1樓：梁帥
結論：除非工作讓自己難受的要死，否則不建議12月份離職。
11月初裸辭，前幾天拿到了比之前高1.5倍工資的offer，我本人是不建議在年底辭職的，畢竟等於1年白幹，還是很傷的，除非像我一樣，確實工作讓自己難受，忍不住了，那就走吧。
我做決定的時候，我都覺得會不會太傻了，畢竟馬上走意味著獎金沒了，年終沒了，不過還好我老婆一直支援我的所有想法覺得開心最重要，她說的一句話很對，任何時候做的決定都是當時最好的選擇。能拿到更好的offer也是和年底有關，畢竟大家都不願意離職，好的企業不可能不招人，如果專案需要的話。所以去好公司的概率更高，畢竟競爭小了，所以有利有弊，還是那句話，任何時候做的決定都是當時最好的選擇！
2樓：溫存
看情況1.想休息一段時間年後再找，可離職
2.騎驢找馬，已經找到更好的下家，可離職
3.裸辭，沒下家，沒方向，年前想在找一家做著，不建議離職
3樓：咖哩醬
我感覺對於非常想辭職的人來說， 10月、11月＞1月到春節之前＞年後＞12月。
想等年後再找工作的人太多了，如果是大城市的話，年後也有新的想進去打拼的人。雖然機會多，但競爭力比較大，能挑選的人多，就會讓你等面試結果，如果本來就不容易找的話，浪費時間比較多。
10月，11月的時候，很多想拿年終獎的人都不會辭職，也過了畢業季，那些真的缺人的的地方反而比較容易接納新人。由於次月發工資，要拿年終獎的人1月也不會馬上辭職，快過年了沒什麼精力換新工作，怕沒找到好的，回家過年期間被嗶嗶。所以1月到過年之前對於很想辭職的人來說也還好。
畢竟過了12月，到了陽曆新的一年，缺人的地方也有招聘計畫了。
12月，都在忙年終總結，對賬，各處被檢查什麼的，有的搞年會的單位，每個部門還要出節目。底商類的要防著被扣分。有的要衝業績。
沒什麼招人的心思，找到工作也不好盡快融入進去，因為12月大家都很忙，可能還會覺得一團亂。
如果遇到那種12月年底特別缺人，條件松的不行。因為屬於急招，很可能從面試到入職還有試用期過程中即使對你有不滿也不明著說出來，你是新人，給你很多事做，等到年後找新工作的人多了，覺得可以挑選的人多了，或者過了忙和不好招人的時間段，以沒通過試用期辭退你，「卸磨殺驢」、「過河拆橋」也是有的。
4樓：
說實話，我不認為12月是適合離職的。
從個人來說，十二月是你工作的最後乙個月，只有這個月幹完，你還有可能拿到正常的全年獎金，哪怕過萬十二月以後提出辭職，你的獎金都有可能要多一點。但是如果你在十二月就提出離職，那基本上你的獎金就黃了，即使有那也會打很大的折扣。
這時候最好的就是先等等，如果獎金差異很大的話，最好是拿完年終獎再辭職都是不錯的選擇。
從公司來說，因為一般不會有人在這個時間點辭職，所以基本上也不會安排招人。而你想在這個時間點辭職，但是你會發現，辭職以後再找工作，會比較麻煩，找到工作的可能性會小很多。
而就我所知，很多企業年終獎會在年前發，因此很多人都是在拿了年終獎，在年後提出離職。
因此，你再考慮一下，好好考慮一下辭職的時間點如何選擇。
5樓：楊楊楊先森
作為乙個十一月份剛離職的「先例」給你個親身的經驗：再怎麼也要熬到年後！！！前提是管理崗位。底層崗位來說會容易一些，但是也不樂觀。
年前大公司很少會找人的，一般來說十二月份就開始制定明年的部門架構以及預算問題，所以在新的組織架構以及架構調整沒有定下來之前，HR部門是不會對重要崗位以及管理崗位進行提前調整，特別是招新、
第二就是十二月份各公司部門都開始做年底總結以及明年的任務、績效分解，今年的達標情況，不會臨時換帥的。
第三就是有些老闆會考慮年底招新要增加的薪資成本以及福利成本問題。。。。
12月份還在找工作的人多嗎？
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