1樓：HR consultant
加班=表忠心？？？這到底是老闆（包括領導，下同）的想法？打工者的想法？還是題主的想法？
加班對於老闆而言，如果不用給加班費的，當然希望員工多加班，多做點事，變相減低工資成本。如果要給加班費的話，well，該加還是得加，但是一定要控制好加班，尤其是控制加班的成本和產出比。所以呢，一切都是成本和效益的考慮，僅此而已。
員工自願加很多班，沒有加班費，想向老闆表忠心。別傻了，別以為老闆看不出來員工的用心，老闆不說穿，還表揚鼓勵，目的只是想讓更多的人「自願表忠心」。老闆想motivate員工多無償加班，最常見的手段是講情懷、畫大餅、職場雞湯、行政手段等，在知乎搜一下加班，看看大夥怎麼說就知道，「表忠心」好像不是老闆們慣用的推動多無償加班的手段。
如果加班等於表忠心是題主的想法，那請題主來解釋一下，我也想知道你是怎麼想的。
2樓：職場山人
在試用期適當表示一下是可以的。但加班有事情可做嗎？只是單純晚走沒有必要。
我是主管人事的老總，我對員工的要求不是以加班多少來論，而是看工作效率，能在規定的時間做完工作，我認為這是我欣賞的員工。
作為乙個班委，就一定要參加班級活動嗎？
瀲燃 班委來回答。開門見山，你身為班委就應該參加班級活動，你不僅需要組織活動，還要帶頭參加，以身作則才能積極帶動同學參加。大學的生活方式和中學很不一樣，有些學校同班同學之間聯絡除了專業課以外就是這些班級活動。以我們班為例，很多人懶得去參加班級活動，而輔導員 院系裡就指望借助這些班級活動，或者說是團建...
試用期乙個月就辭職了，找工作的時候怎麼說？
瓶子 其實很多時候我們都會遇到這樣的問題，那就是實習或者試用乙個月就辭職了，那這樣的時候我們應該怎麼對下乙個單位說呢？正常的時候我們去下乙個單位面試，對於這種很短的工作經歷，都不會主動寫在簡歷裡，因為這是減分項，會讓對方對這個問題很感興趣從而去檢查，這樣反而對自己不利，所以不如不提。如果實在沒有工作...
盡孝道就一定要改變自己的人生軌跡嗎？
黃五爺 為什麼要孩子？一對人年紀大了，秋風蕭瑟，這種感覺是年輕人感覺不到的。說的難聽點，人老了以後還真是什麼都不是了，你爸爸不能泡妞，你媽媽也不能再進行一場戀愛，她不能化妝，不能打扮，不能做任何看起來充滿活力的事情，因為，她已經沒有青春了。孩子是什麼，孩子是夢，這種感覺只有你自己年紀大以後你才會感覺...