個利益場,而不是講道理的地方,領導當眾羞辱員工正常,這種在任何公司都有,你沒有聽錯,是任何公司,任何組織，包括事業單位。我讀高中的時候,我們校長當著班裡的人把班主任罵,還有在全校大會上點名批評,如果你不能忍受領導對你的羞辱說明你的承受能力很差,修煉不到家。不過,有的單位,特別是私企之中,老闆的江湖氣息很濃,罵起人來也是十分狠厲，甚至帶有侮辱性的人身攻擊,並且汙言穢語、咆哮兇惡。
對於這種情況,我們可以分情況採取應對策略：
1)如果老闆罵人是事出有因，那就只能默默忍受
我們在工作中難免會出現錯漏之處,一旦工作失誤給老闆造成了經濟損失,自然會被老闆修理一番，在這種情況之下,作為理虧一方,可能只能默默忍耐了,畢竟是工作失誤導致的被罵。很多時侯,老闆把下屬痛罵一頓,心理舒坦了,氣也就消了。
2)如果老闆純粹是為了罵人而罵人，可以考慮離職
如果你的工作沒有任何失誤，老闆因為自身心情問題或者你被人甩黑鍋而罵你,那這種情況之下，你可以跟老闆據理力爭。與其天天日日受這樣的打壓和欺辱，選擇辭職也是可以的。
3)辭職與否,必須要搞清楚尊嚴與工作,誰對你更重要？
被老闆罵,當然不開心,但是我們必須要搞清楚,自己的尊嚴和自己的工作,哪乙個對而言是當下最重要的？要知道,被老闆罵,只要不是那種惡毒透頂的辱罵,基本上都是職場人的家常便飯,沒有什麼大不了的,但是,如果離職了,是否能夠找到差不多的工作,對你而言才是值得好好權衡的。
總結：所謂的羞辱,要看到因為什麼事情,羞辱到什麼程度。如果只是正常的工作批評或者比較嚴厲的工作批評,那到沒有必要因此而辭職。
如果你本身的專業能力很強,分分鐘都可以找到更好的工作單位,辭職也是一種不錯的選項,但如果你本身工作能力就有限,而現在的這份工作也還不錯,那就要考慮清楚,再做打算。
7樓：苗苗
要分清是羞辱還是批評，是否應該辭職，這個問題別人無法給你答案，要自己去權衡，是否有誤會，能否化解，我覺得辭職是最下策，沒有其他辦法的話可以選擇辭職。
8樓：一懶眾衫小
人都有價值的，老闆羞辱你而不是別人，你也要反思一下自身了，還是那句老話：低頭需要勇氣，抬頭需要實力，你衡量一下自己有勇氣還是有實力。況且羞辱你的人多了去了，老闆算哪根蔥，所以要嘛現實打臉，要嘛提公升自己打臉現實，共勉！
9樓：九姑娘
滿足以下中的乙個條件，我支援你
一、已經找好下一家，今年因為疫情工作不好找；
二、有其他的收入維持生計；
三、家裡有資產等著你去繼承；
10樓：初夏
要，「羞辱」一詞真的不是什麼好詞，如果是批評還能接受，但是羞辱，真的不能接受，傷害了尊嚴，要為自己的尊嚴生活，人就應該活的有尊嚴，不能因為他是老闆就可以隨便傷害別人的尊嚴，人都應該互相尊重，如果真的做了什麼讓老闆生氣的事，也不能羞辱員工的尊嚴，老闆不能因為出氣一時爽，而傷害員工，如果是個自尊心強的人真的會因為老闆的一時生氣所說的話深深的傷害到，在這個人人平等的社會，就應該互相尊重，你是老闆我應該尊重你，但是老闆也要尊重員工，大家都是人，都有自己的想法，如果他真的羞辱到你的自尊了，真的沒必要向他低頭示弱
11樓：思維的蟲兒
羞辱這個詞用得好重，不知道是不是字面意思
如果是而且很惡意的話，建議可以考慮離職。畢竟不說要為尊嚴而活，但是老闆都這樣了，你在公司也不會有太好的後續發展。除非老闆就是只單純的就事論事。
當然被羞辱可能會有很多原因，但無論如何辭職要謹慎，盡量在職場裡面不要受到太多的情緒干擾，因為你不可把控周圍的人心情，除非你是那個老闆
12樓：魔力紅不紅
得要結合幾點。
