1樓：紫羅蘭
從表面上看，沒有。實際上會存在很多無形的影響。
比如我生完寶寶回來上班一年吧，業績好是有目共睹的情況下，被公升職的不是我，而是另乙個男生。但我還是提出異議了，最後同時被公升為manager。
再後來在我的團隊的業績全公司最好的情況下，我的薪水也不是最高的，而是另乙個分公司的男性經理。
這種職場歧視，很多次，就不一一枚舉了。大多數時候，比較隱秘，不一定感受得到。就比如芬蘭最年輕的總理是乙個34歲的女性的時候，大家的關注點都在女性這件事兒上。
而芬蘭人民根本不覺得是事兒的事兒。
只想說，確實職業女性受歧視是全世界的共性問題。有國外的諮詢公司做過調研，從同工同酬角度，女性的收入一直低於男性大約10%左右，這還是發達國家。企業高管層，女性能佔比20%已經是很高的資料了。
2樓：豬寶寶
剛畢業跟男朋友來到他的城市，用人單位初次面試問我有沒有物件，說什麼有了男朋友又要結婚生孩子啥的，公司規定兩年內不能生孩子。。what？？我的硬體各種條件都符合，後面說沒有安排上面試了。。。
這不是赤裸裸的女性歧視是什麼？？生不生孩子還要簽合同了還，問題是那兩個面試領導也是女的，女的。。。
3樓：華又輝
有的。每一步考試，公升遷前都會遭遇諷刺和嘲笑，我不成功。歧視我沒有家庭背景，歧視我非專業出身。
不過無所謂，我有最堅強的意志，最穩定的情緒控制力，最好的抗壓能力，最靈活的應急能力，最迅速的執行力，最棒的身體素質。我很了解自己的優點和缺點，所以，我不在乎他們的歧視，我習慣了在惡劣的條件下工作，我喜歡看到他們詛咒不成的震驚失望和憤怒。因為我知道，我能行。
4樓：missing琪琪
87年國企化工女，入坑9年，從倒班幹活到各崗位主操作全乾過，現場粗活都不是問題，努力是因為期盼著能在化工裝置某得一席之地。但是事與願違，在我們裝置最缺技術力量的時候，車間領導也沒有培養堅持學習的我，讓我負責其中一片區域，寧可讓別的男技術員多辛苦多累一些，美其名曰積累經驗，我因此錯過最佳學習機會。結婚產假後回到單位，覺得整個人都廢了，領導依然不安排不關心不培養，我只能自己利用時間學習考證。
這看著算是對女性的寬容和照顧，其實是職場歧視，溫水煮青蛙。
女性職場歧視有什麼好的解決辦法嗎
白小白 歧視產生是因為制度的不平等，性別的真正平等應當體現在對於個人做出任何選擇的寬容度上。也就是說，如果有一天乙個女人或男人選擇回歸家庭的時候，我們既不會為他 她惋惜，也不會為她 他喝彩，那我們才真正的達成了性別的平等。我相信很多人都有看到安妮海瑟薇曾經在聯合國大會上的演講 呼籲給男性休產假，減輕...
你在國外留學受到過歧視嗎？你是如何解決的？
波蘭途波 遇到類似問題先反觀下自己，很多時候原因不在於歧視，只是不同種族和文化場景下，我們習慣性的簡單歸咎於歧視問題。2018年我們有個學生說被室友種族歧視，還報了警，後來我們詳細了解後才知道，TA在宿舍裡面煮螺螄粉吃泡椒鳳爪，結果被室友要求到外面吃，由此引發了兩人的糾紛。類似情況在國內大學宿舍發生...
你或者身邊的人有遇到過職場PUA嗎？患上了抑鬱症那種！？
螢火蟲 有，我的前同事工作了半年，因為職場pua患上了中度抑鬱症。她本人是乙個顏值很高的美女，屬於不化妝都很漂亮的那一種，我親眼看見她從一朵盛開的玫瑰慢慢枯萎沒有生機的樣子。她有兩個 老闆 乙個直系老闆兼team leader，另乙個屬於title比她高，但不是匯報關係的領導，這兩個老闆彼此不合，她...