經常性挑撥離間的員工應該怎麼處理?

時間 2021-05-08 02:41:50

1樓:錢江潮

挑撥離間者的本質在於求關注,獲得存在感。

挑撥離間是一種行為方式,而要明白為什麼會做出這樣的行為,本質在於找到做出這種行為的內在動機,如果只關注他的行為而不清晰他的動機,是無法消除這種現象的。

當自己的需求和能力不相符的時候,有些人會降低需求,有些會提公升能力,可還有些人既不想降低需求,又難以提公升能力,存在感危機油然而生,但又不想失去存在感,就找一些其他防護死來掩蓋此刻的危機感,挑撥離間就是其中的一種手段。

遇到這類境況,唯一的辦法是讓他顯示做出這種行為的動機,就是讓他解決所表達的問題,此刻他的動機需要自己去解決時,自然不會再做挑撥離間的事情了。

2樓:許小軍

任何單位和公司都有這樣的人,他們整天吃飽了撐的沒事幹,就喜歡在背後說別人的壞話,東家長西家短地撥弄事非,挑撥離間。管理這樣的人的確很難,但工作中這號人又客觀存在著,你不得不面對,而且還必須管好他們。因為這種型別的人,給公司帶來的殺傷力非常之大之迅速,只要一不注意或處理不當,便可能灰飛煙滅,處處殘跡。

應付這類人,沒有什麼好的辦法,只能防微杜漸,不讓這類人進來,或一有發現就予以制止或清除。

3樓:指尖纖華

敢經常性挑撥離間的主兒,會跟管理者保持親密關係。一般會被視為心腹。如果跟管理者沒有親密關係的,暴露一次,群眾的力量就足夠排斥。

挑撥離間是一門學問,每乙個用的得心應手的高手,都是人物。

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