1樓：葉小小姐
覺得很體貼，內心總有一種想要親近及崇拜的心理變化，詳情請看https://
2樓：蘇什
好領導大概就是我前任領導了，因為她離職了（我花了近3個月才接受這一現實）
體驗大概就是好好幹活就行，不用想那些亂七八糟的，不管是工作上還是生活上遇到什麼想不通的或者不明白的直接問她就好了，不用搞那些彎彎繞繞，也不用想一些歪路子，因為她不僅會教我工作上的事，還會關心我的生活，甚至就連未來發展方向都會給出具體建議。不能寫了，我又想她了。
3樓：月光潤色
曾經的一位上司，我入職的時候正好是另一位同事離職，我接那位同事的班，上司在了解到前同事的下家之後，非常工整的，用鋼筆寫了一封大約左右的推薦信，瞞著前同事寄到了之後的公司，不久之前我這位前同事作為代表來和我們談生意，才從其他同事口中得知這件事，但是我的這位上司因為身體原因出國療養了
4樓：失心瘋
我們公司的領導非常不錯，我和我的小夥伴，還有乙個朋友的朋友住乙個宿舍，住久了，有些習慣受不了，每個人生活習慣不同嘛，和領導講要換宿舍，領導在了解了情況後，幫我們換了。而且還怕我們尷尬，找人事，下來編了個小謊，讓我們換宿舍換的很好，沒有影響到各自的關係。
5樓：稀飯粒
對待下屬要脾氣好，冷靜，要有一顆愛心，不管是生活上還是工作上都應該給下屬以幫助，多以鼓勵、獎勵，更多在精神層面激發員工的鬥志。
6樓：
回答這個問題之前，先確定好領導的標準，十年獵頭經驗的老王告訴你好領導的標準：
1、領導力強，靠譜，有自己的思考體系和判斷事情的標準，不會因為職場小人的報復而對你產生信任的動搖，更不會被職場小人思維所左右。
2、像師傅和父母一樣，對下屬「敢打敢罵」，又不計較，還願意教會如何做人、如何工作、如何處理事情，也願意分享，更願意教會員工如何掙錢和花錢。
3、處理事情公平公正，對事不對人，不會嘟嘟逼人，更沒有領導架子。
滿足以上3點的領導才是好領導。如果碰到這樣的領導，你就跟著領導好好的混，不要考慮老跳槽。就是老王乙個朋友經常給老王說，做人要做到「如果你不能讓別人成為你的心腹，你就想辦法成為別人的心腹」。
能遇到老王說的這樣領導，你就想辦法成為他的心腹。
至於如何成為受人愛戴的上司，看看老王說的領導必須具備的3個標準後，你就知道怎麼做了。
7樓：張空綠
領導和我爸一樣大。
舉乙個最近發生的事：
出去開會，晚上領導跟我一起逛商場。我想給我爸買件衣服，領導幫我試了半天…
體驗就是，雖然周圍沒有同齡人，但有乙個好領導，總歸工作沒有那麼辛苦吧。
8樓：
必須得回答一下，從一畢業就來了公司，工作一年多了，我的直屬領導們真的是對我特！別！好！(我先把我眼角感動的淚水擦去再往下說)
因為我是個職場小白，有時候真的也是挺蠢的，待人處事上真的處理的不盡如人意，不過我的領導們真的是很寬容，沒有架子，更多的時候不是批評，而是像朋友一樣經常會給我很多建議，然後鼓勵我建立自信心。一年多以來，感覺自己也是成長了很多，特別感謝我的領導們！希望未來的日子裡，自己可以更優秀，把自己的工作做得更好！
嗯，好的領導，能讓自己找到歸屬感，團隊更加有凝聚力。
9樓：yummy隊長
明明是大家平等交換
別人打工付出精力體力腦力，老闆出錢
別搞得和施捨一樣
之前工作遇到乙個部門經理，我們是國企，他也是打工的但是張口閉口的就是，你們要有感恩的心，你們要感恩公司感恩你個香蕉皮啊，我真的巨討厭這種說法
所以後來自己創業了，所有的員工
我都說的是合作
你來工作，給我幫忙，我出錢，大家都是合作的關係大家起碼是平等的
除了這點的話
我覺得我比較受他們喜歡的主要就是一些小恩小惠吧這最近快過年了，訂了幾百斤香腸臘肉，給小孩一人拿幾斤平常下午不忙了，一人給點一杯一點點喝喝，洗狗又熱又累的，休息一下不定時的組織個聚餐什麼的
10樓：彼岸花
沒有對比就沒有傷害，覺得領導好不好，跟前領導有很大關係。
我可以說一下我領導的缺點。
1、脾氣超級大，有的事明明可以好好說，非要發火。
2、該他溝通的事，非讓我去溝通，溝通不好就怪我溝通能力弱。我職位不到我去溝通肯定不行。
其他都還好。
聽同事吐槽他的領導，
遲到五分鐘（公司不打卡），看著表說人家遲到了。下班的時候從來不讓早走，一下班就這事那事，越有急事走越有事。三天乙個小會，五天乙個大會。
如何成為乙個好上司
1、管理不同的人用不同的方式方法。
從家庭背景、教育背景、生活習慣、工作習慣、年齡分析乙個人的性格，不同性格不同管理方式。有的適合鼓勵，有的適合敲打。
