1樓：
坑，巨坑。男朋友就是管培生入職，說好的營銷崗，分配到品類管理，管一層樓的店鋪，店鋪的工作人員說實話比較自私，很難溝通。
後來男朋友想辭職，因為門店人手不夠（他入職不到乙個月走了接近乙個部門的人 ），hr知道男朋友準備離職開始同意調崗，調到營銷崗，說好的雙休也沒有，調店也沒有，平時有活動還要穿著活動的服裝出去「賣藝」 每天早八晚十，只能說hr簡直就是畫大餅高手
總之應屆生好好珍惜可以校招的身份，不要進不要進不要進，天坑 （僅針對廣東HZ天虹 ）
2樓：
2021屆秋招應屆生，211學校，新聞與傳播碩士
我昨天投了本校招聘的這個公司的簡歷，衝著是國企而且還是營銷策劃方向的，所以就投了天虹的這個營銷策劃崗。
然後昨天也進行了初試，也就是簡單問了一些問題，然後告訴我過了。讓我25號，也就是後天準備複試。
不過在這之前，我也在知乎上搜過這些帖子。褒貶不一。有的覺得很香，有的覺得不是很好。
1.工資普遍不太高，雖然是國企。也許我這個學歷最多也就六千多，七千出頭(稅前)。而且是也許。
2.這個崗位不在總部的話，基本就是在門店，雜活累活可能也會做，不僅僅是在辦公室坐著。可能還要倒班啥的。
3.身邊遇到的人是多樣的，不過那個環境可能不適合我這樣的性格。
綜上所述，我又問我自己，到底想做什麼呢？
其實內心還是比較明確，不喜歡零售業。還是喜歡網際網路，雖然網際網路加班很嚴重，但是不會倒班啥的。
如果第乙份工作選擇了天虹，也許進去以後我會發現我在浪費時間。。。因為我不想去超市里拉貨進貨收銀。。並不是看不起這個職業，而是我自己的選擇。一旦進去了，估計後悔也是過了一年了。
所以我最後拒絕了這份國企的複試，哈哈哈。
可能還是要結合自己的發展期盼來選。
真的很感謝知乎的各位，給了那麼多建議和分享！！如果沒有這個作為參考，可能我也不知道該怎麼明確了！
3樓：YUAN
初入社會可以考慮，畢竟本人就是從事商場運營。我在其他系統待過，天虹就比較適合入行，所以沒去。你願意運營，工作了解得好、或者比較擅長人際交往溝通的可以繼續轉型做招商。
天虹招商…還行，大公司資源多。你可以從中吸取你要的商戶、品牌的資源，增強你的價值。在商業，人脈、以及你手上掌控的資源也是你未來晉公升或者跳槽的重要考核內容。
（本人5年商業 ，從營運專員通過吸取學習跳槽，現在是招商運營團隊的招商運營副經理。很累，不過學商業，對你待人接物、後面自己出來做生意、投資都是起到不少的幫助）
4樓：
好坑，千萬不要去！
我應聘了天虹管培的工作，主要想往市場營銷方面發展，想學習經驗。但是我去了之後發現被分配到了品類方面，我問人事之後可以轉市場營銷嗎，人事的回答是在面試中我更加適合實地管理，這不算什麼，在簽合同的時候，有六個月的實習期，實習期工資只有2560，這是在沒有繳納五險的情況下，也就是說要拿著差不多2260的工資過半年！
轉正有兩種，大專生一般都會轉成櫃長，特別優秀的大專生（考核評分在80分以上）和本科會轉成經理，我是大專嘛，然後給我轉正得工資是3200/月，這是沒有繳納五險一金的情況下，轉正後乙個月有150塊的餐補。想進去的同學還是要考慮清楚吧！
工資低不算什麼，主要是你工作了幾年想要跳槽都沒啥優勢。
1.我是有過市場營銷方面的經驗，並不是應屆生。
2.自考了非全日制本科學歷
3.入職時給了一本冊子，指定我了解品類經理助理那一頁。
如有任何不妥之處，請多多包涵，我會積極改正。，以上言論句句屬實，沒有半句假話，我也沒必要說假話。
經過小仙女提醒，我簽合同的時候是基本工資，沒有包括績效，績效還是要看個人能力的。
5樓：劉可可
我已經畢業六七年，工作主要在百貨商場，最早是從基礎零售做起，後來做店長，也學習了一些相關管理知識，但是時間不長，運營管理這方面還是欠缺。早幾日去長沙天虹面試助理品類經理，面試下來感覺還可以，HR說一周給通知，但是一直沒有通知。我去詢問才知道初步篩選沒通過，有點遺憾，但是最重要我想知道問題出在哪，認清了問題對於之後的公司面試方才能把握好。
6樓：Lazarus
作為一名2023年入職的管培生，來說說我在天虹的經歷吧。
本人畢業於某211院校，是管理類碩士，之所以選擇天虹主要還是自己本身對於零售消費商業以及時尚資訊比較感興趣。
一晃4年已經過去了，經歷了很多，只能夠說，這段經歷對我的成長非常重要。
