1樓：Faye菲姐
在工作中，無論你在什麼位置，職場小白也好，職場精英也罷，沒有人可以完全只做自己喜歡的、認為有價值的工作。沒有人！
唯一的區別是，「精英」具有選擇權和談判的資本，他們不做這件事情，是因為他們有底氣，在其他工作上可以為公司創造更大的價值。如果雙方談不攏，他們也可以通過「跳槽」來選擇自己喜歡的公司和崗位。
但是「小白」沒有退路，更沒有選擇，你只有一條路可以走，那就是硬著頭皮上！
從公司和領導的角度，如果安排給你乙個活兒，或者調整你去其他崗位任職，無論你心裡願不願意，只要你表現出了不樂意，那麼從某種意義上說，你就已經「得罪」和「辜負」了領導，原因如下。
公司的這種安排，不外乎兩種考慮：
第
一、覺得你是個人才只有把這項工作安排給你，他們才更放心！所以，如果你婉拒，相當於是否定了領導給你的「表現機會」，會讓領導很失望，覺得你「軟泥扶不上牆」，怒其不爭。
第
二、覺得你能力一般在團隊中可有可無，與其放任你在團隊中「渾水摸魚」，不如給你乙個另外的活計，讓你在這個無所謂結果好壞的工作中進一步錘煉一下自己的能力，然後根據你的表現，之後要怎麼用你再做計較。所以，如果你還是推卻的態度，會讓領導「坐實」你既沒有能力、又沒有態度的判定。
所以，你自己先客觀判斷一下，自己屬於上述哪種情況？想明白了，心態就不會「炸」了。
從你個人的角度 ，工作沒有意義、對現有工作沒有實質性幫助、幾乎沒有獲獎可能等等，都是你自己和一干同事的自行揣摩結果，領導有給你這個結論嗎？顯然沒有！
想想看，如果領導真的是「非常看好你」，就指著你讓公司在集團總部面前「揚眉吐氣」一把，你還把這個願景實現了，你覺得這件事情還會對你的職業發展沒有任何幫助嗎？
退一步說，就算你最終沒能讓這項工作獲獎，但是較之以前有了顯著進步，比如名次得到提公升，或者工作思路、創意和方法都是讓人耳目一新的，這也不枉費領導對你的信任啊！
再假設，這就是領導給你坐的「冷板凳」，你在領導眼裡就是可有可無的存在，那麼，這個臨時性的工作就是你的「翻身之仗」，你更要打起十二萬分精神認真對待，想方設法有所突破。
綜上，你會發現，其實很多人的「職業發展程序」都是被自己耽誤的。
別總想著領導吃飽了沒事幹，總給下屬挖坑，大多數的領導真的沒有那麼「閒」！
對於職場人來說，把「坑」填上了，就給別人創造了「驚喜」，就給自己鋪就了職業發展的快車道！
最後，關於你說自己「不知道怎麼搞」，我想送你一句話，這也是我的切身體會。那就是——
沒有想不出的辦法，只是你還沒有努力去想，或者暫時沒有想到！
2樓：子非魚焉知魚之樂
認真做事，其他的交給上帝，別人始終是別人，替代不來你的想法，事情也許沒有任何轉機，也許你覺得沒有意義，但是朋友，請你相信，人生沒有白走的路每一步都算數，同樣一件事情，不同人做，目的不同，收穫不同，重要的是自己做事的態度，分享給你我的方式。
3樓：老亞當
不用想那麼多，領導畢竟他只不過是乙個身不由己的領導而已，只要按時發工資，不刁難，工作時間鬥地主還是做報表真的無所謂啦，呵呵。
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