辦公室裡，領導習慣性只把工作安排給我，而不安排給其他人，怎麼辦？

1樓：

辦公室裡，領導習慣性只把工作安排給你，而不安排給其他人。可能是領導認為他幹的不好，沒有你幹的好所以把他的工作交給你來幹，這是對你的器重。也可能是領導故意想鍛鍊你。

但是不管怎樣，說明你的工作在領導心中是有份量的。不管領導怎樣想，工作還是要幹的，多幹點工作不能累死，即然領導交待了幹就幹好，只有百煉才能成鋼，要作人上上沒有過硬的本領是不行。你就當把領導交給你的工作，當成一次鍛鍊。

話雖如此但是也不排除是領導就欺負你。

對待不同的情況，我們應該這樣做：

1.樂觀的心態去看待事情

以樂觀的態度對待這件事，不要把工作認為是負擔，而是一次有一次的挑戰。告訴自己領導給你安排這些本來不屬於你的工作是為了培養鍛鍊你，給你積累經驗的機會。同時能把工作給你是領導信任你，想要培養你。

2.領導信任你

如果你做的工作讓領導很滿意，那麼領導會越來越器重你，器重你的表現就是習慣性只把工作安排給你，而不安排給其他人，這個時候你應該：端正態度，欣然接受。同時也要對得起領導信任做好這項工作。

3. 領導有著鍛鍊你的目的

儘管這項工作本不是你負責的，但領導既然按安排給了你，說明領導願意給你實踐的機會。領導願意放手讓你去做去實踐，這是乙個願意為你成長買單的領導，畢竟給你實踐都是要成本的，如果失誤，對公司都是會有損失的，但是只有真的實踐後才能讓你快速成長，紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。遇到這個願意放手的領導，請珍惜。

這個時候你就更加應該把工作給做好。

4.給你壓力是對你的考驗

領導對你很嚴格，只把工作安排給你，而不安排給其他人，是不想讓你得過且過的混日子，讓你忙起來，很多時候越是空閒，人越會懶惰。給你壓力那是為了對你的信任和考驗。領導並不是一直就讓你繼續幹，付出多於回報。

好的領導會更好的平衡你的付出與回報。如果你每次都能完成的很好，那麼他肯定會更加器重你，等到有職數的時候，公升職加薪不就是你的了嗎？同時工作做完不要忘記及時匯報。

5.對於只是欺負你的領導

當然，也不排除是領導就欺負你，不過「官大一級壓死人」，有時候有些領導就是覺得你好欺負，什麼事都讓你對幹，只是一味的把你當做萬能膠。但有好事的時候就是不考慮你，對於這種領導就要學著拒絕領導的要求。安排工作的是領導，所以拒絕領導安排工作的時候，也要有一定的技巧，否則就會引起領導的不滿。

他在給你安排工作的時候，不要當眾拒絕，否則會讓領導沒有面子，下不來臺，到時候更加的記恨你。再用事實去說話，告訴領導你有其他的工作，比如什麼什麼工作都等著你去做，你已經來不及，到時候會影響工作的進度，建議領導把工作安排其他人。

但是不管怎麼說，領導只對你安排工作，不給其他人安排，肯定是利大於弊。首先能夠增加你和領導接觸的機會，或許你可以把握住這個機會，在領導安排下這個工作的時候，他必定會有一段時間會對這個工作有印象以及關注這個工作，你可以在最短的時間能展示自己，給領導留下良好的印象，對你的職業生涯肯定是有利的。