1樓：王Nathan
可以的，我見過有這樣的案例，你走之前，一定要把公司的架構搞清楚，每個職位的權責，匯報關係搞清楚，這樣你未來和候選人聊的時候才能有的放矢，深入了解他們的需求和發展規劃。自己的感覺，實在不想和對這個領域啥都不懂的HR新人聊，啥都不懂，完全是我在給她補習知識
2樓：罈子
裸辭大忌。從這點來說，你轉行的動機，還需要再琢磨下。
離職原因，作為獵頭，你是要去輔導面試者的，如果你自己這個問題都答不上來，如何幫助面試者，或者說幫助雇主來篩選面試者。
獵頭工作很難，很累，收入回報，類似於銷售，一將功成萬骨枯。
獵頭又有點類似於律師，做得好的，大概率會去單幹了，導致沒有哪一家的公司做的特別的大的，大公司的用人標準也比較高。所以你轉行的話，大概率會去一家中小公司，流程並不標準，所學甚少，全靠個人悟性。
3樓：孔祥勇
先獵自己再獵他人。
研發不喜歡做問題不大，換就是。獵頭不是你想的那樣，你目前這點專業優勢發揮不出來的。
多經歷幾個醫療行業相關崗位再說吧
4樓：趙志剛
做地產的，公司也有幾個地產的Hr過來做獵頭。
總體來說，我比較擔心你做獵頭的動機，目前你算是在本公司內有三個介意的地方所以想離開——醫藥味重+加班多+不喜歡做研發。這三個問題我不清楚在醫藥行業是否有機會去解決，但在獵頭行業，加班多的問題是解決不了的，也並不是說不加班就掙不到錢，但一般來說百萬顧問沒有乙個是不加班的，主要原因就是獵頭行業太吃資源，而資源需要累積。
舉個簡單的例子，你和另乙個工作三年的獵頭一起工作，你的行業知識跟他比差太多，你認識的人的數量跟他比差太多，而且不要忽視的是你在積累人脈的同時，他還在繼續積累。所以能夠擺脫這種困境的，基本就是你花更多的時間來彌補。我待過三家獵頭公司，一般做到百萬顧問的，要麼就是工作5年以上的，要麼就是拼命加班的，晚上十點多下班是常見的事兒。
你是不是會想，那我不做百萬顧問不就行了，業績在60萬以下的話基本上掙不到什麼錢，這個是真的。
而且獵頭比較尷尬的是，並非你每天加班就一定有用，有時候運氣的成分會讓你咬牙切齒；再有就是獵頭行業前期需要花費很大功夫，很可能好幾個月乙個單子都成不了，甚至在操作成熟的時候也經常會幾個月不成單，就拿底薪（很低）。所以我一直覺得，要麼你是真的喜歡做獵頭，要麼就是你的履歷太差（獵頭行業准入門檻比較低），否則做獵頭還是慎重些。
以上想清楚再考慮是否做獵頭，離職原因的事情不用擔心，你要是做獵頭就會教你的候選人去說離職原因，找個正當理由就行。起步不會太難，你出身醫藥行業，行業知識是個很大的優勢，有很多獵頭工作兩三年連自己做的行業都說不清楚；找個靠譜的老大，三個月內能成單就可以在獵頭行業穩定下來，不過還是那句話，二八定律太厲害，想掙到錢你得付出足夠多，所以還是再仔細想想吧。
5樓：糖仔B
1.藥企也有不用做實驗的崗位，可以試著在公司內部調崗，例如人事、行政、銷售、註冊、檔案管理員、裝置管理員。
2.裸辭壓力更大，在找到下乙個工作前，毫無歸屬感，不信可以試試就知道。
3.沒有獵頭經驗和相關學歷如何去應聘獵頭？人家憑什麼要你，而且你還不是應屆生。所以說很難直接找到獵頭相關工作。
4.我的建議是先做著分析，至少有工作有收入，如果特別想做獵頭，有機會就調崗到人事部做HR，因為獵頭通常是從這裡起步，如果是單純地不想做分析，可以找機會調崗到註冊部做檔案。不要直接向著裸辭跳槽到別的公司別的部門，乙個沒有相關經驗的非應屆生是很難很難應聘成功的。
5.其實分析做多幾年，能力足夠混到領導層，就不用怎麼做實驗了，做實驗都是基層工作。
6.如果家裡特別有錢，那裸辭也不太有所謂。如果有關係直接打包票介紹自己喜歡的崗位，那也一切另說。
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