1樓：鈺安
首先要看是什麼樣的努力以及什麼樣的領導。無用的努力不會得到認可、永遠不知滿足的領導也不會得到他的認可。只有有創造價值的工作以及有領導力的領導才會得到認可。
2樓：夢回楠鄉
並不是努力工作，就會得到上司的認可，至少在我的公司裡面不會這樣，你必須要出業績，你必須要為公司創造利益，他才會有一點點認可，你哪怕是這個月你公司的業績還可以他認可了你，你下個月公司的任務沒有完成，那麼你也是得不到她的認可的，沒錯，就是這樣。試問哪個領導不是看為公司創造利益多的員工而去欣賞他。
3樓：Lee.李先生
我努力讀書的原因不是為了迎合父母的要求或期望，而是我真的喜歡讀書，讀書使我更強大。
同理，努力工作的原因，讓自己具備更強大的資本，得失榮耀，生老病死。
如果上司適當的指點及批評對自己有利，何不？最怕自以為是及迷失方向。
4樓：
努力了是否會得到上司的認可這不一定。對你有偏見的那不管你怎麼努力上司始終都會挑你的毛病。當然，這是因為是在職場上的一種潛規則。但不努力就肯定是不會得到認可的。
5樓：魚總會入水
努力的追求就會和喜歡的人在一起嗎？
不一定，
首先你努力，是對的。但你得明白上司側重於哪方面。
看重成績，你得讓你的努力變成團隊成績。
看重錢色等，你得考慮換不換領導。
或看你關係過硬，哪怕做得不那麼完美他也會盡量認可。
當然，大多數領導關心的是漂亮的成績，你真努力他也看得到，出成績了注意別搶他風頭就ok
如果你不能明白領導的側重點，有時僅僅是你儀表讓他不滿意了這類小事，你所有努力只感動了自己，換不來他的認可。
努力真的會得到你想要的結果嗎？
李芝士 努力不一定會直接得到你想要的結果，但會蜿蜒曲折的教會你一些東西，收穫也會在某個時間點一點點給你的。比如說，我初中沒好好學數學，數學有次考了不到50分，另外好的學習習慣沒養成。高中費了老大的勁，補習數學，有時候為了節省時間都是跑著去廁所，仍然在班裡只能排40名，有不會的請教別人，哭過很多次感嘆...
極度消極 覺得自己的努力不會得到回報 沒有夢想 自制力極差 這種狀態怎麼改變？
老江 你知道為什麼大部分人明白很多道理都過不好這一生嗎，因為你明白有什麼用，你得行動阿，你躺在床上就想成功可能嗎，年輕人行動起來，我告訴你，這樣下去，你一生都廢了。 為什麼要努力呢？為你自己，還是為了別人？消極是沒有問題的，沒有哪個人天天都很積的。學會關照自己。沒有目標就沒有吧。這很正常。 凌天霸山...
努力就會有好的結果嗎
從概率論的角度來講，努力不一定會有好的結果，因為會受到各種因素的制約，有些時候，結果並不可控，但全力以赴還是有必要的，這會提高你成功的概率，向好的結果繼續發展。在學生時代，我們可能受到固有思維的限制，認為只要努力了就會有收穫，但在成年人的世界裡，要想有好的結果，不單單需要的是努力。還是那句話 盡人事...