1樓：
作為當了一小段某房地產公司甲方的基層員工。我強烈建議不是亡命之徒的同志們別去匯張思。因為市面上真的很少有設計院能經得住前司的蹂躪——包括不限於多方案多次數的不斷無效對比、我司領導層強勢而無理取鬧般的推倒重來、山頭林立的部門扯皮帶來的無效工作量等等。
然而匯張思總是能按時完成非常磨人的任務，常常在凌晨兩三點發來成果……雖然我當時作為甲方認為匯張思真的很給力……換我上絕對做不到……
現在我早已離開房地產行業了，我真心希望設計院的同志們別趟渾水，你想要錢，公司想要你的命！
2樓：HZS匯張思
HZS匯張思是一家集策劃、規劃、建築、景觀、文旅於一體的綜合性設計公司，致力於提供「一體化」的設計管理服務。創業十餘載，HZS匯張思專注於規劃、建築、景觀各專業「360度全方位、立體式」設計，實現專案的全盤布局和無縫對接，確保從設計到落地的全程可控及完美實施。以專門化、定制式的創新模式為客戶提供以結果為導向的設計創意和全程服務。
HZS匯張思在全球範圍擁有員工1200餘名，核心設計團隊集合了幾十位中國一級註冊建築師、中國註冊規劃師、AICP(美國註冊規劃師)、AIA(美國註冊建築師)、LEED-AP（綠色建築認證）、RLA(美國註冊景觀建築師)。在中國上海、中國北京、中國廣州、中國成都、中國武漢均成立公司。
HZS匯張思已為中國
一、二線城市近一半地王專案提供設計服務，亦擁有諸多海外專案設計經驗。對高品質住宅、旅遊度假地產、酒店、商業/城市綜合體、產城一體化等型別的專案尤為擅長。
HZS匯張思憑藉國際化的經驗、世界級的設計水準、全面盡責的服務態度，在短短幾年中，得到了國內重多知名開發商的支援和青睞。無論在經營規模還是設計團隊方面都在國內同行業中處於領先地位。長期合作客戶包括中國多家頂尖大型地產開發商。
2023年第十五屆金盤獎：HZS匯張思榮獲本屆金盤獎建築設計榜單第一名。
2023年榮獲62項大獎：第十四屆金盤獎：HZS匯張思榮獲總計39項大獎。建築共獲30項大獎，景觀共獲7項大獎，獲2項金盤人物獎。
Asia Property Awards亞太地產大獎：HZS匯張思榮獲7項大獎。
地產設計大獎：HZS匯張思榮獲13項大獎。
REARD地產星設計大獎：HZS匯張思榮獲3項大獎。
2023年第十三屆金盤獎：HZS匯張思在全國290個參賽作品中脫穎而出，最終以總計28項大獎的成績榮獲本屆金盤獎建築設計榜單第一名。
2023年第十二屆金盤獎：HZS匯張思以總計9項大獎的成績榮獲建築排行第一名。
3樓：
出的圖紙一塌糊塗，真能看的懷疑人生。天花加班也嚴重，至少人家圖穩啊。配合hzs專案太難了，哪哪對不上，瘋了！還要吃飯，秘了。
4樓：言無語
看進哪個部門吧，專案組的同事確實會辛苦點，主創團隊會輕鬆一些，面對這種情況除了提公升自己讓自己變成效率超人，基本沒什麼辦法。 柏濤日清天華我都挺熟的，整體來說圖平台就去柏濤日清天華，能力起來了可以去HZS把能力變現，在原公司薪資不一定能有大的增長，看你是不是核心陣營了，千萬不要以為自己有能力就是核心。
沒能力的同事呢也不要抱怨老是加班努力提高自己核心能力。
5樓：
