1樓：鹽選推薦
有資料調查發現，深受 HR 喜愛的簡歷往往都具備以下六個特點，你可以檢查自己的簡歷，看有沒有展現出這六個特點。這六個特點分別是：
美觀：版式、字型好看；
簡明：主題簡明扼要，內容控制在 1 頁紙內；
通順：語句通順，無病句、錯字；
緊扣主題：始終抓住求職主題和求職意向；
突出亮點：能體現出圍繞求職意向的個人優勢；
描述生動：簡歷內容清楚、具體化，容易理解。
這些標準的好簡歷大多都由什麼樣的結構組成呢？
來看兩種常見的簡歷形式：時序性簡歷與功能性簡歷。
一、時序性簡歷
時序性簡歷是按照逆時序來記錄你曾就職的職位，在羅列出的每一項職位下，你要說明你的責任以及該職位所需要的技能。
這型別的簡歷最關鍵的一點，就是突出你在以往工作中的成績。
時序性簡歷是目前大多數求職者用到的簡歷形式，它能夠向 HR 展示出你持續及向上的職業成長全過程，可以讓 HR 的焦點放在時間、工作持續性以及你個人的成長與進步上。
一般來說，時序性的簡歷適合於以下三種情況下使用：
第一，申請的職位非常符合你的教育背景和工作經歷；
第二，你有在著名企業工作的經歷；
第三，你的公升遷或榮譽具有連續性。
二、 功能性簡歷
功能性簡歷又稱為技術性簡歷。這種形式的簡歷往往一開始就強調個人技能、能力、資信以及成就，但不會把這些內容與某個特定的雇主聯絡在一起。
功能性簡歷讓 HR 關注的焦點，完全在於你所做過的事情上，這樣的簡歷可以突出你的技能，而不是以往相關經歷的事件。如果你符合下列四種情況之一，就可以考慮使用功能性簡歷的形式了：
第一，你是跨專業求職，但你具有申請職位所需的相關技能；
第二，你缺乏在著名企業上班的工作經歷，職位不高或者缺少榮譽獎勵；
第三，你想避免給面試官留下頻繁換工作的不良印象；
第四，你的工作經歷有中斷。
通過上面兩種簡歷形式，你大概也能總結出簡歷的常規結構布局，包含以下六個方面：
2樓：
作為乙個小透明，我認為，你的簡歷上並沒有吸引雇主的地方。可能你不是需要改簡歷，而是提公升自己的能力。難道你的能力沒表達出去嗎？
3樓：小蔥
簡歷一定要有針對性，沒有針對性的簡歷寫的再好也不會打動HR。另外也有一種很大的可能，公司這個職位已經招滿了，只是再繼續重新整理而已。
4樓：EricD
刪選簡歷的過程（拋開HR的個人喜好），就是對比候選人和空缺職位的符合程度。所以拋開職位描述，單純評價乙個簡歷似乎沒太大意義。
這份簡歷對於A職位很合適，對於B職位就不那麼合適了。
針對不同的職位，可以適當調整簡歷的表達以及重點。比如職位描述裡明確列了5個硬性條件，那麼你的簡歷裡能把這5個條件放到相對突出位置，就會比較讓HR注意到。
投遞很多簡歷，都石沉大海，到底怎麼求職才是正確的方式？
海帆 1 不知道你的行業 2 不知道你的職業 3 不知道你年齡性別從業經驗 一無所知，你希望別人給你啥意見？又想解惑，又想保護自己的隱私，那知乎不是好平台。可以嘗試尋求專業職業諮詢師的幫助 有些獵頭具備此技能 但要小心水貨。 這個問題我還是蠻有發言權的。說到求職，就先要提企業的招聘方式，目前大體分為...
一心想進奧美，發簡歷石沉大海，怎麼辦？
白馬 其實挺缺實習生的，但是有幾類求職簡歷我是不會看的 郵件標題太隨意，什麼 求職 姓名 實習生 Email body什麼內容也沒有 簡歷不要發Word！我們這邊看有時候是亂碼，沒時間整理提煉你的簡歷啊關鍵資訊不寫。對，有的簡歷竟然不寫學校 專業這些 我怎麼非在校生 其實要進奧美當實習生很容易呀，把...
很想去券商當行業研究員，但簡歷石沉大海，不知道應聘這種券商研究員，研究員助理什麼的有沒有什麼竅門？
Michael 首先，你得找到券商實習生空缺得時間，比如說暑期剛結束，另外，985 211是必須的。這種行業的實習不是能力的問題，是運氣和投遞時間的問題。加油。一般要求海外top100的同時本科211以上，如果國內的話要985或211財經。 Chris.ch 怎麼說呢，其實也不是什麼竅門吧。目前國內...