1樓：Cruise
在公司多個部門作為一把手裡幹了很多年，給與你乙個比較中肯的回答。
首先，群裡不能回答。因為回答了，你得罪了同事。
第二，群裡不能拒絕。因為拒絕了，你得罪了領導。
所以你最好的方式是馬上私下找領導進行確認，領導是否真的有這樣安排，並詢問原因。領導自認錯誤，就會重新安排。領導不認錯誤，就會重新在群裡說明。
2樓：暴富鰻魚
非你的工作內容可不必回覆。除非是點名你做就需要回覆。
如果是需要設計做個海報，但你不是設計，你就可不回覆，你回覆了反而讓其他人誤會，並非領導所有話語都要回覆，要有自己的判斷。
基本的察言觀色要會。
3樓：龍行天下
這種情況，如果回覆的人很多就插空回覆一下，讓自己的回覆淹沒在別人的回覆中。如果回覆的人不多，就沒必要冒這個頭了，職場有些時候還是含蓄些好，別張揚。
4樓：李楊
首先，要定位自己的處境。
1、你的處境如果是主動的，積極的，需要去爭取一些東西，那麼不管領導發什麼，你都要有回覆，哪怕發的不是你的工作，你也要問這個是什麼意思，要做什麼，安排誰，我提醒一下。
2、如果你的處境是被動的，跟領導處於磨合期或者組織變動比較快，那麼這種情況下是堅決不能回覆的，要保全自己的效率和注意力，用於生產成品，標榜個人能力和品牌，脫離領導成為公司骨幹。
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