1樓：趙明宇
很正常呀，又不圖公司什麼，發個簡訊就不來了，說明公司這邊肯定沒有什麼值得留戀的了，包括錢和人，公司肯定也沒有什麼能制約這個員工的，以後也不準備和你有什麼交級了，發個簡訊算比較禮貌的了
2樓：克利馬古
有的勞動合同有一條是無故曠工三天算自動離職。
這樣的話，他可能也不打算要你們剩下的工資了，有可能是怕正常離職你們刁難他，麻煩。
3樓：大狗 beta2
沒什麼好看待的：
公司單方面開除員工，員工可以去仲裁去訴訟；那為什麼員工單方面離職，公司不能追索損失賠償呢對吧？
這種簡單問題，無非就是計算得失、先禮後兵、依法辦事就好了。
至於那些近似於「別人打你巴掌你要多想想自己有什麼錯誤」的雙標言論，祝好運。
4樓：職場五六七
這種員工會納入公司黑名單的。
不辦離職手續，不辦理工作交接，會影響到工作任務的開展，可能會給單位造成相給單位造成損失，單位有權要求賠償。
《勞動合同法》第九十條勞動者的賠償責任勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
建議勞動者提供書面申請說明具體情況，正常離職；如果因個人緊急原因建議與所在單位協商一致，解除勞動合同。否則，給單位造成損失，單位有權要求賠償。
5樓：秋野露
離職代表一中契約關係的結束，選擇結束這種契約關係的方式有很多種，而這種員工選擇了簡訊，想想離職手續都不辦的員工是為什麼不來，原因有很多種，具體看情況，也要看你下乙份人接受程度，一句話，要看具體情況
大家怎麼看待發訊息不回的人？
雅兒貝德 我有乙個從初中玩到大學的朋友，以前無話不說，不聊天就不習慣，現在我們在不同的學校上學，專業相近，但是他變得不愛回我訊息了，和他抱怨過，他表示他對發小也這樣 無果，我就隨他去了，愛回不回吧。雖然這麼說，我心裡是有點介意的，主要是害怕感情就這麼淡了，畢竟我沒什麼朋友，也不愛社交，交心朋友就這麼...
大家怎麼看待發朋友圈喜歡先設為私密，過一段時間再公開這種情況？
哦啦兔子 本人有過這種情況，原因如下 1 我認為直接發出去是主動想讓別人了解自己。2 後來又設為公開是給想要了解自己的人乙個資訊或者渠道。關心你的總會希望了解你，至於不關心的看不到也沒關係。對於社交而言，相當於乙個被動接受者吧可能。 回首依舊少年郎 過段時間，我會將第一條 部分人可見 設為私密，第二...
請問大家怎麼看待seventeen在乙個月左右連續兩位成員因健康停止活動的訊息
你猜我猜不猜 看大家都在寫行程多啊啥的，這就是變相996啊健康能不出問題嘛，再從狗p出發。十七到現在我覺得如果有個正常的公司和職業規劃是會有更大的突破的，不積小流無以成江海不積跬步無以至千里，大家都能發現，十七在慢慢的積累慢慢變強，p依舊是當初那個小破作坊，它的規劃和格局撐不起十七這個團的配置，那它...