1樓：
找個時間坐下來一起喝個酒，男人嘛有什麼誤會說開了就好，如果說開了還是不能釋懷你，那我建議你離職，畢竟如此心胸的領導不值得你跟隨。
2樓：小胖手
有什麼樣的因，結什麼樣的果，只要不是太過分，就要盡力補救。畢竟現在他還是拿你的錯誤，來針對你，不是無中生有，所以找個合適的機會去當面道歉，爭取原諒；然後工作認認真真，努力融洽關係，一段時間後，見機行事，發現局面沒有改觀的話，立馬走人！！！
3樓：
補救很難講…心裡總歸是有疙瘩的，但是錯最好還是認，不然以你主管目前的表現，不道歉的話覺得他會更火大……另，題主是不是會覺得自己在目前崗位已經沒有發展前途了…要麼你主管調任，要麼你…嗯，我比較傾向跳槽，即使同公司主管之間交流也會覺得你…嗯…
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4樓：於某某某
個人感覺沒辦法修補。但是也不絕對，和題主以及上司的性格有關，沒準一起吃個飯喝頓酒誤會就能解開，也可能就此被上司列入黑名單永世不得翻身。
如果工作機會真的很難得，不如努力緩解矛盾，如果工作本身就是不鹹不淡的，還不如趁早找好下家然後離職。
僅供參考。
5樓：嗜酒如血
同意可以修補但不會在他手下有機會。除非這個領導未來會調動崗位。同時考慮這個領導在公司中的能量以及你自己的工作的發展前景和價值。
關於不能離職問題。離職不是資方想不批就不批的。勞動法規定，自勞動者提出離職後大概三十個工作日內生效。
假如他們不給你離職證明，可向新東家提供承諾函，表示並未與其他資方有勞動關係，如果不實，一切後果由你個人承擔。
直屬領導安排工作不當，讓下屬不愉快？
自我提公升小藥丸兒 題主的問題很好，也很細節。非常感謝分享。這個問題追根究底是和領導的溝通問題。在跟領導溝通不暢的時候，如何澄清對方的需求，並試圖之後能更好的合作。畢竟領導是工作中很重要的利害關係者。你已經想到要跟領導溝通就是很好的第一步。下一步就是如何溝通。首先，不要有任何前提。你覺得老闆可能不公...
因為自己的失誤，領導被扣罰了，感覺很慚愧，怎麼辦？
大張最愛重口味 監管你讓你不出錯也是他的責任。如果他完全沒責任的事他也不會被扣。乙個公司的管理能夠細化到誰的錯就扣誰，扣的程度有很好的區分其實是很難的。但你要相信大概只要被扣了就一定有失誤。當然想和領導把道理摘那麼清楚，跟領導說 你也有管理失誤 這基本是自尋死路。但你心裡要清楚這裡的道理。但我可以告...
如何讓直屬領導欣賞你，認可你的工作能力，還能讓其向老闆推薦你，並可能成為繼任者？
鹽選推薦 職場上需要處理的關係很多，眾多關係之中，最為關鍵的是發揮你的職場優勢，讓老闆 get 到。巴菲特曾經對內布拉斯加大學的大學生們說 我可能比你們錢多，但是這並非差別所在。如果說你們和我有何不同的話，那就是我每天都有機會做我最愛做的事情，去做自己愛做的事，這就是我對你們最好的忠告。這句話聽起來...