1樓：日月
領導說「辛苦了」,我們怎麼說才能給自己加分呢?
讓你把握機會,給領導留個好印象
1、殺傷力一顆星:只會順著領導的話往下說這類回答不減分也不加分毫無亮點,平平無奇的乙個回覆
如果落到一些比較計較的領導耳中，可能會覺得你有點不領情。
2、殺傷力兩顆星:捉住重點,表示自己的感激之情領導既然慰問你,不管是客套還是真心
也代表你的付出他有看在眼裡
這時可以表達自己的感激,讓領導知道你領情了3、殺傷力三顆星:千穿萬穿馬屁不穿，抓住機會,從兩個層面切入,讓回覆更有意義在肯定了領導是表揚意味後,我們可以從團隊和個人兩個方面切入,進行回答
第乙個團隊方面,我們可以強調團隊精神第二個個人方面,我們要注意不要踩一捧一,弱化自己的存在不要覺得這樣凸顯不了自己的付出,中國有句話,叫以退為進,正是這個道理。
2樓：賣房子的小夥子
一、為什麼不直接回覆「不辛苦」
不管領導是否真的認為你辛苦，當你聽到領導這樣說的時候，都不要回覆說「不辛苦」。
即使你工作加班加點的完成， 付出了很多的努力，當你和領導說這句話的時候，你所有的努力都白白浪費了。
第一種情況，會讓領導認為，你這麼做就是應該的，不給你加班費也是正常的，因為這都是你應該做的事情。
第二種情況，領導會認為你能夠處理，以後有類似的事情也都會交給你處理的，畢竟這次你不覺得辛苦。
基於以上兩種情況，因此，我們在聽到領導對自己說「辛苦了」，千萬不要脫口而出說不辛苦，這樣以後你辛苦的日子就會越來越多。
職場是乙個利益場，沒有人願意一直默默無聞的打拼，都希望自己的努力和付出能夠被領導看到，並獲得更好的發展機會。
所以，這就是你表現自己的機會。只要你抓住機會，既能讓領導看到你的努力和能力，也能夠加深領導對你印象。
那要如何回覆領導呢？要結合具體的場景來回覆，在不同的情況下，回覆的方式也不同。
二、表揚、認可情況下的回覆
在領導知道你工作很辛苦的情況下，對你說「辛苦了」，其實，表達的意思很簡單，就是我清楚你這段時間工作很辛苦，付出了很多的努力，也只是想真誠的對你表示慰問。
既然領導是真的關心，那麼你在回覆的時候，也絕對不能敷衍，否則會讓領導有不被尊重的感覺。
其實，在回覆領導的時候，也要考慮自己與領導的關係。如果你與領導的關係比較好、比較親近，那麼在回覆的時候，就可以略帶玩笑，讓氣氛變得輕鬆自在一些，而不是一臉嚴肅認真。
相反，如果你與領導的關係一般，就不要隨意開玩笑了，否則很容易讓領導認為自己被冒犯了。
雖然你在工作中很努力，付出了很多辛苦，但是工作的結果並沒有達到領導理想的樣子，這種情況領導對你說「辛苦了」，要怎麼回覆呢？
首先，我們要知道領導說辛苦了是什麼意思，是領導想要藉機敲打你，給你警告，希望你能夠更加努力和積極一些，還是單純的不願意打消你的工作積極性。
不管領導是出於哪種原因對你說辛苦了，自己一定要對自己的工作有乙個判斷，做到心中有數，明白領導的意思。
因此，情商高的人都不會著急回覆領導訊息，是先弄清楚領導的意思，然後再回覆。
當你這樣回覆，表明自己的態度，領導聽到後心情也會有所好轉，至少你的態度很明確，會認為你是一位積極努力的員工。
領導帶領的是乙個團隊，當領導對你說辛苦了的時候，不要忘記和你一起努力的同事了。
領導最看重的不是個人的成長和業績，而是整個團隊的實力，因此，如果你遇到乙個領導很認真的表揚，不要只顧自己，也要考慮到同事。
因此，在回答的時候，可以稱讚一下身邊的同事，說出大家的功勞和努力，順帶讚美領導的團隊帶領的好，這樣能夠加深領導對你的印象。
這樣回覆領導，展示了你的團隊的精神，不僅領導會更欣賞你，同事也會感謝你，因為也讓領導知道了他們的努力和付出。
3樓：火花石頭
以前剛畢業的時候，再以前到小時候上學，如果是有老師或者領導誇獎，你都是低著頭露出兩排白牙，憨憨地笑，回答：「嘿嘿，這……沒啥，不辛苦。」
於是上學的時候，老師就會叫你留下來辦板報。
這是好事，學習嘛，重在鍛鍊。
