1樓：付傑
1從動機來看，員工自律更多是自發性，企業監督更多的是被動性。
那麼這兩個區別怎麼比較呢？
我相信大家都上過學吧，或者現在也有不少同事也是學生家長了吧。
我們不防思考一下，你希望你的孩子學習成績好，你更希望的是孩子有個良好的學習習慣，平時到家就按時完成作業，能夠知道自己每天的學習任務是什麼，不需要家長操心。
還是希望天天被家長和老師嚴加管束，時刻保持關注，不厭其煩地強調學習的重要性呢？
我相信都希望是前者吧
相反的，我們發現在家長輔導孩子作業時，經常鬧得雞飛狗跳的，為什麼呢？因為往往家長和孩子之間，訴求與預期不同步，權力不一至，所以孩子委屈，家長憋屈。
一樣的道理嘛，哪個企業員工誰願意選擇在被監督的狀態下工作呢？
2從狀態來看，員工自律的特點是常規性，而企業監督的特點是相對偶發性；
我想大家無論是在學習中還是工作中，都常遇到乙個情景叫「某某某要來」吧？
班主任會說「校長要來檢查，大家都把桌子收拾一下，全都不許請假翹課！」
科長會說「市領導來視查，下午把園區清掃乾淨，不許收廢品和小販們進來！」
就算是朋友來家裡做客，也會提前把屋子收拾一下吧，髒衣服髒襪子盡量不要讓客人看到吧，這是人之常情嘛。
這種情景我們大家都見過，但仔細想想，那些經粉飾過的教室、園區、屋子是常態嗎？
當然不是嘛。
企業管理要了解的乙個更穩定的更真實的狀態，只有在這個基礎上，才能對症下藥。
但是，也許有人會說不對，從嚴管理嘛，必須要有強硬手段，不然怎麼叫「從嚴」？如果沒有了合適的監督，一旦出現問題，糾錯成本就高了。
退一步來講，企業通過監督發現了問題，請問最終解決問題的手段是什麼？
是不是還是要通過業務培訓、加強員工業務能力，強調員工日常自律呢？
如果沒有員工的自律，企業監督只能解決有問題的人，而不能解決問題本身不是嗎？
綜上所述，我方認為，相比企業監督，依靠員工自律更適合當代企業發展。以上
辯論題 從嚴管理，企業監督比員工自律更重要？
暢歌 怎麼有人來考古 怎麼說呢。從企業角度來看，指望員工自律不現實，畢竟大部分員工都更希望不幹活還有錢拿,不過加了從嚴管理，那麼也就是說企業本身就已經存在了一些不太好的事情，這個時候，員工自律怕是指望不上了。另外，很多中小企業員工迭代速度快也有出於這樣的考慮比較有的人不合適就想辦法搞走，而不會想辦法...
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