1樓：職若行
這些都是老闆的套路，讓部下存在競爭，團結不起來，就影響不到她的地位，讓你們相互牽制。
很無聊，如果乙個團隊領導不領著你們一起團結打仗，還搞內部政治，我覺得你乙個新人沒必要在這裡呆了，第乙份工作很重要，不要讓這個工作影響你對職場的看法。
2樓：涼叔
題主發現乙個問題沒有。這場景裡的四個人都是女人，女人在職場裡普遍的特點就是感性、情緒化，能看出你老闆是這麼個人。除去你，這三個女人湊到一起，還都不是省油的燈，題主你現在的處境也就不奇怪了。
很顯然，你的老闆應該是最可能改變這種局面的人，但是你看看她的做法，非但調和不了你的兩個同事，時不時還得把你帶進去。你這兩個同事勢同水火的，把你夾在中間受氣。你呢，要麼就是強勢起來，和你的兩個同事硬剛，搞成個三足鼎立的態勢，這樣至少她們不會欺負你；要麼就坦然接受，你們愛咋咋，我做好我的工作，數落我也好，擠兌我也好，我都不往心裡去。
如果都做不到，勸題主考慮一下換個工作吧。
3樓：七染
可以選擇：
請幾天假，先休息一下。自己的身體還是首要的，過度的高壓會給身心帶來很大的傷害。
你的上級就是老闆，其實已經省略了很多層級，處理起來相對簡單。我以上說的只是一種處理工作矛盾的方法，你可以去琢磨。再根據自己的實際情況來。
既然你的老闆不想讓你走太近，那麼就保持距離，找事就找事，老闆的支援就是最大的助力。職場上不是讓你來交朋友的，不要想著跟所有人都搞好關係，那是不可能的。
4樓：健康才是福
下屬挑撥離間，背後議論自己該怎麼辦？
創業酵母 這屬於文化有問題，企業內的風氣不好。有問題時，你的下屬沒有找到你或者HR解決，而是背後議論。針對於此，有三個步驟，第一，可以挨個和自己的員工去溝通，問問為什麼會這樣，真實的狀況是什麼，為什麼選擇抱怨。我相信，每個人聊完之後，情況是不一樣的，因為文化氛圍不好的團隊裡面，不是東風壓倒西風，就是...
職場上，當你遇到喜歡挑撥離間的人，要怎麼整治？
李波 當你遇到人心難測的同僚，如果處理不好人際關係就會給你增加無數的煩惱，如果你總是回擊那血喜歡挑撥離間的心胸狹窄之人，你就會每天都陷入被人算計陷害需要時時提防的處境。人際關係，本來就是複雜的，如何妥善處理，更是令人頭疼。但是如果我們能夠掌握一些人際交往的原則和定律，悟透並用好，你也可以趨利避害，妥...
經常性挑撥離間的員工應該怎麼處理？
錢江潮 挑撥離間者的本質在於求關注，獲得存在感。挑撥離間是一種行為方式，而要明白為什麼會做出這樣的行為，本質在於找到做出這種行為的內在動機，如果只關注他的行為而不清晰他的動機，是無法消除這種現象的。當自己的需求和能力不相符的時候，有些人會降低需求，有些會提公升能力，可還有些人既不想降低需求，又難以提...