學習哪些知識可以成為乙個合格的中層管理者？

1樓：免試碩博張老師

根據答主所說，是想給自己上課充電，進而解決部門離職率高的問題。學習方面的話建議你可以讀乙個MBA的課程，MBA是工商管理學碩士的學位，一般來說位於管理崗位都會考慮報讀乙個這樣的課程。

部門離職率高很可能是沒有給員工乙個安心的感覺，也讓員工在公司找不到歸屬感，覺得自己在公司可有可無，雖然是一顆螺絲釘，但是找不到自己專屬的螺帽，那麼員工會越來越迷失自我，就想著離開這裡了。

在MBA課程裡面有人力資源管理的課程，從公司面試員工到員工入職，如何溝通都有很多的步驟和方式方法。留住乙個員工是企業價值的一種體現，也是文化的體現。還有其他關於MBA的問題可以諮詢我呀！

2樓：lushibiao

作為一名中層管理者需要兩方面的知識：1、通用的管理知識；2、專業知識，包括行業的專業知識，以及與崗位直接相關的專業知識（如財務經理必須具備的會計核算與財務管理知識，銷售經理必須具備營銷相關的知識）。

從你的從職經歷來看，專業知識應該問題不大。而從一名基層員工到中層管理躍公升的最大挑戰是通用的管理知識與經驗積累，具體而言就是溝通（上司、同僚）、領導（下屬）、計畫、組織、協調、推進的能力。乙個需要注意的地方是：

成功實現從基層員工到合格中層管理者要有意識地提高自己看問題的高度、擴充套件觀察事務的視角；這是做好乙個中層管理以至實現從中層向高層發展目標的關鍵。

建議有時間看一看《組織行為學》、《人力資源管理》方面的書和案例。如果有更多的時間可以想辦法去修乙個MBA學位，以獲得更為全面的管理知識。但MBA學位課程無法替代你的專業知識，因為這些課程廣度足夠但深度不夠。

3樓：魚情喂鳥

做管理者不是學了哪些知識，那些書就可以做好。沒有乙個具體的標準。因為你管理的是人，你要掌握的是人心。

這不是一門簡單的技術，學會了幾個知識點就能弄清楚的。你不能指望紙上談兵，就能掌控了別人。一定要學點東西，多看看傳記，看看成功者怎麼把握人心。