1樓：投行小茶
你這都不是工作中積極。
審計公司，你拉到了多少賺錢專案?
對在手專案有無高效完成獲得客戶錶樣？
給自己團隊分配利潤的時候有無自己少要、多給同事？
對手下的年輕人，有無耐心輔導教本領？
你自己的審計技能，在20多人中排第幾？
先把以上做好，然後無論你是否打掃衛生、是否給領導敬酒，你都可以獲得眾人的看重。
話說群眾的眼睛都是雪亮的，如果業務沒做優秀，只想著怎麼對待領導，對不起，……你同事們對你的評價過於客氣啦。
2樓：
有幾個問題需要題主澄清下，如果不回答好的確就是「會舔」而非「積極」
一、領導發在群裡的報告，我看有點小問題，主動過去告知一聲；
（只積極回應領導，不積極回應同事，是「會舔」。對領導和同事一視同仁積極回應，是「積極」。）
二、我們每週被安排一天的輪流值日，在把自己分內應該打掃的部分完成後會順帶把領導屋子拖下地；
你沒被安排值日的日子，是否有主動幫同事打掃衛生？
（只幫領導做分外事搞衛生，不幫同事做分外事搞衛生，是「會舔」。對領導和同事一視同仁做自己分外的幫忙打掃衛生，是「積極」。）
三、年會聚餐酒桌沒有人給領導敬酒，我主動過去給領導倒滿酒並說些祝酒詞
敬完領導之後，你是否有依次敬每位同事？
（只敬領導，不敬同事，是「會舔」。對領導和同事一視同仁，領導先同事後是正常順序，是「積極」。）
總之，你自認為做的各種「積極」的事，是否對領導和同事一視同仁？在次序和程度上領導優先無可厚非。但是如果只對領導「積極」，對同事不管不問，就是「會舔」，不叫「積極」。
比如，我們辦公室，大家買了零食都是平級先分，有了多的再叫領導來。搞衛生都是只做自己工位或者我們這間，從來沒人去領導辦公室打掃。偶爾敬茶，每個人都是按照順序給所有人單獨敬茶。
當然，「會舔」不一定是壞事，也不一定是好事。可能會收穫領導的好感度，也可能會損失同事的好感度。領導的好感度對公升職加薪可能有幫助也可能沒有，同事的厭惡可能會孤立使絆子也可能不會。
3樓：
很好，非常好。
你要在我這，本職工作做好了，這些其他工作將會為你加分，並且得到領導重視，提拔。
乙個公司最怕的就是，老員工把想要冒頭的新員工打擊了。對公司發展不利，也絕對不允許。
注意前提條件：本職工作沒問題。
4樓：花開富貴
2023年換的工作，可見你在這家公司工作時間不長，還不清楚這家公司所有的底細。從你描述的這些小事看來，你也不是這個團隊的頭目，其他人不歸你領導，你也不直接向領導負責的。那麼，酒桌上沒人給領導敬酒的時候，你在其他比你更資深的同事沒動作的情況下，主動給領導倒酒祝酒，有些沒分寸了。
且你主動給領導倒酒祝酒的時候，你是否主動給其他同事敬酒了呢？如果沒有，那你的行為被說成舔，也不能怪別人了。
新來的人急於表現，大家都會看在眼裡。也是普遍的事。只是過分抬高領導，忽略其他同事，也就不怪其他同事嘲諷了。
像我的乙個同事，吃飯主動點領導喜歡的飲料，別的同事喝什麼根本不在乎，其他人能說他好？當然領導眼裡是另一回事了。
看你的分寸吧。掌握的好，大家都好。掌握不好，嘲諷是小事，其他方面得不到同事配合就麻煩了
5樓：黑白雙絲
你做那些事的目的是討好領導，給領導留個好印象。
既然如此，你在乎同事的眼光和評價做甚。
如果你做了那些事，領導對你高看一眼，公升職加薪你排前頭，就是對同事最好的打臉，賊響，忒爽。
6樓：Katie YANG
怎麼說呢，如果我是你同事，我可能會覺得你「會舔」，因為我不了解你，又和你有利益衝突。而且，最關鍵的是你講的這些例子的當事人都是你和領導，你要是對所有人都這樣熱情，可能嘲諷會少一點或者沒有吧。
當然，你能來提問，說明你覺得你不是「會舔」，或者你不是刻意去拍馬屁的，也許作為朋友，可以理解你吧。
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