1.老闆開出的工資是否＞＞你的尊嚴
如果這個工資你基本很難找到第二家，那麼～
2.是否結婚又有子
養家餬口的人經不起折騰
3.你的行業是否非常容易就業
請結合目前疫情形式做出最正確的考慮。以上～
13樓：行露
瀉藥那麼就送你一句話吧，低頭靠勇氣，抬頭靠實力。
再囉嗦下，尊嚴是及時性的，不是報復性。如果真覺得收到了侮辱，當時你會做出反應的，而不是事後問別人。
既然問了別人，就說明，被冒犯的程度還不夠。
最後一句，社會的毒打總要慢慢去適應，怎麼做，要有自己的想法。真要問，那就辭職，畢竟可以去擺地攤嘛
14樓：劉小狗
每個人對尊嚴定位不一樣，你的地位決定了你能夠獲得什麼樣的尊嚴。乞丐在街上乞討，你看不起有時候丟兩錢還嫌棄，人家討到錢了高興來不及管你怎麼看他。你要是不想被羞辱，要不頂回去大不了辭職，或者使自己成為公司不可或缺的人才，讓他不得不依仗你。
當然我是支援你辭職的，沒有工作值得拋棄尊嚴。只是敢不敢，能夠承擔代價嗎
15樓：任索
1.可以先去其他公司面試，注意保護自己，別讓你老闆知道了。
2.如果工資能接受，辭唄，不能接受，那說明你能力有限，就要付出其他的東西(尊嚴)
16樓：鄧海波
別，千萬不要辭職！可能老闆就是希望你辭職！
我希望你在公司的重要性更加重要！不能沒有你的地步！ 加油，以前他是爺爺，現在最起碼可以平起平坐！加油
17樓：「已登出」
要！我就受不了那些以為自己是老闆就羞辱下屬的人。這種老闆都是暴發戶，lowB。你可以批評我，請基於事實結果批評，而不能由著情緒發洩。
18樓：aiNick
他怎麼羞辱你的？具體多嚴重？
我同事昨天辭職了和他男朋友一起，人事部的女孩子，到了算工資的日子了，她發現工資少算幾百，他就問老闆，是不是算錯了，一系列的辯論後，老闆說出了一句「你要搞清楚是誰給你發工資」後來她從樓上下來，做好簡歷和他男朋友提了離職，其實大家都想走，公司現在沒剩幾個人了，這麼大的地方，銷售就剩3個了，文員乙個，公司二把手乙個老闆乙個...
我們3個人都想走，都在堅持，看看那天堅持不住了再說吧。
我這同事我覺得做的挺對的，再說了老闆這話都說出來了，還幹個d了，辭職走了得了，我00，我聽話，但也不傻子，要是這話對我說可能我當場就說了say goodbay了。（同事不是00後她們都二十五左右）
被老闆罵到哭，要不要辭職？？
worldism 性情的突變都有原因。由好變壞就是想趕你走，你走挺好的。由壞變好，不是你對他有恩，就是他對你有圖。以上是正常人，不那麼正常的就是身體內激素突變無法控制情緒。 山楂糕和熊 如果老闆工作能力及個人魅力讓我臣服，留下能讓我快速成長，汲取更多養分，且，薪資足夠滿足目前需求，我會學完該學的再離...
辭職被老闆挽留，是去是留？
笑乙個啦啦啦 我辭職過三次，前兩次走了，走的時候老闆都挽留過，但是因為那生活壓根兒就不是自己想要的，所以毅然決然的走了。最近一次提離職，卻沒走，是前年的事，離職是因為工作要東奔西走，不方便照顧家裡。後來，老闆給我加薪，並基本固定工作地點，再加之在這個公司呆了7年了，所以就留下來了。所以，想清楚為什麼...
被排擠，辭職時要不要告訴老闆原因？
Chaser 瀉藥，不要。你辭職了以後你曾經做的工作還要背各種鍋，你說了原因只會讓他們把你當成飯後談資還有工作未完成的各種大黑鍋。爛地方就讓他爛下去就好了，用不著說，你說了又不會有什麼改變，就算有改變老闆又不會給你半毛錢，操那份心干啥。 戈多 天天被咬 我的下屬跟我這樣講的話我會勸他離職 1 處理關...