1樓：孝靈 J
帶薪休假是給員工的福利。 很多企業每年會給員工5天或者10天的休假，不上班也有工資拿。
不知道你所謂的計量邏輯是什麼意思。但是計量是這樣的，比如你有今年有5天休假，如果你休息了五天，那麼你恰好用完。 如果沒有休息完，只用了三天。
這個時候就有兩種情況1 可以累積到下一年。2不可以累積到下一年。
就情況1而言，下一年你總共有5+2=7天帶薪缺勤。但是你休假只能從下一年的5裡面扣，用完這個5之後，在扣2。 也就是說，假如你下一年只修了4天，那麼上一年的2就沒用了。
還剩下1天留到下下年。 再假如，你修了6天，那麼下下年就沒有轉的了。
情況2就簡單多了。沒用完就不能轉下一年，就是給你這麼多天，你可以在五天內請假有錢。用不完就報廢。
不知道有沒有說明白
2樓：lurong
非會計專業，也沒操作過實務，根據書本上的內容自己的理解，談一下我對累積帶薪缺勤問題的理解：
1、關於工資的發放
企業應計工資應為員工實際工作日數+當年度規定帶薪假期日數（無論員工休了與否）。假定企業規定全年工作日為100天，其中有5天為帶薪假期，則：
若第一年員工5天假期全休，企業第一年應計工資為實際工作日數95+當年度規定帶薪假期日數5=100天；
若第一年員工5天一天未休，企業第一年應計工資為實際工作日數100+當年度規定帶薪假期日數5=105天；第二年時員工休假了10天，企業第二年應計工資為實際工作日數90+當年度規定帶薪假期日數5=95天；
若第一年員工休假2天，另3天第二年休，企業第一年應計工資為實際工作日數98+當年度規定帶薪假期日數5=103天；第二年員工休假了8天，企業第二年度應計工資為實際工作日數92+5=97天。
看到這沒看懂沒事，下面通過會計分錄來解釋就清楚了，請繼續，
2、關於累積帶薪職工薪酬的會計分錄
假設某企業只有一名員工，工資計入管理費用。該企業全年工作日為100天，其中包含5天帶薪假期，該員工工資為10元/天，全年工資1000元。第一年該員工年假一天未休，預計第二年將休滿十天。
則：第一年年底賬務處理：
A：借：管理費用 1000
貸：應付職工薪酬——工資 1000
B：借：管理費用 50
貸：應付職工薪酬——累積帶薪缺勤 50
支付時：
C：借：應付職工薪酬——工資 1000
貸：銀行存款 1000
（說明：1、企業因員工未休假所享受的經濟利益在第一年發生，所以相應的成本費用也應計入第一年，所以會有B分錄；2、應付職工薪酬科目年底共計1050，即企業應計工資為實際工作日數100+當年度規定帶薪假期日數5=105；3、實際支付工資為1000元，你沒休假公司沒多付也沒少付你工資，這樣理解可以吧。但計入今年的管理成本為1050，應付職工薪酬——累積帶薪缺勤期末貸方餘額為50，可以理解為預計負債。
）第二年年底賬務處理：
D：借：管理費用 950
貸：應付職工薪酬——工資 950（實際上班天數90+當年度規定帶薪假期5=95）
支付工資時：
E：借：應付職工薪酬——工資 950
應付職工薪酬——累積帶薪缺勤 50 （上一年度貸方餘額）
貸：銀行存款 1000（雖然休假了，但是工資照發，不難理解吧）
如果該員工第二年只休了5天，第一年剩下的5天也沒休，則衝回上年度的費用：
F：借：應付職工薪酬——累積帶薪缺勤 50
貸：管理費用 50
G：借：管理費用 1000
貸：應付職工薪酬——工資 1000（實際上班天數95+當年度規定帶薪假期5=100）
支付工資時：
H：借：應付職工薪酬——工資 1000
貸：銀行存款 1000
3樓：水紅色
他就像年假似的，休年假不扣錢，但是計提工資的時候是按考勤做的，就相當於正常提工資的時候，年假是不給工資的，然後通過帶薪缺勤再把這部分工資提出來，所以應付職工薪酬沒有多提
4樓：Justin Yi
職工每月的工資是固定的，但正常情況下，如果你缺勤，那麼缺勤日的工資應該不發。
但是，公司提供給職工帶薪缺勤的福利，也就是說，在規定的天數內，你缺勤了，你的正常工資不再發放，但會給你額外發放帶薪缺勤薪酬。
不同情況的會計分錄入下：
1、正常工作
借：管理費用-工資 30000
貸：應付職工薪酬-工資 30000
2、當月修年假一天
借：管理費用-工資 29000
借：管理費用-帶薪缺勤薪酬1000
貸：應付職工薪酬-29000
貸：應付職工薪酬-1000
3、當年有剩餘年假 2天
1）累計帶薪缺勤
A、預計下年休假，年底時
借：管理費用-帶薪缺勤薪酬 2000
貸：應付職工薪酬-帶薪缺勤工資 2000
為什麼在年底時計，因為是當年的費用，按照權責發生制在當年計入費用。
第二年補休上年2天年假，當月發工資時
借：管理費用-工資 28000
貸：應付職工薪酬-工資 28000
借：應付職工薪酬-帶薪缺勤薪酬 2000
貸：銀行存款 2000
本年不對上年的未修年假計費用，只是在支付款項時，衝減應付職工薪酬-帶薪缺勤薪酬。
2）非累積帶薪缺勤
當年未修的失效，不錯任何處理。
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