1樓：PM網事
有一些問題的背景你沒有介紹清楚，所以不是很好回答，我就不正面回答了，我想要問的是：
你的目的是什麼？是要和她死磕到底降服她，還是要在上司面前樹立起自己的品牌形象，從而繞過她甚至是取代她？
我建議你不要和她死纏爛打，因為雖然有辦法可以在死纏爛打的過程中逐漸消除敵意，甚至是取而代之，但是那都太慢了，我建議你直接和老闆溝通，開誠布公地溝通，你現在剛到公司第二週，還在試用期，而試用期是拿來驗證這家公司是否和你的訴求相匹配的，而不是被乙個處處算計你的人壓在底下得不到展示機會的，所以建議你和老闆溝通，單獨負責一部分業務，哪怕這部分業務是雞肋，只要你有能力把雞肋變成雞翅，那也比和『90後心機女』死纏爛打強，就算最後雞肋還是雞肋，你也沒什麼損失。
建議你理順你的階段性目標是什麼，時間寶貴，不要花費太多的時間和精力在一些無謂的事情上。
希望回答了你的疑問。
2樓：Spadest
明確自己的定位：協助她工作。
你能告訴我她要怎樣做才能讓你開心嗎？把手裡的客戶資料給你，把所有的專案資訊給你，甚至把客戶介紹給你，然後幫助你把一切搞定工作做好，到老闆那兒表揚你，親口承認你的工作能力比她強，你應該做她的領導？
哦，對了，你在最後對她外表進行了人身攻擊。所以，她還必須承認你比她好看。
個人建議：擺正自己的位置和心態，做好助理，踏踏實實把工作幹好。
3樓：lorry
其實有幾百種方法應付她
但是…現在你和她是同事，並且她經驗比你豐富，至少是深得領導重視，那你能咋辦呢？首先不管她怎麼做，你好好做好自己的事，她不回你資訊不搭理你，你照常發，以後領導問起來可以發聊天記錄。
不管怎樣，如果有機會，「忍辱負重」也要與她好好相處，君子報仇十年不晚，等你足夠優秀了，你就可以不搭理她甚至取代她。
自己還不夠優秀，說的話發的脾氣並沒有用。
4樓：金樽清醴
給你發工資不
給你發工資她不讓你幹活你就歇著唄
這種事情無論她是不是90後都有可能會發生
上司支援她這種事你是怎麼知道的
單獨發「研究經理」這種事你是怎麼知道的（的確沒聽說過世界上還有這種崗位）
是不是你窺探太多讓人反感了
5樓：紅豆鍋巴
只是我這裡我看你已經提了好幾個問題，內容好像是以下幾個：
我上司比我小怎麼辦？
我上司經常使喚我怎麼辦？
有兩個90後對我不好怎麼辦？
上司一開始放包在我桌上我看了幾眼，後來放地上了，是不是有想法？
有個小女生總是針對我，對我不好對客戶熱情怎麼辦？
等等。如果這些問題都是你自己在近段時間同時碰到的，那麼問很可能在在你自己身上。
我只能做大概的推測：
1.你過於敏感；
2.你處理人際關係很被動，幾乎不會嘗試溝通，反而高頻率地來這裡請教每乙個小問題；
3.你很可能在某方面出現讓同事無法接受的狀況了，比如你可能工資很高，但是能力不如他們，比如你看人的眼神很不友善，比如你說話少，而且說出來的話不太容易讓人接受。
我的乙個親戚，她總是抱怨說同事孤立她，如果不了解她的人聽了，會覺的她是可憐的受害者。
而我知道，她會習慣性地瞟白眼，而且「憑什麼我來」的說話方式已經深入骨髓。這兩個習慣足以摧毀她的大部分同事關係。
這些只是我的主觀想法，不代表你碰上了同樣的問題。建議你真誠地嘗試與同事溝通，哪怕溝通方式是笨拙的。祝好。
6樓：熊貓電線桿
是不是怕你取代她，她不說明白，那你怎麼開展工作有研究經理這樣的職位嗎？？
人能慣嗎，問了不說就別問了，最後就問這事怎麼辦呢？？
什麼屁經理啊，領導支援她，她支援你嗎，她讓你怎麼做你就怎麼做就行了
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