作為入司新員工，該不該舉報老員工吃回扣？

1樓：清風

知道為什麼很多公司裡有吃回扣的員工了嗎，看下答案絕大部分都是建議不舉報老員工的，況且舉報本身成與不成都弊大於利，所以長年累月下來就積累很多吃回扣的啦。新員工/公司會想移除吃回扣的現狀，所以如果要舉報的話，只能向新員工/新領導（不吃回扣的）去舉報。

2樓：陽澄湖牌大閘蟹

既然會問說明你大概是剛工作不久。

現在這個階段應該凡事莫聽別人講，自己去試試。才剛入社會，沒必要就變得那麼老成圓滑。

有年輕人該有的樣子，做年輕人該做的樣子。

先經歷經歷

看看世界是髒是淨，然後找準自己為人的標準。

3樓：

從社會準則的角度看，你是要舉報他的。

但是我們深入分析一下，你就會發現這件事情其實比較複雜，這裡有規則，也有潛規則，如何處理其實跟你個人的水平和段位有很大的關係。

吃回扣本身，肯定是不對的。

社會有道德底線，也有法律底線，公司有公司的管理規程。每個準則都告訴我們，吃回扣是不對的。會被指指點點，會觸犯法律法規，公司會有明確的規定如何處理這種違紀違法的行為。

這幾年大廠反腐的新聞也不止一次了，時不時的還要扭送公安機關，甚至牽扯大的還要紀委介入。

看到這，題主是不是腦海裡浮現出你舉報，公司調查他，然後把他革職查辦，最後扭送公安部門，甚至家破人亡的畫面？會不會覺得自己很正義？會不會覺得很爽？

問題是，真的要這麼處理嘛？這麼處理到底對不對？

誠然，我們要有正義感，要有底線，要有……反正要當乙個世俗意義上的好人，發現了不公平不公正的事情就要跟它死磕，要眼裡不揉沙子，要耿直，要愛憎分明，立場堅定。

可是，吃回扣這件事真的就是你看到的這麼簡單嘛？

題主當然沒明說，可能題主也沒想太多。但是我注意到了你的前提，新員工發現老員工吃回扣。不知道你這個新是有多新，是不是時間長到已經了解清楚公司內部的實際執行規則。

有些時候，某些業務的潤滑是需要有回扣這種東西存在的，而這些回扣未必是你看到的，或者簡單理解的那種回扣。當然，他很有可能就是那種我們常規理解的，不應該拿的回扣，他佔了公家的便宜，吃裡扒外，問題是你拿到了證據嘛？你拿到證據的這件事情足以證明他的回扣數額可以讓他垮台走人嘛？

如果你拿到的證據不足以讓他滾蛋，那他被公司整頓以後會如何？要是罰酒三杯又回來了，那你接下來準備如何呢？

你看……想到這裡，我們貌似已經變成乙個功利主義者了，我們從道德層面已經開始鄙視自己了，這不是乙個正義的人該想的事情，我們應該和不好的人和事情鬥爭到底……

問題是，咱是來工作的呀，咱不是出來跟人死磕的，甚至付出很大的代價跟人死磕，這值得嘛？

題主後半段說到，老員工發現你發現了他的秘密，準備除掉你。你有沒有想過，他吃回扣這件事既然你乙個新人都能發現，那別人是不是都沒有發現？如果別人發現了這件事，那麼為啥他們沒去舉報？

老員工為啥還吃著回扣呢？甚至還有能力除掉你……

這裡就涉及到公司內部的潛規則了，也許老闆在最初設計這個崗位的時候，本身就是乙個可以拿回扣的崗位呢？不過這個永遠不會拿到桌面上來說，沒人會公開支援自己的員工吃回扣，法律也不允許這種事情的存在。

而潛規則，是乙個最複雜的規則。無處不在，說不清道不明的，你不知道他的存在，但你不知不覺的就會遵守某種潛規則，如果你沒有遵守，那麼最終你就會被某個群體剔除掉，沒辦法，這才是社會運轉的真實法則。

再回到處理方式，我沒法給題主乙個準確的方法來解決目前的狀況。但是建議題主想想，為啥別的人知道了老員工吃回扣這件事之後可以相安無事。或者在思考以後，題主發現舉報他是最佳處理方案，那就放手去做，大不了換個工作就是了。

或者在思考以後，發現某種輕飄飄的處理方式更好更合理，那麼就去做，也不必揹負太多的道德束縛，畢竟是出來打工的，咱又不是中紀委的。

社會本來就有很多面，有光就有暗，學會面對和處理這些情況，我們會慢慢強大起來的。