1樓：歐陽炎
校招進銀行的同學們，除非是總行或者分行的管培生，一般都要在櫃檯輪崗。以本人所在的國有行為例，本人校招當年省分行未招聘管培生，全體校招員工全部下網點櫃檯，原則上兩年內不得離開基層。
2樓：課觀銀行幫
國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在擇業期內（國家規定擇業期為二年，有些地方延長至三年）未落實工作單位、其戶口、檔案、組織關係保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門（畢業生就業指導服務中心）、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，可按應屆高校畢業生對待。
所以，畢業後就簽訂工作或者畢業兩年後（大部分地區）就不算應屆畢業生了，非應屆生和應屆生進銀行的方式和要求是不一樣的，具體可以參考一下老師之前回答的問題：非應屆畢業生想考銀行應該準備哪些方面的內容？哪些銀行比較好考？
請問非應屆畢業生想考銀行應該準備哪些方面的入職考試？哪些銀行比較好考？
在這裡著重講一下校招進入銀行的同學基本可以做什麼工作。
總的來說，銀行的招聘崗位主要分為以下五類：
（一）銀行櫃員崗：主要在營業網點從事櫃面服務工作，幫助客戶進行業務辦理。
（二）客戶營銷類：：從事各類銀行業務營銷，包括產品營銷、市場拓展、客戶關係維護、金融市場、國際業務等崗位工作。
（三）產品支援類：從事綜合管理、人力資源、文秘宣傳、工會、對外置待、庫房管理、裝置管理等後勤及運營工作。
（四）風險控制類：從事銀行授信審查審批、放款管理、貸後管理、合同審查、訴訟管理、資產保全等工作。
（五）資訊科技類：負責銀行電子化建設的組織和管理，銀行資訊科技發展規劃，資訊工程建設與安全執行等。
接下來以五大行秋季校園招聘崗位為例，看一下銀行校園招聘的具體崗位都有哪些。
五大行秋季校園招聘崗位
總體來說，除了審計和資訊科技等崗位對專業要求比較嚴格之外，銀行招聘中的其他崗位對專業的包容性很大，所以應屆生在銀行校招中可選擇的崗位還是很多的。
另外，看有些老師在回答中說進入銀行之後一定會當櫃員，老師在這裡進行一下說明，對於進入銀行之後是否一定要去當櫃員，要根據具體情況確定：
分行招聘（包括省級分行）的新員工大部分要在櫃檯實習，無論什麼專業畢業、應聘的什麼崗位。需要注意自己的人事編制是在分行還是實習支行，後者中大部分將會在網點呆上很長時間，前者在實習數月後會返回分行（幾個月到一年，沒有一定的期限，視分行用人缺口和個人表現而定）。
總行招聘的管理培訓生也會分配實習，有到支行網點櫃檯的，有的在總行職能部門，這個是隨機的安排的，時間同樣不定期，一般在半年左右，結束後回來根據各部門需求來定崗。總行招聘的專業技術人員（IT、法律、行政）或高學歷者（博士、博士後）一般不會安排櫃檯實習，視具體分配的工作少部分人可能會安排到內部對口部門跟班。
而且以上情況不能一概而論，不同的銀行政策不同，相同銀行不同地區政策也不一樣，具體情況需要具體分析。
3樓：樂希是個好老師
通過校招進入銀行的同學，大部分都會去從事基礎崗位，也就是傳說中的櫃員，大堂經理，理財經理這些崗位，除非是應聘的技術崗的同學， 大部分銀行會在發布公告的時候就表明，進入銀行後定崗幾年，意思是必須要簽署不等的定崗協議，一般是3-5年。
4樓：小桌
可能是因為我們是股份制不是國有行，當時直接招法學專業應屆生，內訓結束後沒參加過運營培訓，直接被拎到現在部門幹苦力，一直到8月1號簽合同，8月中旬來了第乙份工資。。。做的是法律事務崗，沒做過桂圓，沒參加過桂圓培訓，沒桂圓號。。可能國有行會嚴格些，要求應屆生從桂圓幹，股份制相對靈活些吧。
5樓：張列列
想轉行的只能是社招了，崗位一般是營銷崗（就是公司業務客戶經理或零售業務理財經理個貸經理等），或者就是銀行的資訊科技部門，還有可以進入一些重大專案團隊，其他專業崗位一般不招無相關經驗的。
6樓：葉無香
話說畢業兩年了應該就不能算校招了吧。
如果是校招，除了985，211的管培生和鐵關係，一般都是要從櫃員開始。這個崗位是銀行最基礎但也是最沒有技術含量的工作，除了能學習怎麼敲鍵盤錄入，怎麼接待安撫客戶別的基本接觸不到。至於幹多久能出來就要看個人能力，業務能力強可能會在會計條線發展，進入會計部，計畫財務部門等；善於客戶溝通，有客戶資源的可以進入營銷條線；文字功底好，思維好的有可能進入業務管理部門不一而足。
答主校招進行，公司管理部實習3個月，部門從上到下都認可了個人能力，老總親自跟行領導要人，可是因為沒關係還是被下放到外匯會計定崗；定崗後，連續一年半加班8點以後，但期間靠寫東西展露頭角，並且提出了業務系統改進方案，提高了工作效率，全部門每天減少半小時加班時間，最終被提公升到會計部負責綜合管理。半年後辭職轉崗幹營銷，因為會計條線雖然穩定，但絕不是核心條線，靠幹會計很難對銀行業有乙個全面的認識。
