1樓：八兩半
1、看有沒有經民主程式制定且已公示或已告知的合法規章制度，規定相應曠工的處理；
2、如果沒有以上規章制度，一般連續曠工15日及以上可以嚴重違反勞動紀律，解除勞動合同
3、程式上，用人單位應先履行通知義務，即告知勞動者返回工作崗位，可通過郵寄等方式。經通知仍未返回，用人單位可解除勞動合同，並送達解除通知。
2樓：李哲存
很難做，注意解除勞動合同的細節。。很多職工回來後起訴單位違法解除勞動合同，要求經濟補償和社會保險的。管理不規範的公司基本無勝訴可能，規章制度是否合法、解除理由和送達一定要注意
3樓：
1、看公司制度，有沒有規定缺勤多少天可以單方解除合同。一般來說，公司制度上都是「連續3~5天就可以解除的」
2、參考《勞動合同法》三十九條規定，嚴重違反公司制度的，可以解除，無需支付經濟補償金。
其他具體做法，樓上已寫，不做重複
4樓：業餘
用人單位如果要解除勞動合同，應該按公司的規章制度，如曠工達到多少天，實際按照自身單位的情況而定，對員工進行曠工處理，並以公告形式進行說明，然後再以員工嚴重違反公司的規章制度為由與員工解除勞動合同。員工嚴重違反企業規章制度，企業與其解除勞動合同是不需要支付經濟補償的。
企業與員工解除勞動合同，一定要書面告知，最好用郵寄方式，儲存好回執單，就算無法聯絡，也要寄到他當時入職時候填寫的聯絡位址上或者身份證位址，沒人接收退回也沒有關係，同樣視為送達。
然後再穩妥一點，把員工解除勞動合同再公示一次。
其實很多企業都沒有做的規範，導致後面出現糾紛企業往往處於劣勢，因為員工會以沒有收到解除通知而向企業要求賠償金。雖然按照規範程式走會比較麻煩，但是可以為企業避免風險。
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