我在加班了好幾日以後憤慨的找到了這個問題，然後憤怒的敲下了這幾段話來警醒後人，千萬不要來hzs！！加班超級超級超級超級超級多！！！！！而且這家公司最大的問題是，當你能很快的做完一些事情後，領導會派發更多的任務給你做，這樣導致了很多人效率低下，寧可慢慢悠悠拖到半夜做完，也不會去想著提高做事的速度和質量，所以在這裡幹活的人很多都帶著無奈和怨氣，身處於這樣拖拖拉拉的氛圍以及高強度加班的環境之中，無論是對自己的身體健康還是對自己長久以後的發展都是很不利的。
這裡的工資也算不上很高，加班只給20元的餐補以及11點後的打車費。關鍵是你的報銷費用得很久很久才能發下來，這就會導致住得遠一些的小夥伴每個月打車費很多，但是報銷遲遲沒下來，（不知道離職後報銷還不會繼續發給你），所以就理所當然的有所顧忌，乙個月30天中至少要20+天的加班，報銷費都快要抵上半個多月的工資了。 另外，這是一家走量不走質的公司，經常會出現一輪方案會讓出5-6個方案供甲方去選，並且這些方案都要求在很短的時間內（1-2天）完成，這也是之所以有很多加班的原因，有時碰到難纏一些的甲方，你的單休就會泡湯，進而苦兮兮的在公司趕圖。
（夏天的時候大樓雙休日還沒有空調，環境簡直不能再難受）所以來這家公司就是成為乙個大家想象中最最最卑微的乙方（你的上頭有組長、總監、部長、一些其他部門的老總、甲方等等等），他們隨意的一句話或者乙個簡單的手繪，你可能就會被告知按照他們的說的再來乙個方案（喵喵喵？）並且基本都會被淘汰掉（很多很多的無用功）。挨了一年多的罪，答主下個月就要跑路了，希望大家看到了我的回答要引以為戒啊！！
你的一頭秀髮去賣假髮店，或者是摘兩個器官賣掉都要比在這裡長時間、高頻率的熬夜帶來的全方面器官損傷二賺來的錢多多了，何必明知山有虎，偏向虎山行呢？
6樓：
去哪都別去匯張思，建築界的富士康，這個建築設計行業已經爛透了，匯張思是爛透了的最爛的舔甲方舔的最好的，加班通宵無休是常事，去過那麼多公司，只有這家公司讓我對這個行業徹底失望，沒有一點底線
7樓：
血汗工廠了解一下。加班文化特別強。晚上十點半才算正常下班時間。早點下班碰到領導還會被抓回來。加班到凌晨是經常的事。待遇就沒有什麼好說的。能不去就別去吧。
8樓：溫柔
找工作一定要警惕假外企，hzs就是，寫作外企，讀作富士康，建議剛畢業的孩子就不要去了，強度大，沒培養，去了就真的是畫圖狗了。
這真的很重要。真的。
HZS豪張思建築設計裡的景觀設計怎麼樣？
寫好評的基本是託。hzs的工作強度大加班多業內有名，各種壓抑，管控厲害，人事行政就像密探一樣盯著你。年輕人多，月薪不錯，但是價效比低，反正不缺勞動力，裁員降薪不賠償，榨乾了再換一波，這個業內有名。 現已再次與十多位親歷者確認查明，當年欠薪事件是事實，一批人就此離職，並導致豪張思在隨後幾年招聘市場上口...
土人的建築設計大概是什麼水平？
不怎麼樣，實習了半個月，建築的專案都是這景區的公廁，遊客中心，驛站之類的配套的小體量建築，還會拉著去做城市設計。當時實習了一陣，還不給錢，見過他們做的建築專案，去之前盛傳部門的領導是什麼海歸教授之類的，實習發現專案真的很一般，本科大二應該都能做的那種，體量不大。其中乙個小領導反覆跟我確認作品集是不是...
怎樣才算是有學建築設計的天份？
程安然 私以為這個問題應該按建築設計師的兩面性分開來回答。我們都知道建築設計其實可以分為兩個大的階段，國內的術語叫做方案設計和施工圖設計，其實說白了，就是創意與實施。從個人的從業經驗來看，除了少數強人可以貫穿前後期，大多數設計師要麼專注於方案，要麼專注於施工圖。這並不是偶然，因為這兩種設計所需要的特...