1樓：錢寬
這個可不一定。如果是國企，我覺得可能是通病，畢竟這種單位混日子的比較多，包括有些領導，反正做好做不好都無所謂，只要政治正確，幾年後可能又到另乙個國企（不展開了，知乎有規定）
私人企業，企業是老闆的，老闆當然希望效率高，但是老闆也是人，不可能把所有事情管完，所以就有了高層，中層等管理人員。那麼這些管理人員到底怎麼管下面，是否能管出效率？這個就看整個企業的作風和具體的人了。
之前我接觸過乙個市委，有7個副秘書長，其中有乙個秘書長做事雷厲風行，工作狂，對下屬積極嚴格，動不動就加班，問責。這個秘書長分管的部門都工作效率高，且工作要求也高。其他的部門就相對鬆散，只要領導不在下班很積極。
後來這個副秘書長很快公升職了。
所以工作效率低下和企業（組織）大小沒有嚴格的關係，主要還是看管理水平。當然了，組織越大確實越難管理。
如果你是創業團隊，那麼可以嘗試可以落地的激勵機制，比如專案制，專案來了就包給專案組，公司拿走該拿的部分，剩下的全部專案組分掉，只要你能做到，效率肯定高！不過呢這種制度是否有利公司長遠發展，我不敢做定論。
總之，人是惰性動物，沒有獎懲，公司又不是他的，憑什麼高效率呢？
獅子女的脾氣是不是會越慣越大？
本人摩羯，談過兩個獅子座女友。總結經驗如下 1 對待獅子女一定不能沒有原則的包容，你越以讓著她，他越來勁，最後還覺得你窩囊。該堅持的問題還得堅持獅子女不會喜歡太順從的男性。2 指出缺點的時候先誇讚優點，畢竟傲嬌星座。3 獅子女吵架很上頭，請務必保持冷靜，如果還想維持關係，千萬別冷暴力，一定要主動哄，...
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雲淡風輕 怎麼能愉快的跟程式設計師交流並推進專案實施，推測你應該是專案經理或者產品經理的職位？那說一下工作中與程式設計師交流比較多的情況 需要你本身對技術有一定的了解，首先保障他忽悠不了你，對實現的業務和功能內心有一把尺子，能有乙個大概的時間節點，你需要攻克技術負責人，畢竟你沒他專業，跟技術負責人在...