1樓：珠珠
作為地產行業中一名「搬磚民工」，有不少學弟學妹諮詢top系房企的校招計畫，比如碧桂園的「超級碧業生」、萬科的「新動力」、中海的「海之子」等。特別是碧桂園的「超碧」校招，憑藉薪酬待遇豐厚和職業發展空間大，名聲在外，被很多人問起。
結合身邊朋友的經歷和江湖見聞，抱著分享的心態，和即將走入社會、有志在房企中大展拳腳的寶寶們，來談談這個話題吧。
一、招聘要求：師出名門、人中龍鳳。
「超級碧業生」基本都要求國內外名校，碩士優先。學歷的門檻，就比普通校招生高了不少。
亮眼的學習成績、豐富的實習經驗、錦上添花的學生幹部經歷，缺一不可。簡歷不夠優秀，難以進入人力法眼。如果收到600份簡歷，經過第一輪簡歷初篩，大約能刷掉一半。
如果接到了面試通知，恭喜你，拿到了敲門磚。對，只是敲門磚。
二、面試難度：千軍搶過獨木橋。
一般來說，碧桂園的面試分為初面（無領導小組面試）、複試（半結構化面試）、區域領導面及終面。簡直就是公升級打怪，步步公升步步難。很多人止步在第一輪，300人，刷掉150人，是常規比例。
在複試的時候，是經理一對一的環節。面試官大部分是工作骨幹，不少是博士。邏輯思維很強，火眼金睛。看重你的實習經歷，對公司的理解，對於應聘職位的理解與期待。
三輪面試下來，如果你已成功走到河對岸，恭喜你，獨木橋闖關成功啦！你以為這就結束了嗎？不不不，這只是開始！
三、發展規劃：足夠努力，歷練成長，才能「含住密鑰匙」。
碧業生有完善的人才培養體系，通過導師帶教、輪崗學習和在崗實踐等培養方式，讓「超碧們」去歷練成長。培養期間，涉及多部門、多職能、多崗位，成長飛速。他們的培養目標是5年左右，發展為職能總監或者專案總經理。
而且，不少人在2、3年內晉公升至總監級別。
其他且不論，單是培養體系，碧業生的成長價值就比普通校招生高了很多。甚至可以說是碧桂園內部「含著密鑰匙」的企業棟樑。當然，密鑰匙是榮譽，也是壓力。
畢竟江湖也有傳聞「生不進恆大,死不進萬科,生死不進碧桂園」，有人留，有人走，未來發展全憑努力！
以上三點分享，希望對願意走入「地產圈」、步入top系房企的小夥伴有用。雖然現在的地產行業進入新階段，但城鎮化的紅利還在繼續，行業還有著極大的發展潛力，對人才的吸納能力很強。如果你覺得自己足夠優秀，不妨從「城外」走入「城內」，親身經歷這個行業的光與榮吧。
2樓：國王的湖
碧桂園作為優秀的民營企業，平台和前景自然是好的。不是每個畢業生都能成為「超碧」，需要有較好的業務素質與學校出身。相對於普通校招生，工作薪資、培養計畫是不一樣的。
「碧業生」定位是碧桂園未來事業發展的生力軍，寓意新生、活力、成長。「碧業生」具有極強的可塑性和無可限量的發展空間。2023年9月「碧業生」成為國家註冊商標，通過國家商標局審批，「碧業生」品牌成為行業內少有的通過註冊商標的人才培養專案。
不過碧桂園是重視個人能力的企業，你的起點並不會影響你發展，普通校招生也能享受到較好的資源和平台。碧桂園能提供豐富的學習資源、多樣化的發展機會，「超越自我，追求極致」碧桂園的培養理念，在每個員工的成長過程中，經行全維度的評價和系統培養。
碧桂園內部有輪崗機制，意味著員工有著展示不同面的機會，有著多平台學習的渠道和契機，不止獨當一面，而是要面面俱到。個人能力在這樣的機制下得到充分的展示和體現，對於員工潛力的激發也是有幫助的。
剛剛畢業，趁年輕，我建議還是到民營企業多歷練歷練，年輕人不要怕苦，時間會給你最好的答案。
3樓：籽籽
碧桂園2023年創立了「碧業生」人才品牌，意在打造碧桂園未來事業發展的生力軍，成材率高達90%。「超級碧業生」（以下簡稱超碧）是「碧業生」的公升級版，主要是以更豐厚的薪酬待遇和更大的職業發展空間吸引塔尖的畢業生加盟。
條件：
國內211或者985畢業，國外QS排名前50院校，這是准入條件，而且需要具備比較高的素質，拔尖的那一類吧，每個區域每年大概也就幾個超碧名額，可以說是鳳毛麟角。
薪酬：
超碧薪酬挺高的，基本都是普通校招生2倍以上，比如校招生10萬年薪，超碧就20萬往上了，這薪酬待遇不論是在房地產行業，還是其他行業對於剛畢業的人來說還是很有競爭力的！
發展：