要慣著他，以他喜好的方式管教。
分析人的時候要打破常規，撕掉標籤，認真觀察，從細節著手。細節不是這個人穿戴很好，辦公桌乾淨，這個人的工作能力就好，跟個人習慣有關。
反正就是仔細觀察就對了。
2、員工福利能爭取盡量爭取，爭取不了的話，也要告訴他，替他們爭取了，但是上邊沒批。
讓員工覺得你為他著想了，而不是有的領導，給你們小兵加點工資吧，答不用。這個聽別人吐槽過，可能覺得為了公司省錢了領導會器重他。但是這樣的結果是領導覺得他不近人情。
3、可以偶爾自掏腰包給下屬發福利
例如如果你出門旅遊啊，可以帶回點紀念品啊。如果出國可以是護手霜啊，口紅啊什麼的，反正是看起來精緻又不貴的禮物。
4、注意打小報告的人
當了領導，肯定會有很多打小報告的人，要分析他的目的，酌情處理，盡量不要讓他的陰謀得逞。如果得逞，會讓他以為你被他牽著鼻子走。一定要讓下屬捉摸不透。
5、杜絕一切磨洋工，溜鬚拍馬，效率低下，只說話不幹活的行為
有時候會發現，踏踏實實工作的可能還不如會說話的。
有時候領導真的不知道，會認為加班的幹活多，有的是工作效率高，幹的快。有的很會在領導面前裝模作樣
6、尊重個人的工作習慣
7、所有通話錄音(這條刪掉，有重要通話的錄音，懶得就不要錄了。)
8、不翻舊賬，錯誤如果已經發生，當時提醒完，這個錯誤就要完結了。
其他想到再補充，不是又公升官了吧。。。。。。
11樓：
領導換了幾屆，當然是我們這裡領導換的勤哈。我還只是個上了四年班的孩子哈哈。www沒感受到特別讓人欽佩的好領導。
主要是活在做好業績，捧好領導，讓他得利讓他順心讓他有面子的下屬身份裡。什麼責任我擔，員工利益我護著，這是我希望有朝一日我成為領導以後，我自己成為的模樣。
12樓：大頭周
記憶中有這樣一位女上司，當年我轉行，跳槽到新公司，前任走了，啥也不會的我硬著頭皮，她是空降兵領導。
我這人沒別的優點，就是刻苦耐勞負責，領導交待的大事小事都認真完成，當時這位領導要求也高，嫌棄我郵件寫的不專業，活做的不漂亮，用心指導，反覆操練我，對我的要求挺高，乙份文件扔回去幾次要求改，我也耐著性子一一弄好，難免事後也嫌棄她太龜毛，追求完美…
平時看我乙個女生穿的不美，不夠職業，自己買衣服的時候幫我買件同款不同號的，還送唇膏給我，因為我長得路人甲，覺得漂亮是美貌姑娘的事，我這種會幹活就好，她也沒有強求我必須打扮的美美的，後來我也在她指導下注意了下職場打扮，仗著年輕發覺打扮漂亮別人的目光都是讚賞，並不會因為自己不美貌就看不上。當年的自己是辣麼的不自信～淚目
那時辦公室我是第乙個人吃員工福利蛋糕的，也是很感動，在幾十號人裡，我是默默無聞的小助理，居然領導會安排買蛋糕給我，受重視的感覺也很難忘，以至於其它同事背後說我倆蕾絲邊，因為她三十出頭，能幹美貌，追求的男人很多，卻也看不上，一直是我幫她善意回絕那些糙漢子們
後來幹了兩年多，職場操練的成熟穩重，跳槽去了另外一家公司，新公司全新起步，什麼活都得自己弄，也是毫無畏懼，才驚覺她對自己的用心栽培，悉心指點，教會了自己凡事要求完美，不知不覺的自己的職業自信心被培養起來。後來她工作去了香港，我換了手機後沒留下她的手機號碼，很遺憾。每當我面臨困境的時候都會想起她，默默的給自己鼓勁，希望有機會還能重聚，心裡非常感激她對我的栽培和付出～～
這輩子估計都不會忘記她，當你職場沉浮，人情冷暖，艱難前行的時候，有個記憶中的溫暖身影，哪怕她的臉已經不是那麼清晰，還是希望她幸福快樂！
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沒有過也不敢有因為有同學是在做航空相關的職業告訴過我們大學或者職高正在上學的空姐以及畢了業工作的空姐很多都是明碼標價的對沒錯就是你想得到的那種明碼標價有一部分表面看著光鮮亮麗溫婉動人其實私生活反差很大有些大到無法想象所以他告訴我們可以談戀愛但千萬別結婚因為你最後怎麼死的都不知道 我說的只是部分並不代...
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有一位演技好的室友什麼體驗？
春水初生 隨時隨地都可以來一場戲，讓你接的猝不及防。比如說總喜歡一時興起就想攛掇你一起騙另外乙個室友，然後自己絕不笑場，一臉鎮定，又不提前給你打招呼，讓你自己都一臉懵逼。哈哈哈哈，我就是宿舍裡的戲精，只不過室友幾乎每次都接不到我的梗，我的戲全都被她給毀了。最主要的是，有時候她給自己排戲，和我串通好了...