1樓：羅勒建築獵頭
背景調查的主體可以是企業或是企業HR，也可以是獵頭或者是候選人自己，主體不同調查的內容和目的也就不同了。
企業或HR調查的主體是候選人，目的是為了調查候選人的詳細情況，是否符合企業的招聘要求。
獵頭調查的主體可以是企業也可以是候選人，目的是為了增加候選人與企業之間的匹配程度。
候選人的調查主要是考慮到企業的發展及福利待遇等等，看是否可以入職。
一、員工僱前背景調查
針對客戶的高階職位、關鍵職位或特定重要職位，對擬錄用人才進行深度、全面的背景調查，防範錄用風險和用人陷阱，最大限度保障企業錄用真正需要與是配的人才。僱前背景調查的主要專案：
1、基本資訊背景調查
公民身份驗證
護照情況查詢
戶籍位址查詢
常住地質調查
駕照情況查詢
車輛檔案查詢
家庭情況調查
2、教育培訓背景調查
學歷教育驗證
專業證書驗證
重要培訓驗證
3、工作履歷背景調查
工作履歷驗證
薪酬福利調查
股權期權調查
工作能力評估
工作意識評估
工作業績評估
4、僱傭風險背景調查
離職原因調查
職業道德評估
競業禁止調查
培訓協議驗證
勞動爭議調查
企業獎懲調查
犯罪記錄查詢
訴訟記錄查詢
吸毒記錄查詢
信用記錄查詢
5、特定專案背景調查
性格特徵測評
特定專案驗證
二、員工僱傭風險評估
幫助企業更好了解員工核心勝任能力，員工穩定性評估，員工忠誠度評估，及時消除關鍵崗位突發離職的隱患，為企業打造乙個忠誠的團隊。
1、在職勝任力評估
2、在職誠信度評估
3、在職穩定性評估
4、在職忠誠度評估
三、離職人員跟進調查
個別不良員工離職後，可能會對原雇主的產品、技術、商業夥伴、配方等重要商業秘密造成故意洩露或故意侵害，從而給企業造成重大損失、甚至陷入危機。離職人員跟進調查幫助客戶跟進離職員工的職業取向和職業行為，排除企業的後顧之憂。
1、離職後工作狀況調查
2、離職後工作單位調查
3、離職後任職情況調查
4、離職後工作表現調查
5、離職後競業禁止調查
四、境外員工背景調查
1、學歷教育驗證
2、工作履歷驗證
3、專業資格驗證
4、工作能力評估
5、工作業績評估
6、犯罪記錄查詢
7、訴訟記錄查詢
8、婚姻狀況查詢
9、銀行信用記錄查詢
10、吸毒記錄查詢
11、破產記錄查詢
12、其他專案查詢
五、人力資源盡職調查服務
人力資源盡職調查是企業進行投資、兼併、收購或重組等戰略決策中非常重要的關鍵環節，直接影響企業價值評估、企業穩定、持續經營和專案成敗。
1、基本資訊背景調查
創始人員背景調查
企業發展歷史沿革
股權投資結構分析
法人治理結構調查
企業組織架構調查
2、人力資料背景調查
高管核心人員資訊
高階核心人員分工
高管核心人員評價
企業員工結構分析
薪酬福利狀況分析
股權期權狀況分析
勞動合同簽訂情況
臨時/非合同工情況
離休退休人員情況
3、人力體系背景調查
HR管理制度體系
組織運營效率評估
環境安全健康分析
企業文化特質分析
4、人力風險背景調查
勞動爭議及風險
社保及公積金繳納
解聘安置經濟補償
國有身份置換補償
或有負債
其他相關專案調查
這些背景調查的內容是有交叉的，獵頭會用，企業或企業HR也會用，候選人也會用，所以具體要調查哪些內容，需要根據實際情況自己進行選擇，適合的調查內容才是最好的背景調查方式。
2樓：知無不言
員工背景調查的範圍有很多，一般主要是調查候選人工作經歷的真實性。除此之外，針對企業管理的實際需要，調查範圍還可以包括身份戶籍、不良記錄、網貸黑名單、訴訟記錄、學歷學位、專業資格、商業利益衝突、工作履歷、工作表現等等。介紹如下：
身份戶籍：驗證身份資訊的真假。
不良記錄：對候選人不良記錄進行核查對比，了解候選人是否存在潛在行為風險。
網貸黑名單：查詢候選人是否有網貸違規行為和處罰記錄，了解候選人是否存在潛在信用風險。
訴訟記錄：核查候選人是否有關聯的犯罪、訴訟記錄，了解候選人的潛在道德風險。
學歷學位：對候選人的教育背景進行核實，擇優錄取。
專業資格：對候選人的專業資格進行比對，核實候選人專業資格是否真實。
商業利益衝突：核實候選人是否擔任其他公司法人、股東、董事等。
工作履歷：多維度通過前HR、上級或額外證明人進行核實。
工作表現：對專業能力、優點或業績、缺點或待改進之處、團隊合作、抗壓能力等進行了解。
對於候選人工作經歷真實性主要是通過背景調查來核實的，通常情況下背景調查是由人力資源部門負責或者委託第三方機構進行。
1、人力資源部門自己負責
HR自己進行背調的話主要的優點在於掌握一手真實資訊，調查針對性強而且成本低。HR自己調查的時候不要存在個人主觀色彩，需要注意的一點是，要迴避從競爭對手挖人的情形，如果候選人是從競爭對手那裡「挖」過來的話，前雇主難免會對調查有牴觸的情緒，HR在聯絡候選人上家單位的時候勢必會形成尷尬的局面。
2、專業背調公司調查法
委託給專業的第三方背調公司進行統一的處理，比如和我們公司一直的合作的全景求是，這類公司有著固定的資訊調查渠道，比較專業而且態度中立能夠做到客觀，準確。同時調查的資訊比較全面，可信度也較高，還可針對企業的特殊要求來進行調查。
企業背景調查調查內容有哪些？
羅勒建築獵頭 企業對候選人做背調的主要內容如下 一 員工僱前背景調查 針對客戶的高階職位 關鍵職位或特定重要職位，對擬錄用人才進行深度 全面的背景調查，防範錄用風險和用人陷阱，最大限度保障企業錄用真正需要與是配的人才。僱前背景調查的主要專案 1 基本資訊背景調查 公民身份驗證 護照情況查詢 戶籍位址...
背景調查開始時機？
知無不言 首先我們需要做的，比較正規的企業，在錄用一些重要崗位的候選人之前，都會對其進行背景調查。在現實生活中，一些求職者為了獲得心儀的工作機會，會對工作經歷進行細微的修飾。經常在知乎上看到求職者對於企業的背景調查感覺惶恐不安。背景調查應該在給候選人發了正式offer並得到候選人授權之後才能正式開始...
招聘員工時背景調查應調查哪些專案？
目前乙份完整的背調應該包括豐富精準的大資料訪談 線下專業的人工訪談，這樣做才能做到真正精準的評定候選人。HR自主背調 如果是HR自主背調的話會有一定的侷限性，一般情況下也就是直接與候選人前雇主公司的人力資源部聯絡了解任職經歷的真實性，另外再在學信網上核查一下候選人的學歷，如此乙份背調就算做好了，再結...