1樓：想飛的雲澄澄啊
願意包容你工作中的過失（與他有關），願意無條件幫助你解決問題，你問他的問題，他會詳細的告訴你該怎麼做。為人不卑不亢，做事靠譜。生活中願意成就他人，大氣又有小女孩可愛的一面~
神仙QQ
咳咳，怪不得招同事喜歡，超級優秀的女生
2樓：
首先人品好，這是基礎
其次，聰明的，越聰明越好，反正我都hold的住。
最後，有能力有實力的，會做事做實事的。有多大能力做多大事情，沒能力做就滾，別佔著茅坑不拉屎
這個世界還是看能力和實力的，在某些方面以上
3樓：
想說說乙個同事。新人剛入職，第一天被師傅帶到工位，發現椅子壞了，想去跟師傅說，但是師傅不在，我就一直很尷尬地站在一邊。同事來來往往好像都很忙，我也沒好意思打擾。
終於有乙個同事路過，問我怎麼乙個人站著，我就說椅子壞了，然後他給我換了椅子。
公司有點偏，也是他帶我走了很遠熟悉附近，然後問我要不要和另外兩個同事一起吃飯。我不知道該不該答應，畢竟才第一天上班，都不認識，而且他們三個都是男生，其他兩個同事比較淡漠（其實是正常態度，只是和他一比就顯得比較冷）
但他們陪我走那麼遠，拒絕不太好，就答應了。結果發現這飯真不好吃，太尷尬了，我以為他們三個關係好，結果總覺得他們話裡有話，另外兩個偶爾會說他特別會打太極啥的，聽得我手都在抖，不敢說話，光吃東西（可能我想太多，但我們公司是國企，他又是辦公室的）
然後他每天都會來問我要不要一起吃飯，特別緩解我剛到陌生環境的緊張
感覺他並不是外向活潑的人，相反比較穩重，但是很勇於主動和別人說話，為別人著想，相處起來真的很舒服，所以就算沒表面那麼簡單，我大概還是更願意和這樣的人打交道，沒辦法就是這麼容易被收買哈哈哈，我也想努力成為這樣的人
4樓：鹽選推薦
我覺得是具有同理心的。為什麼呢，我分享的「同理心法則」可以解釋，我們接著往下慢慢說。
我們先看乙個案例：
我的學員小洋，是一名工程師，有一次，他幫市場部開發乙個小遊戲，距離截止日期還有一周。
一天，市場部小玲忽然找到他說：「截止日期提前了，領導要求，遊戲後天必須上線，你們趕緊加班吧。」
小洋一聽就急了，說：「不可能，我們最快也要 5 天，你和領導再商量下吧。」
小玲很不情願，說：「領導就是這樣要求的，你們就趕緊做吧。」
小洋不答應小玲的要求，小玲最後急哭了……
其實，我們很多人都像小洋一樣，無法理解別人的觀點和情緒，最後雙方都不愉快。
出現這樣的問題，是因為我們沒有站在對方的角度去思考問題，也就是缺乏同理心。
那怎樣才能讓對方覺得，你是站在他的角度說話呢？
經典書籍《溝通的藝術》認為，同理心有 3 個關鍵要素：觀點、情緒、關心。
我根據這 3 個要素，總結了 3 個同理心溝通技巧：
1、理解對方的觀點
2、理解對方的情緒
3、關心對方真正關注的事
接下來我一一為你解釋：
技巧一：理解對方的觀點
理解對方的觀點，要先放下自己的意見，再通過提問，引導他說出自己的想法。
使用這個技巧時，你需要注意兩個關鍵點：
首先，同一件事，是有很多面的。你自己看到的，絕不可能是事情的全部，對方也許看到了另一面，所以，先放下成見；
其次，主動提問，讓對方多說一些。
比如案例中，小玲不肯去和領導爭取時間，小洋可以這樣問小玲：
5樓：毅然的故我
做好自己份內工作的同事，有責任感，不推卸自己的責任，也不給其他人增加麻煩。在合作的時候，能相互配合，承擔相應的工作，這樣的同事就可以了。
6樓：飯餅餅
1、嘴巴嚴實，該說的說，不該說的就不說。這類人不會成為乙個公司裡製造內耗的源頭，相處會舒服很多。
2、邊界感強，完成在自己的職責範圍內的工作，同時能夠為其他人伸出援手完成協作，還不搶他人戲。
3、有功但不邀功。
4、有能力，有光芒。
7樓：
我的同事只要滿足一項我就覺的可以愉快的共事：
凡是有交代的事務，事事有回應，件件有著落。
曾經遇見過乙個同事，任何溝通和拜託的事務電郵都會回覆一聲收到，繁忙時也會告知何時有空處理，到了約定的時間無論完成與否總會按時的告訴我進展，所有事務的交接都清清楚楚。和他共事許久深感無論能力品性如何，這種與同事溝通的方式和態度著實令人放心。
