1樓：青蠍鉤月
對於非熱門低薪行業，比如生物醫藥領域，年輕人跳槽多掙不了幾個錢，跳一跳，6k變8k，也就每天多加個雞腿，沒多大意義。
但當你有工作經驗了，甚至管理經驗了，這就是值錢了，會有獵頭盯上，跳一跳，年薪漲個10w+，這可比年輕人跳槽爽多啦。
2樓：IM賴麗蘭
跳槽是因為現有平台無法滿足自身要求而產生的新想法35歲之後，個人過往經驗以及待遇水平會讓人對新平台的要求較高，如果短期內沒達到預期確實也容易產生離職的想法
這也是所謂的中年危機
這是乙個市場博弈的過程
3樓：稱在下安公子
在看待這個問題之前，要先區分清楚，是「被輸送到社會上的中年人才」變多了，還是「人到中年尋求機遇和進步的主動跳槽者」變多了。
4樓：KANE
我周圍的人為例，運營總監妥妥高管一枚兩年的時間換了三份工作一次跳得比一次更高，第一次從某外資企業生產運營經理跳到另外一家外資企業事業部運營總監，幹了半年左右又跳到另一家歐洲公司當了總經理。據我所知他和獵頭有相關的合作，獵頭負責幫他找工作機會，他負責面試，由於你他的背景資歷面試根本沒有任何問題一面乙個準一旦面試通過獵頭返點給他去不去再議 。近幾年發現外資高管的流動性特別大民企國企應該好一些職業經理人麼有誰又能一輩子為一家公司效力呢
5樓：Tanya Chen
很多人都走在不屬於自己的一條路上。所以需要轉型，不同時期的都有，有些人恰巧是在中年。
還有一些客觀的情況，比如社會經濟結構變化，行業更替等，也是促進轉型的因素。
所以說，中年轉型的表象類似，但是根本不同。要具體問題具體分析才好！
6樓：Horizon
曾經有個領導說，年輕時需要少跳槽，因為需要積累，以年輕時候的閱歷和理解能力，很多問題沒有3-5年的持續時間是理解不了的，我聽了也執行了，基本上4年才會考慮跳槽的事情，發展還不錯。
最近又聽到了下半句，到了中年，有了積累，閱歷足夠了，就要看機會跳槽，這樣能很快到達該到的位置。他自己就是這麼實踐的，已經位高權重了。
其實我覺得如果真的積累到一定程度，HR怎麼想根本不關鍵了。在乙個快速發展的行業，成熟人才相對匱乏的情況下，供遠低於求，能招到乙個各方面都匹配的高管就算不錯了，只要不是一年一跳的那種，應該都不怎麼會被質疑。
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