1樓：ak180ak
化難受為動力，提公升自己的實力。你只是有點難受，人品已經很好了。同事間大部分是假朋友、塑料姐妹花，見不得人好的嫉恨達人居多。
同事間保持互相尊重、團隊合作、穩妥善意就已經很好了。
2樓：
要分情況，如果大家是真朋友，那你要反思自己的難接受，可能是高估了自己，看不到朋友的優點或者你自己還不夠。需要自己反思。
如果只是表面朋友，那你要當心ta可能再給自己加戲來一出這樣的事情哦。
如果介於兩者當中，那就看下ta哪方便做的比較好，暗自難過還不如偷偷努力趕上超過。
真的公平的證明自己也會更開心。
3樓：走走停停
難受就允許自己難受一會唄。
關鍵是得自己明白為啥難受……
是嫉妒麼？如果真是最好的朋友，那就不一定是嫉妒，同事甚至是朋友本身就存在一定的競爭關係，提拔這種事，乙個蘿蔔乙個坑，更何況越往上位置越少，自然不是你被提就是他被提……恭祝他就是。往後工作中就事論事，有他當領導相對來說也能有部分工作好幹些，也能得到更多所需的資訊。
用實際行動支援他就好，畢竟他是你最好的朋友，他工作幹的越好，也能對你有更多助力。
在想，難受是來自於對比、反思吧？同樣的工作？同樣的付出？
你沒被提拔，是他在哪些方面做的更好？還是你在哪些方面沒他做得好？還是實事求是的分析，如果有所不足，加以努力……如果非己所能所願，安安心心做好本職工作就是。
畢竟，每個人都有自己的路要走，而且道路千萬條，沒必要看到別人走了、有了後自己為了證明什麼就也想走、想要。
想通了也就不那麼太難受了吧。
4樓：谷城校尉
看到你這個問題，真的替你高興。因為，有類似心理的人不少，但想到克服此種心理的人並不算太多。而要修身成仁，卻須克服此類心理。
如果只是想著自己努力加油趕上，那長遠來看，其實有些飲鴆止渴的味道，不是長久之計。
這種心理，源於人類深重的我執，這是久遠以來的習氣。類似的心理，最直接的受害者就是當事人自己。然而，相當多的人沉迷於此種心理不能自拔甚至有意無意去強化它。
逐步淡化此種習氣，才是自救之道，成仁之道，得大自在之道。
嘗試把自我一點點看淡，每看淡一分，便可免去一分煩惱。
要看淡自我，就要放大格局，淨化靈魂，從小我到大我至無我。無欲則剛，哪還會有這些小家子氣的煩惱呢，心態純淨了，又何愁工作上沒有成就呢。
確實，這需要乙個很長的過程，化三尺之冰非一日之功，不要著急。你已經意識到要克服，這是乙個良好的開端，相信你很快就可以踏上尋求瀟灑自在的大道。
5樓：金鑫Alex
羨慕嫉妒這種東西，多數是因為你覺得自己跟他差不多，而他卻比你運氣好。
首先要認清你自己的想法，到底是什麼原因難受，是不是真的覺得對方只是運氣好？
多數的處理方式就是以後少聯絡，或者聯絡的時候讓對方多請客。
時間久了自然就好了。
如果對方上公升的特別快，快到你覺得自己和他已經不是乙個世界的人了，明白對方有可能確實比自己能力強很多，你也會好得很快。
最後就是注意一件事，盡量少在同事中交朋友，因為你們天然是競爭關係。多接觸些有共同愛好，一起玩的朋友吧。
6樓：珞佟
最好的辦法就是自己也好好加油，下次爭取自己被賞識被提拔，和朋友形成良性比拼，與好朋友互相鼓勵、互相助力進步，會不會更好？
7樓：廣告位招租
就寫網文而已，一般都會告訴新人，要腳踏實地，不要想著一書封神，慢慢累積。
認清自己，不是每乙個人都是唐家三少土豆……但是月入過萬的也不少。只有知道了自己的定位，才會覺得，原來不做主角也挺好。
認清自己，自己能做到什麼？不能做什麼？能為什麼而努力？努力能做到哪些？
但是，誰又真的認清了自己？很多人表面說認清了自己，卻為本不該他管的事操碎了心，弄的自己苦不堪言，還一點用都沒有。
