1樓：明明
其實這個案子看看判決書就會發現，二審維持原判只是因為一審員工沒有上訴，而並非完全支援一審的觀點，更不代表支援「員工必須接受加班安排」。作為勞動者，不要過度恐慌，遇到強制加班，視情況依然有說不的權利。當然，特殊時期強力支援中小企業復工復產是當務之急，從趨勢導向上解讀則另有深意。
摘自二審判決：
本院認為，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失，但用人單位應當舉證，證明雙方存在賠償損失的約定、勞動者存在故意或重大過失的行為、用人單位實際產生損失、損失與勞動者的過錯行為有因果關係。本案中，群某公司訴請常某紅、石某美賠償遲延交貨損失12萬元所依據的事實是常某紅、石某美拒絕加班，未配合完成涉案產品的檢測工作，過錯程度重大，但群某公司作為用人單位，對勞動者有管理與指揮的職能，其與勞動者的法律地位具有不對等性，應當承擔一定的經營風險。案涉產品遲延交貨導致的損失屬於企業的經營風險，應由群某公司自行承擔。
群某公司主張損失與其經營風險無關，常某紅、石某美需承擔懲罰性違約責任的上訴請求，缺乏事實和法律依據，本院依法不予支援。一審法院結合常某紅、石某美的收入水平、用人單位的管理疏漏以及造成損害的程度等因素,酌定常某紅、石某美承擔15%的賠償責任，鑑於常某紅、石某美在一審判決後並未對此提出上訴，故本院二審對一審法院的判決結果予以維持。
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