1樓：愛我所愛
有什麼不靠譜的，外包能不去就不去，沒得選還有靠譜不靠譜之說嗎？不過有一點你要想好了假如甲方沒了需求或者你被甲方辭退的話，就算是過了試用期也沒有補償款，基本就是你從甲方離開也就會和外包公司籤離職
2樓：殷律師丨成都
就合同本身而言肯定是靠譜。
不過就合同內容嘛，跟外包公司籤，那麼法律意義上你就是外包公司的勞動者，以後萬一有糾紛，也可能只能去找外包公司咯。
當然，也可以收集在國企實際工作的證據，以及社保的購買主體，萬一有用呢。
3樓：Ann Cui
個人覺得，要看你想得到什麼，要錢還是要歸屬感。
首先，國企正編很難開放到外面，很多任務作都是外包出去，包括很多大型企業和外企。外包形式，勢必是一種合理存在趨勢。其次正編的門檻高，有各種限制。
而外包的門檻要求就低多了，待遇還不錯。
要錢，還是可以考慮的。
要歸屬感，建議慎重。
但其實反過來說，有些企業給你正式編制，就一定能找到歸屬感嗎？似乎也未必。
4樓：
1. 髒活累活沒有技術含量的活一般都外包乾
2. 效益不好需要減員時當然首先裁掉外包
真的，外包就是外包，很難很正式員工一樣，不然用外包的意義何在呢，不就是因為省事省心還省錢嗎。有選擇的情況下，請慎重選擇外包。
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NiE2020 其實也可以找靠譜的經驗5年以上的高階工程師來開發實際效率可能比乙個初創的小團隊效率還高！當然本人也是可以接外包專案的有8年的實際開發經驗參與過IBM團隊的專案也做過手遊專案開發過工具軟體等。 軒轅小黃哥 我們公司之前也是找外包做的，專案做了很久都沒做出來，可能包到最後就包給乙個人了，...
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如何找到靠譜的app外包團隊？
知名人士 靠譜的團隊需要懂技術的人來找，做專案一定要找懂的人來評估，你自己都不懂，你也不知道哪個是好的哪個是壞的。三點，一是人員規模不要太小，20人以下的公司免談，二是公司成立至少三年以上，否則技術棧還不穩定。三是找有相似案例的公司，這樣更靠譜。 北京APP外包開發公司 靠譜的公司也不少，北京的公司...