1樓：衝出豬圈當野豬
會。我覺得我的一生是短暫的。工作是我生活的一部分。
同事不和還好，如果領導不和，暗中使絆子，公升職，加薪，福利都不會得到相應的好處。就算有也不會太好的，古話說的好，人挪活樹挪死。此處不留爺，自有留爺處。
2樓：Lorian
會，工作幹的開不開心很重要，不說開心吧，至少不要讓工作中不好的事情影響到生活，況且工作不就是為了更好的生活嗎？與同事不和沒什麼，怕的是與領導不和，領導給你穿小鞋，當面一套背後一套，冷漠你。
3樓：welcome.oct
和同事不和，可能不會。和領導不和，那一定會了。
和同事不和，沒有問題，我不理他就好了，該做的事情做好，不該做的不要碰。如果有業務上的需求，那麼我們就一定做到要問當有文件，要郵件有郵件，該抄送領導的抄送領導，該及時匯報的及時匯報。防止兩個人扯皮，並且這樣還可以督促自己能做的更好，何樂而不為呢？
如果你對自己有信心，正面反面都不怵他，我覺得也挺舒服的。有個對手，人生才不會無趣嘛。
和領導不和，如果領導不是個計較的人，那麼你還好一點，否則你的小鞋是免不了的。領導是個睚眥必報的，難道你等大禍臨頭才會走嗎？或者你等獎金無望才會走嗎？
除非你有靠山，遠超領導，否則當你的職業訴求，只能到領導面前。你在這裡幹嘛？留得青山在，不怕沒柴燒。
4樓：闊別
不要和領導過不去，辭職不能只因為這個，要看這個部門有沒有前途，實在沒戲的話就辭職吧。我剛辭職換到乙個新公司，也是和之前單位的領導處不好，原來領導總想欺負我，後來把我惹急了我一點都不慣著他，他反倒怕我了，叫我去他辦公室都要另外再叫乙個人，怕我抽他，呵呵
5樓：撩漢交流群
他要不批准，你就在那耗著，反正有錢，另外，根據勞動法，他無權耗你30天，自辭職報告遞交到離開公司，用人單位不得拖延超過30天
6樓：soroeress
辭職與否要取決於這份工作本身的價值。而不僅僅是某個領導或同事。當然人際關係也是衡量這份工作的要素之一。
如果實在不快，或者壓抑內心，壓力過大，危害心理健康，還是考慮換個環境。畢竟生命只有一次，不要因為幾粒老鼠屎，就放棄對幸福生活的信心，不是嗎？
7樓：浮生若魚
萬事看發展，我們是來工作的，不是來交朋友拍馬屁的，當然多個朋友多條路，如果工作還不錯，不建議辭職，如果個人能力比較強可以跳槽，而不是辭職，辭職不辭職總要綜合考慮，能力不夠，只不過換個坑，說不定是個更大的坑
8樓：淵淵
不會，工作和生活是分開的，工作上公事公辦就好，只要自己工作沒有錯誤就行，生活中，領導同事相處的來的可以做朋友，想不出來下班就不聯絡，沒必要為這個影響自己的工作！
9樓：Grata
不要因為情緒影響跳槽的決定
乙個被情緒放大的影響因素，但你怎麼就知道未來新的機會沒有這種討厭的同事呢？
這未必是能夠通過跳槽來解決的問題，許多協作工種難免要對付各式各樣的人，要麼改變自己，要麼乾脆換個職業。
覺得現在的工作無聊、感覺工資很低、上班路太遠，甚至包括公司沒有食堂，這種影響體驗的事情很容易被我們心理中的認知偏誤給誇大。
帶有情緒地去看它們，就沒法作出更理性的決策。
10樓：淳鴯
同事還好，領導不和真的太痛苦，長達大半年時間都處於壓抑狀態，甚至連基本的工作都做不好，除了焦慮現在彷彿不會別的！在其他同事面前故意找茬，他們的眼光讓自己無地自容，因為領導一句話很簡單的工作可能就變得複雜了！工作性質就瑣碎，還怪我為什麼總是處理瑣碎的事情！
現在極度焦慮，家人的不理解，物件的敷衍，只有發小陪我左右，還能給我一絲安慰，否則人生在我看來又有什麼意義呢！這就是不和給我帶來的後果，吃著屎還要說真香，這種日子太難熬。
11樓：卿三月
這個要做情況分析，具體問題具體辦法。
上策：搞好關係，不要發生衝突，和氣解決矛盾，友好相處，這樣才能愉快的工作，愉快的生活。
中策：如果工作待遇好，環境好。就冷處理，少見面，少交流。有句話叫：流水的領導，鐵打的兵。把領導熬走。如果發生矛盾的是同事，那簡單，她又不給你發工資，不要鳥她。
下策：想無可想，一走了之。
12樓：李琦妮
這個要看詳細情況
比如和同事不和是什麼方面的不和是工作中意見不同？如果是指除工作外的那我覺得只要不是非常影響到工作都可以適當忽略畢竟職場上交朋友是奢望
和領導不和是指想法不一致還是完全不認同領導思想如果是和領導完全思想不能乙個方向那還是辭職吧
13樓：小公尺小恒
三思而後行！
我辭職過，但從來不是這種原因，只是覺得發展的不好才離開！
用乙個很容易的辦法就知道了要不要走。列出兩列原因，一列是走，一列是不走。哪個原因多就做哪個決定。
14樓：扣戈
我上乙份工作因此而辭職，因為我不確定最後是爆發還是死亡，所以我選擇了另乙份工作，但這並不是鼓勵你辭職，你需要做好計畫，而不是盲目辭職。