也許正如宇智波鼬所說，人只有在死的時候才能真的看清自己。
8樓：常在心情感
試想一下，如果你的朋友被提拔成了總經理，你被提拔成了副總經理，你是該高興還是難受呢？
如果你是感覺高興，那麼恭喜你，你現在只是覺得懷才不遇。認真對待你的自身能力，機會到了自然輪到你。
但如果你是感覺難受，那麼這就是嫉妒心在作祟了。人們往往對身邊熟悉的人成名和暴富表示難以平衡，卻對八竿子打不著馬雲的成功表現出羨慕和欽佩。這就是人心理奇怪的地方。
關注老師，學更多心理知識。
9樓：
因為他是最好的朋友，突然他提公升了，打破了你原本的平衡，有一些落差感很正常的。
他好，你也不差。你可以努力提公升自己。盡力就可以了。當然人各有命，不一定事業有成就是唯一的成功。
10樓：法貓
本貓認為，認清公司的整體局勢，看清自己的能力很重要。
如果真的因為朋友被公司提拔了，內心感到難受，那很有可能是你認為自己的能力不比朋友差，可領導卻提拔她不提拔你，所以你將這樣的結果歸到了朋友得到領導的青睞上。
但凡事也需要換位思考，很多時候就連當父母的都不敢保證對自己的孩子瞭如指掌，更何況是朋友之間的友情呢？
可能他在你面前一直都是吊兒郎當，做事很不靠譜的模樣，但在你看不到的時候，卻是對手頭上的工作十分上心，再沒有人注意到的時候加班熬夜的工作。
這就跟高中的時候班裡總是有個不用學習都能考進全校前五名的同學一樣，平時你看他上班都在嬉笑打鬧，課間也都在玩手機，但考試總能考到全校前五，你把我這歸類到了天賦上，卻不知對方每天晚上回家都要看書看到三更半夜。
如果你真的認為自己比朋友能力強，領導卻提拔他不提拔你，那你可以找領導詢問，我相信不管怎樣領導會給你乙個答覆，你能接受就留，不能接受就換乙份工作，有能力的人到哪都不缺工作機會。加油～
11樓：柚子
不好意思，如果是我的話，我第一反應是她為什麼比我提拔的快？為什麼她得到賞識，而我沒有？
然後找出原因，學習對方的長處，提公升自己，為自己爭取機會，吸引伯樂。
12樓：不太有名字
難受是人之常情，看到別人好，對比之下覺得我跟他之間好像有落差了，就難受了。
看來樓主是個向上的人。這些情況對你現在和未來而言，都常見的，也是正常的。
在這個時候，對你提「要為他高興」之類的要求的人，很難說沒有站著說話不腰疼之嫌。或許，為他高興也是發自內心的，但這絲毫不影響你同時也在為自己難受。
難受歸難受，要及時調整心態，記住，難受過後天還是那麼大，地還是那麼寬，只要你認真刻苦，你也有被提拔的一天。他有他的修成，你就會有你的戰果。
13樓：萬里無雲
不太容易克服。這種羨慕的情感來自人的本能。想克服它，你自己得看到自己的長處，不要跟那個人比。
你多客觀地看自己和他人，慢慢就能克服這種或許的自卑感了。還有這個就是時間的磨合，接觸時間長了，慢慢也就淡了。也別為此自責，這個再正常不過了。
14樓：西山洛道
職場跑得快，一是能力到位，二是情商到位，三是機會抓住。你朋友能快速提公升在於他抓住了這三點。作為同事遇到身邊人跑得快有失落感很正常，這是我們自戀和自強的現實情感，沒必要為此覺得不妥，繼續做好你的工作就行了。
你的伯樂還沒到來而已！
15樓：體制內聊成長
既然你是她最好的朋友，你應該為她高興，既然是賞識就說明你的朋友能力各方面都不錯，你還有很多要向她學習的地方，認真的觀察她的言談舉止為人處世，多多學習，朋友得到重用，以後也會幫助你的。自己找找差距從自身找原因，心裡有的酸是很正常的，暗自努力吧，行動是最有力的克服焦慮的辦法。
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