8樓：Holly面板管理師
作為乙個8年工作經驗的女司機，我經歷了企業工作，又到了自己創業階段。我按照個人看重的一些特質排序一下。
1、負責。交給你的一些事情，只要不出天大的事情，就一定要完成，要負責到底。否則就退出吧。
2、做事過程中要不斷反饋。不斷溝通，才知道做到了什麼進度，才知道遇到了什麼問題。現在做事情是乙個團隊，乙個人不反饋可能會影響到其他人的工作進度。
3、不要去省錢，要想著怎麼更多賺錢。雖然說開源節流，但是如果新的工作方法，工作理念能起到事半功倍的效果，那麼寧可浪費錢也要提高工作方法，進而帶來高效率，高收入。
4、能和每個人都能聊幾句。氣氛不會太沉悶，聊著聊著，感情近了，如果相互之間遇到一些鬧彆扭的事情，很快就會處理好，因為有好的關係基礎。
5、要讓我選擇乙個上司的話，我選擇能為下屬考慮的，不光只想著自己仕途的公升遷，拿著雞毛當令箭，拿領導的話壓下面的兄弟姐妹，甚至給下屬穿小鞋。能給大家營造乙個輕鬆舒適的工作環境和氛圍。
9樓：楊熙
作為乙個工作11年的職場老司機，見過各種型別的同事，這個問題我也來回答一下。
我一般希望同事擁有以下特質：
積極向上的心態，積極學習，可帶給周邊人正能量。
能聰明地工作，有方法，更好地相互配合，將工作有效落實好。
善於把握重點，要事第一，具備提公升周圍業務夥伴業績的能力。
具備雙贏思維，能與之成為盟友。
職場中的工作開展，不僅有明面上的規章制度，更有隱藏著的各類潛規則。
這時，就需要知己解彼，滿足對方顯性需求與隱性需求，找到雙方一致的目標，才能更好地推進工作開展。
你所見過職場潛規則有多深？
10樓：劉小狸
好同事需要：
1.能幹活，起碼自己的工作不給別人添麻煩，不要跟我說幫忙幹嘛幹嘛，大家都是來上班的，都有自己的事要做。
2.會用常用的軟體，不會的能自己學習，都是大學畢業，你說不會PS可以理解，但是PPT還不會做，這就過分了啊。
3.語氣溫和或者能控制情緒，起碼保持住職場體面的脾氣，職場上需要一點心裡MMP臉上笑嘻嘻。
4.能完成分配的工作，不因個人原因給別人添麻煩，舉例同事早上七點哭著打給我說她九點的課上不了了，失戀了在家哭了一宿，都失戀快乙個月了才反應過來？
5.不推諉責任，不扯皮。
6.能不坑害別人，或者伎倆段位高一點，別坑人還讓人覺得可笑。
可能我自己就不是個容易相處的好同事，但是也希望我身邊來一些正常的成年人當同事。
11樓：小胖
首先就是坦誠吧。總有些同事說話辦事遮遮掩掩。天天擔驚受怕，我說錯了那句話就感覺他要連坐似的。問私生活並不是想笑話誰，我只是想更多的了解你。
其次就是辦事能力。單純從工作方面的交集，能有創造性解決問題的能力，而不是遇到困難了只知道抱怨，滿滿負能量的那種。
最後就是張弛有度。其實同事之間的關係很微妙，說近不近，說遠天天抬頭不見低頭見，所以很多話很多事都有很多範圍，不是什麼話都能說什麼事都能做。太過熱情給人感覺有所圖，太冷漠又感覺格格不入。
12樓：鄭僅
1、懂得公事和私事的交界
她不會貿然問一些對於你個人工作之外的情感的、家庭的問題，除非你主動願意說起。且在一起聊天之後，也不會把這樣的閒談在職場中傳播。
2、懂得分享
她會在每一次假期出行後，給部門同事帶來當地的小玩意，不一定非常貴重，有時候是一支手霜，有時候是一小盒糖果，但久而久之，會很期待她帶來出行的故事和小禮物，也會有願意的人一起分享和交換。
3、健忘
成年人的世界，有時候健忘是個禮物。當你提及某一次不愉快的經歷，或是敏感話題的時候，她會告訴你她記不清了。也許是真的，但話語的主動權在你這裡，她願意重新聆聽，但記不記得又是下次的事了。
這樣相處起來，反倒願意偶爾多說一些有意思的話題了。
13樓：鄭金條
看了不同答案的多種角度
但其實職場也是人際關係處理環節中的一部分
而人際關係處理的核心是：信任感
信任感是人際關係能夠支撐和延伸的基礎
A，你相信他和 B，你不確定你是不是相信他 C，你不相信他這三者的行為判斷出發點是完全不一樣的
A，你相信他和 B，你不確定你是不是相信他 C，你不相信他這三者其實是完全凌駕在（各種能力）之上的
