1樓：雲飛
我居然把你的問題完整看完了，看了你的所有描述，我想起了曾經共事過的乙個同事，她有如下特點。
1.她很努力的學，別人說什麼，她就學什麼
2.她盲目的自信，認為自己總是對的，包括工作上的事情
3.周圍的同事和她相處的也不錯，但是只要會是工作上的事，能繞開她就盡量繞開她
等等。。
4.她總會抱怨公司的一些事情
其實你最困惑的一點，應該就是為什麼大家不認可你的工作，你後來的自卑也源於此。你認真思考一下，這是為什麼？
工作不被認可，其實不外乎以下幾點：
1.你沒有做到位（即使是很努力做了），沒有達到領導或者同事預期的結果。
2.領導安排的任務你沒有理解清楚就做了，你努力做了，但是從一開始其實就錯了。
3.同事不願意和你聊工作，說明你不能完全理解他們說的內容，不能提出有價值的觀點。
所以，根本原因還是工作沒有做好。
總體來說，你願意去接觸新東西，你很努力去學習，這很好。但是，在學習開始前、工作開始前，你應該仔細想想以下幾個問題：
1. 你想要的是什麼、你喜歡做的工作是什麼。因為只有做自己喜歡的事情，才能做好。
2.你最擅長的技能是什麼，能否找到對口的工作。這點同上，做擅長的事情，你能做的更好。
從你的所有文字來看，我能隱隱感覺到，你似乎在開始乙個工作或者一件事之前，很少仔細思考過你為什麼去做、怎麼做做好。
做任何事情，你都要先把需求搞清楚，然後去思考怎麼做，然後才是努力去做。
所以，個人覺得，你應該先鍛鍊一下自己做事的思想。
至於目前的工作，請你思考清楚以上的問題，然後做出抉擇。別人幫不了你。
2樓：Stephen Hu
不請自來：
1、你真的是欠缺很多東西；
2、但你從來不缺滿滿的自信，這才是問題；
3、言語中，你透露出各種優越感（在我看來有點莫名的優越感），但這種優越感卻未能為你帶來任何實際的收穫（仔細想想？）
那麼，你要麼是對自我的認知（設定？）出了問題，要麼就是對社會的認知出了問題……
如果乙個職場上，大家相互都是敵人，這種職場會是成功的職場嗎？
金英傳奇 乙個職場，相互之間像敵人，能想象應該是什麼樣的職場。裡面充滿硝煙瀰漫，烏煙瘴氣，天灰濛濛，地黑暗暗，到處都是濃煙滾滾 應該差不多這樣吧。這種氛圍是職場還是戰場？有人說職場如戰場。難道就是這樣嗎？相互之間是敵人，難道是人與人之間的關係嗎？或者部門與部門之間的關係嗎？如果這個職場真的如我所描述...
職場上遇到這種選擇我該怎麼辦？
eson 我們每個人工作中的困難都有類似的地方，這個困難和挑戰就是，夾在兩個鬧意見的上級領導中間你怎麼辦，我們把這種狀況叫做夾心狀況。工作生活都有夾心狀況，比如小夥子夾在老婆和老媽之間你怎麼辦。比如兒媳婦夾在娘家媽和婆婆之間你怎麼辦。比如你夾在科長和經理之間你怎麼辦。這個夾心的狀況需要用特殊的手段來...
關於職場 這種情況如何破局 ？
致遠086 不知，你是否能夠換位思考這個問題。如果是同級別的同事，經常打小報告，那是小人。但，他是組長，也有他的工作職責。既然，領導安排這樣乙個組長，自然有領導的思路和想法。比如 希望這個組長能夠有效 管理 組員。經常了解下屬的工作動態。既然，他是組長，應該有組長的職責吧。他向領導匯報工作，也是在完...