1樓：海涅心理
沒關係啊，你學到了東西不是讓他們理解和採納的，而是要自己拿來用的，或者著書寫作的。
難道基層管理崗位就不能用這些知識了嗎？
好好做好目前的工作，業績大幅提高之後，自然有更大的機會出現。
要有耐心。姜太公也是釣了幾十年的魚。
2樓：
呃 ~說點題外話，一直覺得，每個人都不能真正說清楚自己想要的是什麼，包括我自己 ~
所以，雖然我的小組很少人（很多時候都是自己乙個），但如果我有工作要交給別人做，通常都會強迫自己先想一遍再說，或者寫在紙上給他，因為什麼原因，所以現在要做什麼事，然後用什麼工具和材料，做成怎樣的效果，需要找哪些相關方，什麼時候完成。這是第一點。
然後，作為組長，我雖然不可能參與到每乙個專案中，但都希望知道每乙個專案的進度，我給組員足夠大的自由度，在他們能自己決定的時候自己拍板，不能拍板的時候，給我不超過三個的最優的選項，由我來拍板。如果有我都不能拍板的事項，由我再向上一級報告，同樣，也是給出選項等決定，而不是給出雜亂的資訊由上級做彙總 ~
雖然或者真離題有點遠了 ~
經理人之選？
椰子 我選張文 1.能力擺在那裡，即使在鋒芒畢露大家也說不出他工作上面的問題。2.銷售這個崗位團不團結重要嗎？最重要的是能有業績然後進行利益分配就可以了。3.而且領導本來就是要給大傢伙起帶頭作用的，乙個自己業績都不好的領導別人會信服嗎？4.對於管理這個崗位樂觀是好事，如果領導都悲觀難道指著下屬去鼓舞...
職業經理人都有哪些 下場 ？
西早木公 各種各樣的 1.實現階層躍公升，成為從事行業的老極，這要有經濟積累，還得把自己的所有作為基礎加扛杆去搏，較大概率失敗後參照3 4條。2 克制高消費少作多積蓄，上年紀沒人僱可以靠多年職業生涯積累的房產和財產，並從事些力所能及的相關行業 低強度諮詢 銷售類工作，小心打理財務過完後半生，這是最推...
讀EDP 高階經理人發展課程）有用嗎？
向葉子飛 EDP屬於一種非學歷教育，可以幫助學習者提高某一種技能，與EMBA的目標受眾相同，EDP也是針對高層管理人員的管理課程，但其更強調滿足企業高管對於時間較短 針對性較強的學習需求。EDP屬於短期培訓，通常收費比EMBA低，有些企業培訓部經理在派遣員工學習時，自然會有用EDP替代EMBA的想法...