到了畢業工作以後，領導就會像你老師一樣，把你留下來加班，偶爾他心裡過不去，請你吃頓飯。
其他，絕口不提。
但這個時候，你心裡就不會像上學時候那樣愉快，因為這時候，你需要的不光是鍛鍊，還需要回報。
所以還像以前那樣謙虛的回答可不行。要不然時間長了，你就成了常見的那種光幹事，而得不到好處的職場老黃牛。
工作多年後，當了一段時間的老黃牛，我大概知道了領導對我說辛苦了，我應該怎麼回答的方法。
諸如此類，先客氣肯定領導，再抬出團隊說大家，再加訴苦的方法說自己屢試不爽。
適當的訴苦，可以讓領導知道你的難處，更加珍惜你的付出。就算他沒想過給你回報，也不至於指著乙個人薅羊毛，讓你有時間去做個人的事，比如照顧家庭，公升級考試等。
4樓：社畜探路君
關於領導對你說「辛苦了」這個問題，真要說個完美的答案，應該是很難找到的，沒有人知道領導是懷著怎麼的心理活動跟你說這話的。
若是真的要說乙個回答的話，最好還是帶著真實性，要是工作很多的話，就說「有些辛苦，工作量有些多，還在承受範圍之內，會盡力去完成」之類的回答。相信領導心中也清楚工作量有多大，與其聽那些敷衍的回答，還不如真實一些，給人的觀感要更好一些。
5樓：翔哥
1、如果這個事情只是你乙個人的任務。你可以說：「辛苦是有一點，不過這不是重點。
重點是工作能夠圓滿完成得到你的肯定，這才是讓我開心的事。當然如果你能給我一些實質性的獎勵我就更開心了」。千萬不要說你不辛苦，不然老闆會安排更多的事情給你做，累死你還不會給你公升職加薪。
每個人努力工作都是為了掙錢，你努力做了事當然是為了更多的報酬。在職場你千萬不能說自己做工作很容易，不然領導安排的工作會做死你。做了事適當地提些要求這是正常的，就算不能有實質性的獎勵也要讓領導覺得你是乙個認真做事的人，這次沒給你爭取到獎勵是欠你個人情，下次有機會時他就會想到你了。
「做死不開腔的，餓死不說話的」，你仔細體會一下吧。
6樓：高九一
逗趣的說：你才辛苦，你全家才辛苦，縱然好玩，但是不提公升職場智慧型。所以我還是正經的回答下，才符合我的正經人設！
所以，審題才是關鍵和根本。
領導說，辛苦了，到底是什麼意思？ 我們要審對題目的內涵，才能夠答對題目。
領導說，辛苦了。-------是一件非常讓人容易懵逼的事情。
我混跡職場20年，自己偶爾也會被領導說到，我也是一臉懵逼，滿心恐慌，不曉得領導是什麼意思，是好意還是惡意，是隨口說說還是居心叵測。只能在以下答案裡，惶恐著瞎選擇乙個來回答，
至於直接的上下級，我就怕了：（因為每次自己忍不住想這樣回答的時候，總是有乙個聲音跟隨著：你自己沒點逼數嗎，自己幹得好不好自己不清楚嗎，還好意思說自己辛苦嗎。
事情都做錯了，還好意思跟我說辛苦嗎。 我請你來是做對事情的，還是表現辛苦的。我忍者不說破，給你點臉，你還真的蹬鼻子上臉，一點逼數都沒有嗎……）
於是，我通常是：
1、都是份內事，不辛苦。事情還有很多漏洞和待改進項，我正在整理……
2、我不辛苦，真正辛苦的還是團隊或某某某，如何如何……
3、我這算什麼，跟領導的壓力比起來就是小溪對河海，倒是領導您要多注意身體啊……
4、我們辛苦，領導心苦，整個專案都是要靠領導把握方向、協調資源才能搞定……我們爭取有了這次經驗，下次就不讓領導太心苦了……
5、不辛苦，我最近正好也沒有其它特別安排，領導您看是否有什麼緊急事情，需要我協助處理下的？……
6、領導，真的很慚愧啊，都是我關注、考慮不夠，要考加班趕工才能盡量處理事情……
7、具體問題、具體分析、具體回答……
領導說，辛苦了。
正如朋友間問，吃了嗎？ 一樣的複雜。
其內涵和意義，取決於說話的時間、地點、人物構成、說話時前後的歷史背景、自己和領導的正式關係和私人關係的性質、遠近，自己的個性、品牌人設、能力水平等等等等。
總之：是誰和誰、在什麼情況下、什麼背景下的對話，才覺得內涵是什麼！
不可一概而論，具體問題，具體分析，具體應對！
職場如戰場：瞎出牌，死得早；亂出牌，活不好。
7樓：[已重置]
