1樓：墨良
與其通過簡歷這一項來判斷，不如：
1.根據簡歷中的專案經歷要求應試者傳送一些相關的設計文件（專案敏感資訊可隱藏）
2.面試時深入的問一些之後工作中可能遇到的問題，看應試者如何表現當然簡歷上除了關注過往專案的資料情況外，也要看應試者在每個專案裡待了多長時間，以及在專案中主要負責的內容
2樓：鬱離
很顯然，單從簡歷上看是無法判斷這是不是乙個好的遊戲策劃的。
簡歷的最基礎作用就是匹配JD，HR或者相關的專案負責人在篩選簡歷時，最關注的無非也是和所需求JD匹配度更高的候選人。
浮躁的行業現狀，簡歷天花亂墜的大有人在，弄虛作假的也不是沒有，如果單從簡歷就能看出候選人的水平，那就無需面試，背調這一系列的過程了。
P.S：專案流水和遊戲策劃的關聯度有多高？
專案的成功並不是你一人之功，流水高無非就是你這段經歷更有優勢而已，並不代表你能力強，每個人在專案中只是充當乙個螺絲釘而已，流水論只能定義這個候選人在資歷上更有優勢，但無法定義他的能力強弱。（畢竟乙個專案組誰還沒幾個混子呢~）
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