1樓：未末
其實年終獎並不是所有的公司都會有，而大部分公司的年終都是1個月薪資。以下圖是近3年白領年終獎的平均值對比，可以看出20年由於疫情的原因，大部分行業的年終可能受到較大的影響，導致年終較19年有一定的縮水。
2樓：你的帥氣大叔
沒有年終獎的人才是悲哀的。只有那麼一小部分會有年終獎，多少人在公司奮鬥多年都沒有年終獎，知足才會長樂吧。看開些，就沒有那麼大心理落差了。
本來就沒有公平的，比較永遠生活在壓抑中，樂觀積極對待自己的生活和身邊的人。
3樓：韭菜花
上家單位還一直有年終獎了，雖然不多。但是也有乙個月的工資。
現在這個單位從來沒有過年終獎，哎。
尤其2023年疫情鬧得，各行業都不容易。
現在還有年終獎的，可以了！
4樓：
不少了。沒有的，幾百塊的幾千塊的絕不佔少數。知足的話就很多了。畢竟20年這個特殊年頭不是？不知足也沒必要。畢竟本來應該高高興興的事，開開心心的迎新年吧！
5樓：不止不休
不少，2023年城市人均收入城鎮非私營單位年平均工資超9萬元，城鎮私營單位就業人員年平均工資超5萬元。年終獎一萬很多了。
6樓：K Arksell
我們公司年終獎發放是第二年四月，為了防止有人拿了獎金後直接跳槽，至少要拖到招聘旺季結束。金融企業獎金並不穩定，要看公司整體業績和部門績效情況，業務人員一般是完成了部門總績效的前提下，創造收入的20%歸屬於整個部門，有的部門一年賺到北上廣一套房，有的麼一年辛苦下來就一頓飯。
中後台部門已經不直接從事業務，就直接掛鉤公司整體業績，一般有3個月-12個月左右的獎金吧，屬於旱澇保收，具體還要看各部門領導的博弈情況
1w的話除非你工資真的很低，否則的話肯定是少的
2023年你們發了多少年終獎金？
畢業那回幻想著哪年能年入十萬就光宗耀祖了，現在收入如何都覺得是匹配的，都是努力和汗水堆積出來，犧牲家庭陪伴和個人健康換來的。我們處在最難也是最好的時代，付出就有回報！共勉 artist 剛工作半年，年終7000連上其他獎金13000 雖然可能拉了知乎平均水平。但是對於剛出社會的我來說已經可以了，挺滿...
年終獎金能否成為中層員工跳槽的主要因素之一？
感情潔癖 對職工 要年終績效獎金 的要求，要結合公司的管理狀況進行答覆 1 如公司處於經營虧本的狀況，公司的生計是第一位的，能夠不發放年終績效獎金把公司的困難與職工講明白，發動職工與公司共渡難關。2 如公司是盈餘的，要考慮給職工發放績效獎金，績效考核撤銷，不是意味著能夠不關注職工的積極性，從調集職工...
TR外匯會不會在大家發完年終獎金後收割然後跑路？
當你已經悉知他的陰謀，依然還是頭鐵的想要多拿乙個月的收益，這種情況就送他一句話就行 佛祖保佑！其實都知道tr是資金盤，淡然也可以牟利，只不過要確保自己不是最後一批被割韭菜的，既然都已經覺得差不多了，那就不要貪。早出早心靜。這種機制跑路不遠了 你說的跑路有可能，遲早是要收割的，但是誰也不知道，具體是哪...