一旦成為超碧，恭喜你，離人生的巔峰不遠了！因為碧桂園對超碧的培養力度是超大的，一加入公司就有專項培訓，培訓結束後每個超碧都有一位優秀經理人擔任導師，幫助他們快速融入公司。此外，超碧的實踐機會也非常多，需要在總部/區域進行多次輪崗學習，也可能把你派往專案一線，有機會接觸到一些具有挑戰性的工作，表現好的話還有可能被集團高管關注喲。
要知道，此前已有100名「碧業生」晉公升為專案總經理及以上崗位。
超碧真的可以說是「天選之子」，薪酬、成長、關注度等都遠超普通校招生，但工作壓力、工作強度等肯定是大於普通校招生的，所以機遇和挑戰並存，表現不好超碧也可能會被打成「凡人」。
以上都是一些超碧和普通校招生的區別，雖然起點不同，但是我覺得差距並不是不可逾越，普通校招生也可以通過自己的不懈奮鬥走向人生巔峰，但可能需要下更大的功夫，花費更多的努力和汗水。畢竟在碧桂園這家世界500強公司，有合理的人才培養機制和崗位晉公升渠道，看重的還是工作能力和工作態度，是金子總會發光的，需要的是耐心、恆心、決心和初心！
4樓：包子餡的饅頭
拿到了超碧的offer，已拒，有後悔，但是碧桂園的行事真的不太讓人舒服，當時憑感覺拒絕的。希望以後能放下，別去想了，住前程似錦
5樓：
2021-04-11 總結分割線
在碧桂園呆了一千多天後還是跳槽了，去了一家很滿意的公司，新東家TOP10裡面的吧，薪酬綜合下來稅前接近40w。
其實走之後內心仍然對碧桂園非常感恩，「希望社會因我們的存在變得更加美好」也成了自己的職場座右銘。
在人才市場上，碧桂園出來的人是會被貼上標籤的，這個標籤就是執行力，抗壓，速度，但產品力差了點。這個標籤是好是壞各位可以自己去品。
最後關於超碧，希望各位不要把這個身份當成乙個光環，而是一種責任。超碧就意味著你需要比別人更能吃苦，更加用心，更敢承責奮鬥。
關於超碧的發展，其實和所在區域/中心的一把手重視程度呈正相關的，但不得不說超碧在集團內很多區域/中心都算是乙個不錯的敲門磚。公司整體來講帶給超碧很多支援，但我覺得最寶貴的是給超碧更高的容忍度和試錯的機會。
18屆的超碧，快三年了，還在碧桂園的應該不到800人，最高的寥寥幾人可以做到高階經理，好一點的有經理，大部分是主管，高階主管，當然也有一些還在專員級徘徊的人。這些除了個人的選擇和奮鬥之外，其實跟自己所在區域的發展，當地的市場情況是很有關係的，一些區域業績很好，機會就多，就會更關注管培的發展，一些區域每天想著怎麼拿地怎麼活下去，難免就會粗放一些。
如果要加入碧桂園，還是要奉勸各位，碧桂園的基本盤還是三四五線城市的，還有大城市夢的人就不要選擇了。
最後我想說，超碧是乙個很不錯的機會，但培養力度，區域之間差別較大，如果後面有同學拿超碧offer進入碧桂園，希望可以多思考自己能為公司為部門為專案多做些什麼，而不是公司該給我什麼，這樣的話，幹活會輕鬆點，可能成長也會快一點。
如何看待碧桂園2017校園招聘「超級碧業生」給到24萬年薪？
碧桂園18鳳凰之子 終試完聽到這個工資後當時嚇了一跳，心想我要是拿了這個offer進去壓力得多大，萬一出去做的不夠好那自行慚愧啊。但幸好我是普通校招 這個錢其實象徵著巨大的責任，而且第二年根據崗位恢復正常薪資，想必對一些品學兼優的孩子來說是一種莫大的鼓勵，也是一種莫大的知遇之恩，這對培養員工忠誠度都...
碧桂園的超級碧業生，三峽新能源的火電，華能的風電，該選哪乙個工作比較好呢？
四哥 是去風電廠工作麼？還是做風電的企業呢？如果是去風電企業的話，支援你，新能源裝備製造還是前途無量的。如果是去風電廠的話，哇，需要考慮一下拉，那裡工作條件和生活條件比較艱苦 風場都是在一些荒涼的地方，有時想買點東西都不行 工作倒不是很累，就是環境考驗人啊.我是學通訊的，身邊很多同學去了風電，我給你...
碧桂園超碧企劃專員offer和湘西快手內容評級編輯管培生該怎麼選擇？
碧桂園是世界500強企業，無論從企業實力和發展前景更勝快手一籌，碧桂園的業態也要比快手多，機械人產業 新農業和房地產，房地產行業更是國內三強。雖說快手也是國內知名的公司，從品牌價值上碧桂園更勝一籌。公司業務 碧桂園的業務相對較多，房地產 新農業 機械人 海外文旅 公益等等非常多樣化，而快手業態較為單...