1樓：
請別擔心這樣做會導致自己找不到工作，畢竟歧視你的用人單位可能本來也不想聘用你或者想用非常惡劣的條件聘用你，與其忍氣吞聲接受不公正待遇或默默離開，不如以極低的成本投訴對方，說不定還有機會贏得本來就屬於你的公正待遇。至於「下家會不敢用你」，投訴全過程完全可以匿名，不必太過擔心。
如果覺得這種歧視是社會現實，個人除了接受別無選擇，那麼我還可以用兩位優秀答主的答案告訴你，並非如此：
首先請看乙個4萬讚的人力資源話題優秀答主的相關回答，如何看待女員工入職才 3 天就宣布懷孕，產假結束提出辭職？ - Sean Ye的回答 - 知乎https://www.
以及一位事業上很成功但是比較低調的答主的相關回答，如何在面試中回答「你最大的缺點是什麼」？ - nell nell的回答 - 知乎https://www.
我貼出第乙個回答是為了說明，懷孕生育時「坑」了企業的女員工，並不是讓全體女員工受到性別歧視的原因所在；我貼出第二個回答是為了說明，凡是有面試機會的人，簡歷都是過關的，最終是否錄用，更重要的是這個人的個人特質是否契合用人單位的工作環境，沒有絕對的擇優標準，相對的契合度更重要。
出處：嘉柏麗·家裡蹲：重返職場的全職媽媽真的應該受到歧視嗎？
祝大家都能保護自己的合法權益。
2樓：自由人維蓮
要我的話就先入職，留足證據，然後立馬懷孕，上熱搜，等著拿賠償金。反正十多個月呢，官司可以慢慢打。
而且這年頭，有的是好心的援助律師。
3樓：實話實說
讓投訴的人去別的地方投訴，就是推卸責任。
她為了這份工作需要多長時間打官司才能夠維權？和算嗎？
她應該寫保證書，然後懷孕一段時間被辭退再起訴公司才划算，但是可能覺得這樣做不地道的吧。
不過這個年齡不生孩子以後弄不好生不了孩子，所以最好找能夠生孩子不怎麼受影響的工作比較好，比如短期的。酒店也是可以用年輕未婚的，聘用這麼大的女的提這種要求很缺德了。
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