15樓：木頭人不能說話不能動
不合是怎樣的不合？
是性格、工作習慣上的不合，還是根本利益上的不合？
高三政治應該會教「主要矛盾和次要矛盾的辯證關係原理」吧？
16樓：
這個因人而異，因事而異。如果是我，我不會。首先，在我多年的職業生涯中，我一直都比較注意求大同存小異。
沒有與領導不和。個別同事有過爭吵，但是那個爭吵單位大多數人認為我爭吵沒有錯。
因為問的如果是我，我可能就注重於實際了，說的有點多了。回到題目本身。
首先，在平時盡量避免與人不和。除非是別人挑戰你的底線，侮辱你的人格。
其次。如果已經不和了，也不要急著離職。而是想辦法把不和給自己帶來的壓力和負面影響降到最低。
最主要的是，如果自己在解決這類問題的能力得不到成長，就算離職了，以後在別的地方也會出現同樣的困擾。
17樓：
我的答案：不會。
我有過不止一次的經驗，我是新人而老員工好像是跟我天生有仇，各種小手段小陰招。
我會衡量這份工作本身，我是喜歡並願意做下去，同時觀察我的和她的領導，對我們是什麼態度。如果領導的態度沒有偏頗，或者甚至暗示我稍安勿躁，那我為什麼要為了某個同事而放棄自己喜歡的工作？！
當然，如果是跟領導有矛盾，那可能日子難熬些，那就要看是否影響你工作上的發揮和你個人利益了。
18樓：大力如鼠
深入看問題，與領導或同事不和的原因是什麼。如是常見問題，性格、方法等，可能是因人的不同發生些不和，忽略不計。因為只要有共事就會有矛盾的。
如果是領導格局太小，針對人、或者排斥，那應該考慮辭職。有些不和的問題，你只要深入，就會分析到有些問題就能看到整體發展趨勢，如果不好，走為上策。要記住一點，同事不和，別當辭職的理由。
19樓：流螢Yolanda
這只是乙個因素，但絕不是唯一。還要看公司價值對你的能力提公升和發展前景，以及下家是否能滿足你的需要。不建議裸辭。
和與不和每個公司都有一些，還是自己學會調整。如果真遇到奇葩中的奇葩了，那也是找到好的下家再跳。
20樓：學而優則仕
畢竟你在一家公司做了這麼長時間，或多或少對這個公司是有感情的，而且你辭職也不可能很快就找到下乙份工作，甚至會對你的整個職業產生不好的影響。
這時候就可以採用其它的辦法來進行乙個圍魏救趙。你可以嘗試著去和他進行一些溝通，如果溝通也不可以的話，你就可以申請換乙個部門去做事，或者說去到另乙個領導手下做事。與大家而言都不會產生太大的尷尬，甚至有可能你在另乙個領導的手下可以做得更好。
但是如果你的工作是那種不能換領導，或者說只有這乙個直系領導，那麼我覺得你就可以考慮換工作了，因為工作做的好壞跟員工和領導的融洽度是息息相關的，如果你對他是那種冷眼相待的，我想你不可能去為他好好做事情。而且還會在以後的工作當中產生更大的矛盾，甚至會到那種不可調和的地步。
所以遇到這種情況長痛不如短痛，直接跳槽去另一家公司，我想只要你有能力夠強，我相信其他的公司都會欣然接受你的，而且你也可以一心撲在工作上，也不用整天擔心和領導的相處問題。
21樓：萬里
肯定不會。
老套的回答，在現在的單位你不會處理人際關係導致與同事不和，下乙個單位仍然會遇到同樣的問題，總不能一遇到同樣的問題就辭職吧？
22樓：杭州佬
這件事情分情況來講，主要是看是否碰到了自己的原則問題或者本質利益
之前因為領導需要扶持自己的嫡系，就會把資源和發展給到自己人，也常常會打壓不是自己的嫡系團隊成員，就直接走人的。這個也是很正常的情況。
分析清楚，不要衝動，但是也不用猶豫。
23樓：lucky汪汪
我感覺我會，但是理智告訴我還是不要輕率而為。
我原來在銀行工作的時候，我的直屬領導在我調崗之後，沒有取得她心目中的成績之後，直接跟我翻臉了。原來在同事心目中我是她身邊的紅人，之後每天晨會雷打不動的環節就是批評我，之前的成績也都隻字不提了，那時候我就特別想辭職，每天上班比上墳都難受。但是理智告訴我不能因為別人的錯誤而懲罰自己，所以我就一直忍著，偷偷準備考公，一舉上岸，結果我離職的時候她也調走了，冰釋前嫌。
其實乙個單位如果有針對自己，還不得不經常打交道的人真的是挺難受的，雖然逃避不是好辦法，但是找好了出路，沒準就成了塞翁失馬。。。
24樓：劉雨豪
我會，如果工作內容本來就不開心，領導和同事又讓我心煩，我為什麼還不辭職，有些人是不值得去和他們相處的，找到自己開心的環境讓自己也舒心不是嘛？不辭職以後說不定給自己穿小鞋啥的，更煩，換我鐵定辭職，當然人和人不同，也許公司有你留戀的東西，自己斟酌吧。
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