1、首先作為管培生入職，經過人力部門的評估，會將你分配至不同的工作崗位（有可能是門店也有可能是總部，有可能是職能部門，也有可能是現場管理或者營銷）我當初直接被分到了門店；
2、校招進來的管培生頭是6個月的試用期，以門店為例，你需要在超市做1個月的營業員，然後轉崗在超市或百貨或營銷開始2個月的助理品類經理和3個月的品類經理的實習。注意，期間考核會非常多，基本上如果店總是比較細緻的人的話，做好一周或兩周考核一次的準備。當初很多小姑娘每到考核，是哭著從店總辦公室出來的。
當然，作為管培生進來，乙個福利就是商學院的一系列培訓（從對員工的培訓來說，天虹做得非常好，從入職到部門經理到助總副總到店總，都會有一系列相對應的培訓計畫，目前是很多企業難以做到的。）
3、6個月後，會進行一次最終考核，對你進行定級。我感覺只要你這6個月有好好學習認真工作，這個考核不算難，當然也曾有一些小夥伴考核不過被定了助理經理的級別或者直接被終止了勞動合同，只能認為他們不適合這個行業吧。
4、轉正後基本上你可以選擇你的職業路線，是走管理路線還是技術路線。我當初是在百貨做了一年的品類經理，為了自己今後的發展考慮，轉崗去了營銷線，開始做營銷策劃。
5、做策劃期間比較幸運，適逢公司轉型，參與了乙個大型專案，持續了整整2年，學習到了非常多的東西。我的職稱也從最初的初級營銷策劃經理到中級，然後到上個月高階營銷經理競聘的通過。
6、薪資方面，不便多說，基本上剛入職不算多，但每年都有調薪機會，加上各種考級，基本上目前我的薪資是剛入職時的一倍多吧。
6、我在高階營銷經理任命下發前選擇提出了離職，因為找到了乙份不管是待遇還是其他各個方面更加適合自己發展的工作。但我還是非常感謝在天虹這4年的經歷，為我打下了堅實的基礎。
總之，選擇天虹作為你的第乙份工作，可能在待遇上會相較你的同學略為遜色，但是我相信只要你沉下心來，你會學到非常非常多的東西，對於應屆生來說，應該是乙個非常不錯的選擇。
7樓：
已離職16屆天虹管培談談個人體會。面對17屆以及往後的學弟學妹們，我由衷地建議大家考慮清楚自己即將走入的是乙個什麼性質的行業，以及未來會經歷怎樣的工作環境、工作流程和體驗什麼樣的工作狀態，盡量少走彎路。題主這麼提問應該是已經拿到或者準備拿天虹的offer吧，那麼在決定要不要來之前我想考慮一些具體問題是必要的。
1.零售行業工資偏低，零售行業管培生工資尤甚。管培半年期間，你要拿著約3000出頭的工資（研究生多幾百塊），負擔將近1000元的房租（此處僅指代關內合租平均水準，答主這種不幸被分到南山某土豪街區，房租2000+以及關外農民房的情況已剔除），吃飯每日快餐的話30元保底，加上交通等各種雜費+人情往來……這筆賬題主來之前一定要算清楚，不要僅僅抱著「我能吃苦」這種衝動的想法來深建設，畢竟工作嘛，最不濟還是要混口飯吃得。
根據我的觀察，大部分離職的管培離職的原因都不外乎心理預期與現實生存狀況各種出入。
2.現場工作作息時間是倒班制。和朝九晚五的白領上班作息不同，零售行業的工作時間基本上就是早班、晚班的倒班制，一天7小時工作制，一周一休（這一休要看每週的工作安排是否能排到週末，一般來說是排不到非工作日的）。
超市、百貨和便利店這三種業態基本都是這種作息，便利店可能還會有更晚的工作時間，因為便利店的營業時間。這種作息會造成一種狀況就是，別人在休時你在上班，你在上班時別人在休，當然如果題主比較宅的話這個問題也不是很大了。
3.天虹的培訓體系很健全，是很好的鍛鍊平台。答主當初選擇天虹這個平台，主要看中它在深圳零售行業的地位，時隔一年，不禁感嘆確實如人力宣講時所說：
「天虹是零售行業的黃埔軍校。」（此處有真意，欲辨已忘言）每年有將近100多位的鮮肉懷揣著各種期待進入這個專案，一茬接著一茬，他們會經歷商學院培訓+現場管理+品類經理實習+轉正……的過程，期間穿插著各種專業知識培訓，師傅幫帶，內部競崗機會等內容，總體來說資訊量還是很大的。答主在三個月管培期間遇到的各位店總、師傅都是非常願意分享而且鼓勵創新的，他們的很多想法和工作方式也給我我比較深刻的影響，讓我明白分享的意義，再次感謝他們給予我溫暖的成長環境和空間。
先寫到這裡吧，有什麼有補充的再發上來。
對了，離職的時候天虹把剛剛派發下來的禮品卡又給收回了，也是蠻傷心的，不如在這裡提一下貴司的人文關懷。
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