上司不喜歡你,不栽培你,離職還是堅持?

時間 2021-05-30 14:49:03

1樓:命運

職場如戰場,上司不喜歡你,不是因為你能力有限的原因,只是你還沒有成為他的人,你的存在影響到他的發揮,如果你還想待在那裡,你最好是成為他的人,不然難搞

2樓:錢祥春

俗話說,機會與挑戰並存。上司不喜歡自己,不栽培自己,看似工作環境不好,不利於個人發展,挑戰很大,但如果能反過來思考,自己栽培自己,讓自己每天都有進步,加快超越上司,將來到底誰是上司,還真的不好說呢!當然,想栽培自己,需要仔細分析個人的優點與缺點,找出自己與上司之間存在的不足,做到有的放矢!

3樓:蝙蝠俠小軟

我就是這種情況,10月份剛被上司抓了點小問題,然後和老闆權益交換讓我背鍋走人了。知道是故意坑我但也沒辦法,不能翻臉,畢竟換個工作也是同個圈子,還好有些人脈下家不愁。

遇到這種情況,建議還是盡快換一家,因為就算你小心翼翼幹活,也能讓你背到鍋,上班氣氛也不好。樹挪死,人挪活,人總要有個盼頭,沒必要死磕。( ω )

4樓:Panda

價值觀和處事原則沒問題的情況下,根本問題是誰的?如果是你的,怎麼可以保證下一家公司的領導就喜歡你,所以離職也沒有用;如果是上司的,是哪個層級的上司?在公司工作,最根本的還是靠工作能力和業績,你要做到不可代替。

5樓:那就叫玉梨律師吧

首先想想:上司是否真的不喜歡我?是因為什麼原因不喜歡我?

通常來說,工作關係還是會就事論事,對事不對人。

經過分析後假如真的如題目所說,且不是我個人原因/過錯造成的,再區分上司的不喜歡不栽培是否會影響我的職業發展/前途?繼續留在這家公司我還能不能獲得提公升(包括工作能力、工作經歷、履歷亮點)?

如果以上都是不利因素,建議還是盡快離職,東家不打打西家,要找到可以讓自己施展才華的平台。

6樓:joeyle

先搞清楚上司為什麼不喜歡你,如果是自身能力或者態度等問題,那就先自我提公升改善吧,不然就算換了一家公司,還是可能會面臨這個問題,如果是上司問題,那也沒必要堅持,不管你是不是千里馬,祝你能遇到賞識你的伯樂

7樓:物流老和

多方因素考慮,首先公司的情況?國企、民企?

其次有沒有調崗的可能?領導送禮?找人力資源?

再者自己在公司待下去的理由?學習職業技能?很高的薪資待遇?

從以上三個角度去綜合評判,如果是國企,別人擠破頭都進不來,工資待遇在同齡人中還不錯,或者可以學習到相關行業知識,可以為以後跳槽打基礎,在這兩個前提下,能調部門最好,不行就送禮動用一些關係,實在沒有人找人力資源直接談一下也不是沒有可能,所以盡量堅持不要放棄,反之要是個民企,工資待遇也不行,學不到什麼東西,那直接就此處不留爺自有留爺處,走就是了,沒必要在那耗著!!!!

8樓:YYY07

要找到領導不喜歡你的原因。如果是個人態度問題,下乙份工作還有可能不順心。如果是領導想要培養其他人,嘗試競爭一下。如果實在沒希望,嘗試調崗。如果公司待不下去了,跳槽離職唄。

9樓:李延河

首先分析一下原因,是自己的事情還是上司的事情。自己的抓緊調整,適應上司要求。上司的要與其溝通,找出結合點。多請教他。第二是如果溝通了,還是那樣,看這單位是否適合你。

10樓:江南煙雨

首先,這個上司是上到那個級別,是你們組的組長,還是你們部門的部長,還是其他級別。估計你說了栽培,大概率應該是主管或部長級別。

既然是這個級別的大佬,為啥會不喜歡你呢?是你站隊問題,還是你得罪了他的嫡系,還是你動了他的女人。或者只是單純你的能力問題還是態度問題

再次,假設你能力態度都沒問題,也沒得罪他,那是不是存在你性格不討喜,或者不會來事,不夠圓滑。

辦公室裡的勾心鬥角不是幾句喜好能說的清的,對於乙個部門的老大,只要工作能正常開展,不出岔子,阿貓阿狗誰上都行,不存在栽不栽培一說,再說栽培大概率是需要用機會和資源填的,不是真正的人才或者嫡系,人家幹嘛要給你呢。

11樓:阿狸

你離職還是堅持跟上司喜歡不喜歡你不應該有直接的關係,如果剛出校門,要看這份工作能不能學到東西,自我提公升得快不快,不要在意上司是否喜歡你,願不願栽培你,工作這件事,你幹5-6年可能才能把門道摸清楚,尤其專業性強的。不防忍下當前這口氣,翅膀硬了,能跳槽了,錢就會大幅度漲。別太在意當下別人的喜好。

12樓:藍天白雲

首先看看,上司不喜你是不是事實啊,還是你自己覺得的。如果很確定,建議還是開始找新的工作吧。但是也要想想,上司為什麼不喜歡你,是工作能力,工作風格還是其他什麼原因。

如果是自己做的不夠好,建議改進一下,不然換了工作,問題還是會繼續存在的。

當你不喜歡你的上司,你是選擇繼續留下還是離職

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