1樓：
新公司沒入正軌，會很亂，其次如果沒有答應你明顯的公升職加薪的話跳槽的意義不大，即使公升職加薪，如果給你增加工作量呢？對方卸磨殺驢咋辦？如果想走最好去入正軌的企業
2樓：十二宮首座
這個問題其實不值得糾結
1 糾結的第乙個原因是原來的公司還沒有讓你徹底失望，還是有可取之處的無論在環境還是薪資
2 糾結的第二個原因是新公司還沒有好到可以讓你義無反顧放棄現在的一切去投奔無論是薪資還是環境
既然這樣為什麼不在乙個自己已經熟悉的比較好的環境好好磨練呢？
，自然不值得你自以為滿意的薪資。尤其是你公司還是第一梯隊的，那麼你覺得你是第一梯隊的人才嗎？
祝你順利
3樓：Maki
跳槽的目的是什麼，請認真思考一下。我覺得你很務實，去新公司做個考察，發現和自己的期待存在差距。
那麼接下來就是需要分析和判斷的時候了。把自己的需求分解一下，然後將兩個公司做乙個對比，可以用決策平衡單，逐項打分，讓資料說話，相信最終你會做出正確的選擇。
4樓：椰子
跳了就跳了，如果回去你就算勉強待著也會很尷尬的。還有你要知道亂世出英雄，沒有混亂的流程不完善的制度人少，哪有你展示的機會？本來就沒經驗，你覺得你還能出頭嗎？
5樓：友善度能吃嗎
既然是第乙份工作，而且只是短短不到一年時間，說句實在話，在沒有高人指點的前提下，我不信你已經了解了你所在的行業的一切，所以也不可能明確的知道這個行業的工作是不是你所想要的，能給你帶來什麼。現在說這個公司或者這個行業適不適合你長期發展都為時尚早。不過從你的描述來看，我認為你在現在的公司裡是沒有人能給你指路的，你對這個行業的前景也沒有太多的認識。
能進入乙個行業第一梯隊的公司，不管是從哪個角度看，你都算是這個行業中的少數幸運兒，已經具備了從乙個很高的位置去認識這個行業的基礎。平台已經搭好了，將來如何完全取決於你自己。我想能排名進入第一梯隊，不管是在什麼行業，都不會是一家小公司。
你的工作相對在同行業的其他規模較小的公司，肯定是穩定的，高度專業化的。缺點是如果沒有成熟的學習和激勵機制，很容易你就會變成一顆隨時可能生鏽的螺絲釘。當你習慣了這種生活以後，你就離不開它了，也不可能離開它。
優點是只要你不犯大錯，行業不倒，你應該不用擔心會失業。而且只要你願意去學習，去了解，你能獲得的所有資訊都是行業最頂尖的，解決問題的方法都是最高效的，享受的福利待遇都是最正規的。這些，不是所有公司都願意，或者能夠提供的。
上面的內容，不是我想要勸你留在現在的公司。而是從我的經歷談一點看法，供你參考。你已經體會了現在工作環境的優缺點，但是並不了解即將跳槽新公司可能出現的問題。
不管別人怎麼說，相對於虛幻的發展前景，我和你一樣，認為還是到手的工資來得更實在。但是有乙個問題，你只參加工作不到一年，以我淺薄的經驗，實在想不出乙個剛過實習期的員工能為一家新成立的公司提供什麼實質性的幫助。如果和現公司一樣，都只是普通一兵，我想，除非這個工資上又「質」的變化，我才會考慮去它那。
而這個「質」的標準是多少，站在我的觀點，起碼要在同期中橫向比較，處於比較高的位置。因為小公司有個最大的問題，結構扁平化，權力高度集中，你可能沒有什麼公升職的空間。更何況如你所說，公司初創，規章制度都不明確、完善，你未來想公升職加薪會是非常難的。
如果它能提供的工資只是比原來的大公司高一點，起碼都沒達到翻一倍，我真的找不到要去的理由。
而且，作為初創公司，它的生存能力如何還需要市場去檢驗。你也就有可能面臨失業的風險。我知道年輕人經得起風浪。