如果B，你不確定你是不是相信他 C，你不相信他，那人的大部分能力基礎都會被推翻掉，然後被扣上各種問號
對於人際關係來說，最底層的指標是：讓自己值得信賴A，你相信他，所有的假設都成立
B，你不確定你是不是相信他 C，你不相信他，所有的基礎都不牢靠並且人的判斷力非常主觀，以及側重向可能會很奇怪，你自己覺得很重要的對方可能不太看得上，你的各種能力不一定就是對方的需求
對方可能只需要：跟你做事放心，信任你，這個點就足夠了
14樓：January
前面已經產生了很多優質的回答，例如 @燈下說書人 的回答就從職業技巧講到職業素養，非常的系統和全面。由於見識較少，我就從近一年工作經驗中說一點我的淺薄的認識。不過作為乙個情商不高的工科生，可能在人文關懷上不會那麼注意，所以對共事人的要求也僅停留在「工作交付質量」這一部分，至於同事是噓寒問暖型或是喜歡懟人型，都是另乙個層次的需求。
在我的感受中，乙個擁有軍工產品特性的同事會讓我特別喜歡與他一起共事。
「軍工產品特性」是指在關鍵的時候可以信任，即擁有「實用」、「穩定」兩種特性。
實用性
軍工產品的實用性體現在，所有設計都是為了達成目標。
這一特性其實是指向乙個人的工作態度。
如果乙個可以拋開個人感受，專注於接下來的動作是否會對專案的長期發展有益的人，那麼即使在其他的方面與 ta 曾經有過不愉快的接觸，ta 也會因為有較高的職業素養而完成合作、達成目標。與這樣的人一起工作，至少不會擔心 ta 因個人因素拖後腿。
相反，乙個把個人情感放在工作目標之前、甚至專注於給老闆匯報 PPT 的人，大概率不會進行通盤考慮，只會注重短期對 ta 有利的事情，很可能「有福 ta 享，有難你當」。更別提有些需要破除 J 曲線效應的專案，完全沒有完成的可能性。
穩定性
軍工產品的穩定性體現在，可預期性強，不會在關鍵時刻無法使用。
反映在同事身上，就是交付內容的可信度和時間預期可信度。
注重細節。交付內容要完全，只要是交付出去的東西就是可以拿來直接用的。
注意時間。不會經常推遲完成時間，在有可能無法按時完成時，可以提前至少一天說明原因、給出預備方案、提供可信的實際完成時間。
要做到這兩點看起來比較簡單，其實如果能做到這兩點，說明這個人必定有以下幾點特質：
對事項理解正確。可以正確理解需求，並按照需求方最方便使用或理解的方式交付產出。
對事項目標清晰。這樣會在其他人提出不合理需求的時候能夠識別出真需求，剔除偽需求，少做無用功。
對流程熟悉，掌握各流程可能需要的時間。 這樣才能在沒有動工前預估出較為準確的交付時間，並且在有高優專案插入時，給出其他解決方案或實際完成節點。
能做到以上這樣，在我心裡就是乙個好同事了，即使 ta 可能脾氣不好、偶爾懟人。當然，如果 ta 友善、溫柔、善良、大方，顏值還高，我當然不排斥啦~（笑）
同事的哪些特質是你很欣賞的？
木木 我的乙個上司，好像記得之前聽說過已經40多歲了，然後看著感覺也就30剛出頭吧，不管和誰說話都是笑嘻嘻的。每天顯得就像地主家的二傻子。然後幹什麼事都超級認真， 小妞子她媽 同事也好，同學也好，其實是沒有任何用處的，甚至還不如陌生人，跟陌生人可以做交易，我給物業錢他給我修水管，我給醫生錢他給我治好...
你愛豆的哪些特質讓你覺得是最固粉的？
在這裡等你 顏好聲好字好心好 第一，當然是要有讓我一見鐘情的臉，否則是沒有機會進一步了解的第二，有清澈可人的聲音，讓我在萬千人聲中能把你分辨出來，如果是播音員水準的普通話就更好咯 第三，字好兩層含義，一層是本人手寫字型不錯，二是能寫歌詞寫文章，用歌詞對話，我想對你說你的，都在歌詞裡。註解 寫作是件私...
女生擁有怎樣的小特質會讓整個人變得特別？
君名 善良，堅強，自信，認真，溫柔，爛漫，天真，無邪，可愛，迷人，漂亮.擁有其中乙個就很特別了啊 我大概就是這些全部都有了，才會顯得這麼普通 滑稽臉 和乙個人接觸其實並不是單純的接觸這個人，所接觸的必然還會有她身後的環境。我認為讓乙個人顯出特別有兩個原因，第乙個是她和她背後的環境是相悖的，第二個是沒...