其實，主要還是看和領導的相處模式，最簡單就是不辛苦，應該的，或者謙虛點，大家一起的努力。如果很輕鬆那種，還可以表情包回覆。
8樓：陳霞
當領導說「你辛苦了」的時候，我們其實跟隨自己的實際情況回答就好了，千萬不要想都不想就說「應該的」。另外，很多人都喜歡直接否定領導說的這句話，其實這樣說反而是不對的。
首先，假設你與自己的團隊辛辛苦苦完成了乙個大專案以後，領導對你說：「你辛苦了。」這個時候就應該直接承認自己的確是辛苦了，但是與此同時不要忘了給自己團隊的隊友們，他們為了這個專案也是勞心勞力了很久，也要讓領導知道這個專案是你們一整個團隊完成的。
最後也不要忘了告訴領導這次專案的收穫，好讓領導也知道大家這些付出有了收穫並且認為辛苦是值得的。
其次，假設你的團隊完成了乙個大專案，但是你並不怎麼辛苦，主要都是你的另乙個團員在辛苦付出的話，你就要對領導說實話，告訴領導自己並不辛苦，真正辛苦的人是團裡的誰。很多人覺得既然領導說自己辛苦了，那麼就不管三七二十一先把這個功勞攬下來，但是領導心中其實是有數的，而且這樣子攬下隊友的功勞，以後隊友又會怎麼看你、怎麼對你呢？所以說自作聰明反倒是容易「翻車」的。
最後，當你辛苦完成了一件事情但是沒有獲得應有的獎勵之時，領導說完「你辛苦了」以後，你就可以直接說：「沒關係，一想到這份辛苦能夠獲得獎勵，再多的辛苦也都煙消雲散了。」這句話其實就是在提醒自己的領導，把事先說好的獎勵給自己。
很多人都覺得主動索要獎勵並不好，但是我認為既然是事先說好的獎勵，那麼在領導沒有給的時候就是可以直接提出來的，若是一味地忍讓，反而不好。
9樓：中和
很多時候是我們想得太多，領導說句「辛苦了」很可能就是一句很普通的感謝之類的話，並沒多大意義，只要回覆不太過分問題都不大，或許會有部分領導在意回覆內容，但相信絕大部分都不會在意。
10樓：周胖子
沒想到這個問題還挺多人回答
通常我是不回覆領導這種沒什麼營養的場面話的畢竟，如果只是偶爾辛苦，說明我工作量不飽滿，如果是一直辛苦，那你嘴上說一句好聽的沒什麼意思，加薪公升職才有誠意
非要回覆就弄的挺尷尬的，領導說「你辛苦了」我就很想回「你說的對」。。。
怎麼回覆就涉及到你在單位打造的是什麼人設，你的位置，你和老闆的關係人設即性格，大大咧咧的人就像我，不回就完了位置即資本，你是個最底層的員工，老闆跟你說句話你不回顯得不知輕重乾到管理職了，這種沒營養的話，你不回，說明你時間都用來幹正事了關係即分寸，你跟老闆關係好，就能開開玩笑撩一撩，比如我跟老闆最近一次的對話就是這樣的：
老闆：辛苦了
我：確實辛苦，年底多發乙個月獎金吧
老闆：滾
私下關係沒到這個份上，老闆說不定就真讓你滾了
領導對你說辛苦了，該怎麼回覆？聰明人不會用這3種方式回答
我感覺我也有過。都是在和我們班長冷戰的時候。我就感覺他們根據我手機定位找到我的，對我沒做什麼，但是都待了半小時時間，觀察我，如果我有什麼大動靜就會對我動手。其實我也只是猜測，但確實有這種感覺。 子謙 首先呢，對待這個奇怪的人應該更加強勢，在下次出現這種讓你不適的行為的時候，給出強硬而堅決的警告，明確...
你喜歡平輩人給你說「辛苦了」嗎？
問問 超級不喜歡，幫算親密的朋友檔案重新命名，發給她後，來了句 辛苦你了 感覺不被尊重啊，看來感情是假的，只是利用耶 電子產品殺手 超級不喜歡。我覺得這是個人素養的問題，別人跟你不計較不代表這麼說就是正確的。長輩或領導，辛苦 辛苦了 辛苦你了 領導怎麼說就很隨意了 徐曉琳 平輩的人或者說同級的人跟你...
領導說 辛苦啦 ，下屬應該怎麼回覆？
完成一項任務，或者是快下班時，領導說 辛苦了 應該怎麼回答為好？如果回答的好，印象分立刻加十分！很多人糾結，該如何回覆呢？一 首先看領導的性格。如果領導脾氣古板，不苟言笑，回覆時盡量中規中矩一些，千萬不要油腔滑調，否則會引起對方反感。如果領導大度開朗，平常與員工沒有距離，適當的開開玩笑則可以活躍氣氛...