但是不能忽略乙個問題，你在初創公司需要負責的事肯定要比大公司多，但是能學到的東西，我指的是行業內正規的東西，有關在這個行業中未來生存發展的東西，肯定要比你現在的公司少得多。特別是有那麼多事需要你操心，除了日常生活，你學習的時間會非常的少。萬一有一天，它倒閉了，以你的工作經驗，也只可能找到乙個和它的層級差不多的公司，非常難再到第一梯隊的公司了。
即使去了，最大的可能也是從頭再來。
我不了解你的情況，可能你非常優秀，將來就是有一飛沖天的潛質。起碼在現在這個時候，我認為還是考慮一下你是不是想在這個行業長期發展比較好。你說現在公司對你不好我明白，但是你同樣要知道，未來你要去的公司也不是完美的。
現在的公司是不是真的逼你到非離開不可的地步了？
說了這麼多，我不是勸你留下或者跳槽，而是提醒你，每個選擇都要付出相應的代價，對不對不好說，但是值不值還是可以衡量的。所以可以列乙個表，把你看重的點和不能忍受的點，都一項項列出來，比如工資、績效標準、離家距離、加班費、上下班時間、午餐補助、年假、年終獎等等。就你現在掌握的資訊，把兩個公司比較一下。
然後你就可以下決定了。接下來就認真去執行吧。無論如何，你失去的時間是找不回來的。
6樓：Alex曉
瀉藥建議你先排序工作裡各個要素的重要性順序，然後再去把這倆工作跟自己的排序比，看滿足程度如何，再做決定…倆工作比來比去是比不出結果的。
另外，職場新人記得看長遠，別侷限在一時的收入而忽略了能力的發展。
7樓：小村君
趕緊認個錯，把辭職信要回來，這件事就算完了。
首先說待遇，作為乙個畢業生，那邊就算每個月給你多五百塊錢你能幹嘛？
待遇是留給那些自身能力已經遠高於實際收入的人去談的，不是就給畢業生去談的。
就算你現在比你同學恭喜高，都是畢業生，能高到哪去？是不是就圖個面子上稍微好過一點？
你要想的應該是五年後，十年後，你值多少錢，而不是你現在。這段時間比的是專業知識積累，比的是大公司的資歷，這些都是未來錢你懂不？
第二個我覺得更重要，就是你說的氛圍。長期穩定的做下去離不開乙個愉快的氛圍，每天做的不開心，給你多點錢你也做不下去。這個你要想清楚了。
別糾結了，糾結的事情大多是錯誤的，如果十分正確，就不會糾結。
人死後意識會陷入無窮無盡的黑暗中嗎？
楞可愛 1997年，喪葬管理條例 正式實施，開始在全國範圍內推行火葬。人在去世後，有一魂附屍，有氣反存藏於骨，與葬地吉凶風水地德之氣相合，如同根氣，迴護在亡者的親人 後人身上。而火葬沒有地德之氣，就算速發，亦可速敗，因為沒有地德之氣，就失去德行的承載，後人的財貴安康不過是過眼煙雲，稍縱即逝而已。火葬...
當代人是不是正在陷入無窮無盡的文化消費和文化符號娛樂陷阱？
難扼 對於今天的多元的文化消費現象，我想美國法蘭克福學派的觀點可以給我們一定的啟發。法蘭克福學派將納粹德國的法西斯社會與美國的消費社會語境混合起來，在這一基礎上用批判的態度提出了文化工業理論。持批判態度的學者們認為現代文化的發展，是乙個雙向的過程 既是從神話到科學 從野蠻到文明的啟蒙過程，又是文明到...
考研在圖書館複習，喜歡上了乙個女孩，陷入糾結中，怎麼辦？
看到回答裡有的說女孩多的是，大不了可以在找，考研固然是很重要很重要的事情，那麼也請不要貶低女生，然後把對女生的感情當做很廉價的東西，把女生當做廉價到揮之即來呼之即去的乙個附屬品，陪你到人生盡頭的是你的伴侶，不是你的證書，搞不動每個人都有每個人的選擇，在這裡又貶低女生又在那裡暗諷有什麼意思？你以為你不...