1樓：
個人覺得你應該看開點，用現在比較時髦的話說，格局大一點。企業還是以產品為核心競爭力，他註冊了自己的公司，就算你很清楚的知道他是來你這取經的，又能怎麼樣呢。市面上不可能只有你一家同類公司，他能從你這裡得到客戶的資訊，未必就能把客戶挖走，你做創業公司應該有這個經驗，你怕的事情，大多數客戶也怕。
建立起來的相互信任的關係，並不是隨隨便便就能打破的。何況從你的描述來看，這個人盡職盡責的在你公司完成了你交給的任務，如果合同中明確表明了不正當競爭類的條文，他觸及了，不但應該解雇，還應該訴諸法律。但是如果沒有，這麼做就未免有失偏頗。
換個角度思考，你公司的員工出去另立門戶，你不只多了乙個競爭對手，也多了乙個同業的朋友。裁掉乙個員工很簡單，但是我堅持認為這就和辦喪事一樣，給死人辦事給活人看。乙個公司怎麼對待離職的員工，其他在職的員工都看在眼裡，他們會想未來的某一天，我走的時候，也會是這個樣子，其實這也是企業文化的一部分吧。
我一直覺得企業和員工的關係應該是合作，沒有必要上公升到道德高度，你並不欠他什麼，同樣他也不欠你的。保持良心是好事，更重要的是應該在僱傭關係中學會如何保護自己，明確獎懲機制，明確上公升標準，讓你的員工在你公司工作的同時看到未來的發展，遠遠比你用人情給與他們的有用的多。
2樓：
這個問題我就先匿為敬
家裡的會計由於和家裡有很近的親戚關係，而且還是個大學生（沒別的意思，家長沒讀過書，覺得大學生是有大學問的）所以家裡很放心地把賬目交給他。
兩天前被通知賬做的稀爛，有幾十萬不翼而飛。他自己迷迷糊糊的也說不清楚，最後索性就躲著了。
我們也沒別的意思，賬目我們會查清楚，我們弄個明白就好，不要他賠，不是說沒這筆錢家裡有沒法生存了，他認個錯，長個記性就行。結果這個態度我們接受不了。不過這也事先怪我們，我們也有錯，沒有定期監督核實。
因為家裡出身窮苦人家，還是想把錢弄清楚。
所以你沒必要愧疚，你不欠別人什麼
學生第一次兼職被辭退
找到組織了 兩個字 難受 我在奶茶店工作 試用期剛過 正式上班第三天就把我開除了。原因是那天我胃痛到不行，收銀出了岔子而且速度太慢 我想請問到底要多快？一堆外賣加堂食的單子要打單，工作七個小時沒有一點休息時間，完了還裝攝像頭防止我們休息。任何可以喘氣的空間全部用來切水果切配料了。每天工作到深夜十二點...
第一次被辭退是怎樣的感受？
剛剛被辭退 感受就是覺得有些掛不住，但是特別爽！一直想離職來著，因為這個工作容錯率很低，出了錯就要從頭來過的那種。年底了特別忙，要講質量又要講效率作為乙個新手真的做不到兩全。本來也不打算說這些破事，同事都還是很好相處的，但是某個領導才新官上任就特別端架子，有時候有些問題問他吧，他總是理解成另外乙個意...
2020 5 28今天第一次開始作考研660數一的題目，花了兩小時，作了十題只對了一題還有救嗎？
牛頓不會飛 考研習題的難度那可是遠遠高於高考的，即使是基礎題也是如此。這是因為考研習題的主要作用是學大於練的，做題以積累套路為主，多做一題多積累乙個套路。而不是高考的訓練計算能力，提高正確率。甚至因為前期基礎階段學套路的壓力比還要大，後期強化階段是練計算力正確率什麼的多了一些，所以很多人會覺得基礎階...