1樓：奕佳看職場
正常情況下，多一事不如少一事，而且表達不滿意這種事，一不小心在溝通的時候就會情緒激動，言語失控，所以安靜的離開，做好交接即可。
但是在過往十來年的HR生涯中，也看到過過離職時吐露不滿，反而獲益匪淺的特例，以下就是個活生生的案例。
一服裝公司的主線產品設計師，核心骨幹，公司呆了5年多，有離職的打算主要因為對公司大企業病不滿，覺得官僚、複雜，溝通不暢，當然外面也有了offer。
離職的時候與領導一吐為快，對公司的這種狀態痛陳利弊。領導能明白，但企業做大了必然會有類似的情況發生，也無法扭轉改變。
離職審批的時候，公司正好打算不久要新成立乙個子品牌，缺少乙個牽頭的設計負責人。
一方面公司認可他的他能力，也對所說的企業問題表示認同，另一方面新成立品牌一共就30幾號人，盤子小溝通順暢，正好也可以解決了他的離職原因，最後幾番溝通，公司給他晉級加薪，讓他挑起子品牌建設的大樑，可謂一拍即合，大家雙贏。
所以，離職要不要說不滿意，筆者覺得要看你處在什麼位置，你的領導是什麼樣，而你想要的又是什麼。
鐵了心要走就不要說了，如果你的不滿更多是基於公司現狀的不滿，恨鐵不成鋼，更多是對事，而不是針對領導，那麼說出你的不滿，也許你的不滿本身就是公司一直想要解決的問題。
再有乙個好領導願意傾聽你的想法，那麼大家一起商量出個更好的解決辦法，而不是離職跳槽重新開始，也未嘗不可。
除此之外，還是秉承少說少錯。
2樓：
如果離職，該不該離開前把所有的不滿告訴領導？馬上要離職了，不管以前對公司有多少不滿根本沒必要去說。馬雲說過，辭職的原因只有兩個，乙個是錢沒給到位，乙個是心受委屈了。
大多數離職，其實都對公司有所不滿。與其最後發洩不滿得罪人，還不如好聚好散，日後好相見。
很多人覺得，反正都要離開了，平時都是被壓抑著心中的那股怒氣，乾脆就發洩一通，把所有的不滿，都傾瀉出來！其實，這是很愚蠢的想法！
1.逞口舌之快，易堵路
你雖然能夠發洩不滿，但是你的發洩卻讓領導不爽。要想形成良好的人際關係網，就要克服爭強好辯的惡習，不逞一時的口舌之快。就如同，你已經準備離職了，根本沒必要去找領導告訴他以往的不滿，引起領導反感和不爽，到時候領導給你使絆子，或者故意找你麻煩也說不定。
所以說,逞一時口舌之快,當時是發洩了情緒,但卻釀成了這樣的悲劇,絕對是得不償失。逞口舌之慾，真的不是一件好事，有「心計」的人都會慎言畏出，緘默守聲，不隨意表達自己的心聲和對外界事物及其他人的看法。逞口舌之快，給自己惹禍的古往今來比比皆是。
舉個例子，夏充彝在《倖存錄》中記載：某個人在酒店裡夜裡，逞口舌之快，說魏忠賢沒有好下場，當晚魏忠賢就派人把他抓起來，用殘忍的手段把他給整死。
2.虛化若谷何其難
《老子》:"敦兮其若樸，曠兮其若谷。"後來就用"虛懷若谷"形容非常虛心，心胸開闊。
但是有多少人能夠真正的虛懷若谷，唐太宗李世民能夠指明，「 以銅為鑑可正衣冠,以古為鑑可知興衰,以人為鑑可以明得失,以史為鑑可以知興替」。但是有的時候也會因為魏徵的進諫而大發雷霆，唐太宗可以算是歷史上有名的明君，虛壞若谷。可想而知，作為普通人的領導不見得真的能夠虛懷若谷，也不見得都愛聽你的不滿或者建議。
畢竟人從心理上都是希望聽好話和奉承的話。要是有人說自己不好，很少有人能夠坦然接受的。搞不好，兩個人言差語錯的，很容易當場吵起來。
你反正都已經離職了，何必多此一舉，給自己添堵呢。
3.不在其位不謀其政
《論語·泰伯》:子曰:"不在其位，不謀其政"。
既然不在那個職位上，就不去考慮那個職位上的事。你已經辭職了，不管公司的制度合不合理、領導的做事方法正不正確，直白點說就是已經跟你沒有任何關係了。公司制度不好，也已經管不到你，領導做事不正確，也指派不上你，換句話說不管領導不會做人也好，不會處事也罷，那都是他自己的事，自此以後與你沒有任何關係，結果好壞也對你沒有任何影響。
這個時候要找準自己的位置，只有做好自己的本分就可以了。離職以後，有交情可以保持友誼，沒交情就老死不相往來，以後誰認識誰啊。
4.做人留一線，日後好相見
還是中國的那句古話說得好：做人留一線，日後好相見。無論是說話做事，都沒有必要把自己的後路封死。
給自己留一條後路。既然都已經辭職了，節外生枝得罪人根本沒必要。要是把這層窗戶紙捅破了，領導臉上無光，兩者都尷尬。
老話說得好，多乙個朋友多一條路，多乙個敵人多一堵牆。與其大家面子上都不好看，還不如不說，說不定大家以後還有合作的機會，現在不是沒有人重新回到原單位原公司上班的，給自己留一分香火情。
3樓：
不要，離職就是離職，恨不得早點走呢，公司以後如何跟我們又沒啥關係。
而且員工的很多不滿其實領導是知道的，你說了只會讓大家都難做。大家和和氣氣散夥不好嗎。
4樓：小白宇晨
我離開後才把以前工作所有的不滿寫了一篇兩萬多字的帖子發到知乎回答上了，然後兩天內人事就把拖欠的加班費給我打到賬上了，因為得饒人處且饒人，我就把那段刪了，現在想想真是暢快。離職後確定走了隨便說，但還沒走之前就穩一點比較好。
工作不開心，該不該離職？
DylanLee 原主管被逼著離職的原因是什麼？是他投損害了公司重大利益？如果是，暫且可以繼續做。畢竟經理是用心栽培你的，這樣你的能力會提公升得快。能力提公升了，不愁沒有好機會，無論是內公升還是跳槽。如果不是，無論經理怎麼說，都要直接走人，因為這是人品問題了，即使你上位了，以後你也不會有好果子吃。 ...
我該不該離開家暴男
陽光 我已離開乙個家暴男。向家人求助吧，家是你最堅強的後盾。但不是所有家人都可以求助。找乙個思維清晰，認知正確的家人。讓他幫你分析分析。 當然因該。我知道這對你來說很糾結，但是一定得離開。家暴是種心理疾病，而非脾氣暴躁。跟出軌那些有本質區別的。家暴是不可能改好的。放棄你那些幻想面對現實吧。有人不理解...
這樣的經理，我該不該離職？
朝暮年歲並往 這樣的呢，我建議你直接提辭職，而且也不需要等滿乙個月才能走人，畢竟適應期是乙個互相選擇的過程，當斷不斷反受其亂，加油年輕人祝好 80後農民 先說一下你入職踩的一些坑，話說親兄弟還明算賬。作為乙個正規的公司的話，入職後的第一件事就是會和你簽訂勞動合同，如果遲遲不跟你簽訂勞動合同，那你就有...