綜上，答主想說的是校招進銀行第乙個崗位是什麼不重要，重要的是你以後想做什麼，你比別人強的是什麼。發展路徑可以自己走出來。
7樓：Troy
自己就是去年畢業校招生一枚，先做了幾個月零售客戶經理，然後目前在櫃檯實習，本科一般一年轉正嘛，之前都算實習期。lz的情況不能算校招吧，社招一般以招客戶經理為主，零售對公都收，但是這個對於被錄取人員有較高的資源和人脈要求，如果你不能完成存款、貸款、中間業務等等指標，分分鐘是要被要求辭職的，就別說轉正了。如果能轉正說明你能創造價值，自然哪家銀行對這種人都會有需求。
只是標準不一。
另外一種社招就是櫃員，但是絕大多數以招收有櫃面從業經驗的人為主，所以這個lz也不適合。
其實銀行沒有那麼好，如果你是手上握有資源的人當然是如魚得水，要是沒有，這個機器只會把你篩選出去。當然，如果lz在專業技術上能夠達到某個檔次，能夠吸引銀行把你留在一些管理或者研發崗位，就另當別論了。不過起點通常是一流大學相關專業畢業且研究生以上，或者豐富相關從業經驗。
8樓：小乖獸
2023年2月更
分行開業兩個月餘，慢慢適應了帶部門奮鬥的日子，雖然忙碌但是卻很充實，唯一有些崩潰的就是應酬頻率有點高，看著自己微微隆起的小肚腩，捏一下，告訴自己這是2016一年的工作總結。
請叫我華麗麗昏鴿線
2023年10月更
籌備的新分行終於快開業了，而我也即將帶領乙個團隊開始新工作。回首這一年半的客戶經理工作，辛苦自不必說，加班已經成為常態，應酬也讓身體開始發出警告，但是那種前所未有的緊張感和充實感卻像腎上腺素一般刺激著大腦和身體，所謂痛並快樂著可能也就是如此吧。帶隊還沒什麼經驗，只能邊摸索邊前進，遇到很多問題，憑著直覺慢慢解決，相信自己一切都會好起來的。
請叫我華麗麗昏鴿線
2023年4月更
幹了一年對公客戶經理的我終於有了點小新的跟各位分享一下。貸款15億存款5億創利5000萬+，也算躋身大客戶經理行列了，收入跟以前也是天壤之別了。不過路漫漫其修遠兮，還是有好多業務好多東西要學習。
最近2016屆應屆管培生也來行裡實習了，有好幾個還是我的學弟學妹，看著他們從櫃面、理財、個貸等各種基礎崗位學期，雖然還沒有脫掉學校裡那份稚氣，不過穿上行服總算有點工作的樣子了，作為他們學長的我也還是很欣慰的啦~
請叫我華麗麗昏鴿線
最新更新
由於本人的強烈要求，最後領導被煩得受不了，今年3月底終於答應讓我下基層去學習業務，由此也開啟了我作為一名客戶經理的生涯。
說實話做市場確實很辛苦，每天頂著一大堆指標壓力，除了外部客戶營銷，還要對內營銷，伺候好各個跳線下各個環節上的各個人，有時候覺得自己真的跟賣笑的一樣。不過每到月末發工資的時候，還是覺得一分耕耘一分收穫的道理是亙古不變的。
請叫我華麗麗昏鴿線
作為某全國性股份制行省行第一屆管理培訓生，這個問題我還是比較有發言權的。
先說說自己吧，目前工作第五個年頭，從未做過一天業務，入職前實習階段就在辦公室實習，畢業正式入職後先後做過HR、辦公室、黨務、文秘、行政、機構建設等崗位，目前為服務管理及黨群工作專崗，同時也兼一部分行長秘書的工作吧。可以說，除了銀行業務條線外，所有的非主流崗位我都幹過了，雖然有時候會覺得自己是邊緣人，但是更多的時候是被當管理人員對待。
再說跟我同批進行的同事吧，確實有像上面某些知友回答的是從櫃員幹起的，不過現階段銀行招聘一般分為三類用工性質，第一類是管理培訓生，就是跟我一樣的，有很好的輪崗學習機會，可以接觸方方面面的部門和崗位，最後根據自己意願和行裡安排雙向選擇；第二類是派遣員工，這類員工以櫃員和客戶經理居多，大學生如果是派遣進入銀行的話，一般都是這兩個崗位；第三類是外包性質的用工，這一類的話就比較寬泛，因為外包實際上並不是跟銀行簽訂勞務關係，所以算不上是銀行的員工，工資福利都相對較低，一般也就是幹一些營銷類的諸如大堂經理、引導員、理財經理等崗位。
工作表現優異的話，一般都是可以晉公升的，就是外包轉為派遣，派遣轉為正式。由於人民銀行的相關規定，銀行派遣員工不得超過總員工數的15%，要採取同工同酬，所以目前銀行對派遣制員工的數量還是有所控制。
其實說到底，不管在哪個崗位，只要自己有能力，總是會有發展的，我的乙個親身經歷就是我們乙個人力的同事，是被直接從櫃員崗位上調上來的，其實就是個很平常的小姑娘，但是工作特別細緻認真，所以被我們老闆看中了。
其實如果是新進大學生的話，我還是建議要去學一點跟銀行業務有關的東西，不要像我一樣只能趴死辦公室。
不知道這個回答是不是題主想要的。
9樓：
什麼都可以做，開始的時候一般是桂圓，隨後有機會轉崗，一年或者若干年後，看關係和機遇，還有個人能力，但是最好不要去科技部門，這個是銀行的邊緣部門，去了橫向縱向發展空間幾乎沒有。
10樓：凡仙居士
不同意其他關於一定會當櫃員的回答，其實校招進入銀行可以有各種各樣的工作，總分支行都有各種職位，當然分支行要麼是櫃員要麼是管培了，如果有一定機會的話，一般總行科技類的崗位還是要很多應屆生的。
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